Der folgende Satz wird in einem frühen Stadium aller akademischen Positionen und Postdoc-Stellen gestellt, die an US-amerikanischen Universitäten oder Instituten ausgeschrieben sind:
Sind Sie gesetzlich berechtigt, in den USA zu arbeiten?
Ich habe diese Frage gegoogelt und festgestellt, dass viele Menschen Verwirrung über diese Frage haben. Einige der Antworten auf diese Frage lauten hier und hier .
Diese Frage ist jedoch nicht eindeutig und kann auf mindestens zwei verschiedene Arten interpretiert werden:
- Der Antragsteller gilt als förderfähig , wenn er sich in den USA befindet Zeitpunkt der Antragstellung als Bürger, Inhaber einer Green Card oder Inhaber eines Arbeits- / Studienvisums und kann sofort mit der Arbeit beginnen.
- Der Antragsteller gilt als förderfähig , wenn er dies nicht ist in den USA noch Staatsbürger und Arbeitsvisum Inhaber, kann aber eine Arbeitserlaubnis beantragen, in die USA kommen und dann in den USA arbeiten.
Welches ist die richtige Interpretation?
Ich denke, die Verwirrung ergibt sich aus dem Begriff Berechtigung , denn nach dem Merriam Webster Dictionary bedeutet Berechtigung, dass für etwas ausgewählt werden kann, etwas tun oder empfangen kann . In unserem Fall bedeutet dies, dass für einen Job auf dem US-Markt ausgewählt werden kann, in der Lage ist, ein Arbeitsangebot in den USA zu machen oder zu erhalten.
Also, ich, wie viele andere Ausländer außerhalb der USA Ich bin berechtigt, ein Visum zu beantragen und in den USA zu arbeiten, da ich erwachsen bin und älter als 18 Jahre, ohne Verurteilung oder illegale Einreise in die USA oder illegalen Aufenthalt in den USA. Nichts hindert mich daran, ein Visum zu erhalten, und daher bin ich berechtigt, mich für eine Stelle zu bewerben, ein Stellenangebot zu erhalten, wenn ich von einem US-Arbeitgeber qualifiziert bin, und dann das Visum für die Einreise in die USA zu beantragen.
Die Verwirrung ist weiter verschärft, wenn einige Arbeitgeber den folgenden Satz anstelle des obigen verwenden
Sind Sie gesetzlich berechtigt, in den USA zu arbeiten?
Warum verwenden einige Arbeitgeber “ Authorized „? Ist das eine andere Frage?
Für mich ist die zweite Frage viel klarer als die erste, da sie nach Autorität oder Recht auf Arbeit in den USA fragt.
Also denke ich auf diese Weise:
während ich (ohne Staatsbürgerschaft, Green Card oder Arbeitsvisum) berechtigt bin Um aus meinem Heimatland ein Arbeitsvisum zu beantragen, bin ich zum Zeitpunkt des Antrags auf Arbeit in den USA NICHT AUTORISIERT , weil Ich bin nicht in den USA und habe derzeit keine offizielle Arbeitserlaubnis der Regierung. Ist das richtig?
Frage 1: Wie soll ich als Ausländer ohne Staatsbürgerschaft Green Card? , ein Studentenvisum, ein Arbeitsvisum, ein Besuchervisum oder ein anderes Dokument, mit dem ich in den USA arbeiten kann, sollte diese Frage beantworten?
Frage 2: Wie wirkt sich die Aussage “ NEIN “ auf diese Frage auf die Chance aus, ein Interview von Universitäten für zu erhalten? akademische oder Postdoc-Positionen?
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- Semantik. Berechtigt und autorisiert bedeuten in diesem Zusammenhang genau dasselbe.
- Weitere Informationen zu quora.com/…
Antwort
Personen möchten wissen, ob Sie derzeit autorisiert sind (Green Card, H1 -B usw.), nicht wenn Sie zur Bewerbung berechtigt sind. Nur weil Sie berechtigt sind, bedeutet dies nicht, dass Sie eine Arbeitserlaubnis / ein Visum erhalten, mit dem Sie in den USA arbeiten können. Das Arbeitserlaubnisverfahren in den USA ist kompliziert und erfordert möglicherweise, dass der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, Ihre Bewerbung sponsert (H1-B). Eine Antwort mit „Nein“ auf diese Frage disqualifiziert Sie wahrscheinlich nicht vom Interview und sagt dem Interviewer, wie er mit Ihnen und der US-Regierung zusammenarbeiten muss, um Ihre Beschäftigung zu sichern, falls er sich entscheidet, fortzufahren. P. >
Nach der Überarbeitung zum Hinzufügen bearbeitet: Sie sollten Ihrem potenziellen Berater / Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ein Visa-Sponsoring benötigen. Die meisten akademischen Arbeitgeber in den USA sind sich der erforderlichen Schritte bewusst und verfügen über eine gesamte Abteilung, die sich mit internationalen Studenten und Mitarbeitern befasst und die US-Regierung. Meine Universität nennt dies das Internationale Büro.
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- Möchten Sie teilen, Downvoter?
- I. ‚ hat nicht abgestimmt, aber hier ‚ ist meine Lektüre.Wenn jemand fragt, ob ich berechtigt bin, gehe ich davon aus, dass er sicherstellen möchte, dass es ‚ keinen besonderen Grund gibt, warum ich abgelehnt würde, wenn ich einen Antrag stellen würde Arbeitserlaubnis / Visum. Sie möchten mich ausschließen, wenn ich ‚ ein verurteilter Verbrecher usw. bin. Wenn sie jedoch fragen, ob ich autorisiert bin, gehe ich davon aus, dass sie mich derzeit fragen eine Arbeitserlaubnis / ein Visum haben.
- US Regierungsformulare wie uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf scheinen die Arbeitsberechtigung und die Arbeitserlaubnis als Synonyme zu verwenden. Ich glaube, Bill Barth hat recht. Berechtigt zur Arbeit = Berechtigt zur Arbeit, kann keine Genehmigung beantragen.
Antwort
Diese Frage war hat vor einiger Zeit gepostet, aber jemand anderes könnte darüber stolpern wie ich. Ich bin ein Personalvermittler und ich weiß für mich und die meisten meiner Kollegen, dass jemand, der im Voraus fragt, ob Sie für eine Anstellung in Frage kommen, wirklich fragt, ob Sie ohne Visumtransfer / Sponsoring jeglicher Art arbeiten können. Da fast jeder weiß, dass du nicht fragen kannst: „Also hast du eine Green Card oder was?“ (ein echtes Beispiel, das jemand einmal benutzt hat, was verrückt ist) Sie fragen so, wie es Ihnen gesagt wurde, ist der sicherste Weg zu fragen.
Meine Kollegen, die an Orten arbeiten, an denen neue Visa bearbeitet und bestehende übertragen werden, fragen so gut wie nie im Voraus, weil es ihnen egal ist, wie die Antwort lautet, da sie unabhängig von Ihrer Berechtigung mit Ihnen zusammenarbeiten können.
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- « Sie können ‚ t Fragen Sie: “ Sie haben also eine Green Card oder was? “ » – true, aber Sie können als “ autorisiert sein, in den USA zu arbeiten “ , was eindeutig ist.
- Warum können Sie ‚ nicht jemanden fragen, ob er eine Green Card hat?
- Es ‚ ist in den USA illegal, aufgrund des Herkunftslandes zu diskriminieren, und die Frage nach dem Green-Card-Status könnte als Versuch angesehen werden, Nicht-US-Bürger zu diskriminieren.
- Sogar Für Ausländer gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, in den USA arbeiten zu dürfen. Ich habe Ich glaube nicht, dass ein Arbeitgeber eine Green Card anstelle eines der anderen Dokumente verlangen darf, die eine Arbeitserlaubnis begründen.
- @phoog: Eigentlich nur US-Bürger, Staatsangehörige, ständige Einwohner , vorübergehende Bewohner, Flüchtlinge und Asylbewerber sind vor Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus geschützt. Arbeitgeber können andere diskriminieren, auch wenn die Arbeit autorisiert ist.
Antwort
Hier In Thailand fragen Arbeitgeber in der Regel, ob Sie berechtigt sind, ohne Arbeitserlaubnis in Thailand zu arbeiten.
Der Grund, warum die Frage für den Arbeitgeber (zumindest hier in Thailand) von Bedeutung ist, ist, dass es nicht besonders ist, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten unkompliziert und erfordert viel Arbeit (Papierkram) seitens des Unternehmens. Was sie normalerweise suchen, ist jemand, der eine Rolle erfüllen kann, ohne all diesen Papierkram erledigen zu müssen.
(Und die einzigen Personen, die tatsächlich berechtigt sind, ohne Arbeitserlaubnis in Thailand zu arbeiten, sind Personen mit thailändischer Staatsbürgerschaft So oft sagen sie in einer Stellenanzeige nur, dass sie nur thailändische Staatsbürger suchen. Aber in diesem Land können sie sagen, dass sie einen Mann zwischen 21 und 25 Jahren beschäftigen wollen, oder sie können entlassen werden eine Flugbegleiterin, die schwanger wird, so dass sie keine Bedenken haben, direkt in ihren Anforderungen zu sein.)