Tengo 21 años y he estado trabajando para un importador de vinos durante aproximadamente 2 años y medio. Me gradué de la universidad en junio y planeo continuar trabajando en mi trabajo actual hasta el final del verano (hago trabajo administrativo de oficina, somos una empresa muy pequeña de solo 10 empleados). No me pagan tiempo y trabajar unas 25 horas a la semana.
Mis padres simplemente nos sorprendieron a mí y a mi hermano con el hecho de que pudieron encontrar algunos boletos baratos de última hora a Hawái para toda la familia. Nunca nos vamos de vacaciones y significa mucho que organicen este viaje, sobre todo para celebrar mi graduación. Las entradas son para este próximo jueves 5, con devolución el viernes 13 (8 días).
¿Puedo pedirle a mi jefe que se tome una semana libre con solo cuatro días de antelación? No es nuestra temporada alta, y puedo terminar la mayoría de mis tareas durante las próximas dos semanas antes de irme, pero me aterroriza preguntarle.
Es un buen tipo, pero me temo que no tolerará la notificación tardía. Tampoco quiero defraudar a mi familia y no ir a lo que podría ser uno de nuestros últimos familiares. viajes juntos si dice que no puedo.
¿Cómo puedo contarle esta situación en un correo electrónico? Cualquier consejo sería muy apreciado.
Comentarios
- No está de más preguntar. Lo peor que pueden decir es que no.
- @AffableAmbler Eso no es lo peor que pueden decir …
- ¿Por qué cree su familia que puede tomarse un tiempo libre con tan poca antelación? He tenido muchas discusiones con mi padre por esto. En su trabajo, no era ningún problema tomarse un tiempo libre en el menor tiempo posible y no podía ' entender por qué no lo haría ' t trabaja para mí.
- @PieterB: Totalmente a bordo con la necesidad de verificar la disponibilidad de OP ' s antes de reservar. Sin embargo, considero que el trabajo administrativo de oficina a tiempo parcial se encuentra en el extremo inferior del espectro de trabajos que requieren un aviso significativo de ausencias. OP ya confirma que pueden cubrir (la mayor parte de) su propia carga de trabajo durante las próximas dos semanas, por lo que solicitar la licencia es una formalidad administrativa, no un obstáculo laboral real en el que la empresa depende de ellos.
Responder
Explique la situación como lo hizo aquí.
Mencione que si este período estuviera muy ocupado, no preguntaría (no lo haga si cree que se malinterpretará).
Discúlpese por el aviso de última hora.
Agradézcales de antemano.
(Recomendaría hablando en persona, los correos electrónicos a veces pueden ser ignorados y tienes prisa, pero está bien si estás demasiado nervioso para una conversación cara a cara)
Comentarios
- Cuando hable con ellos en persona, a menos que se sepa que su jefe empuja a los empleados a trabajar más ( estilo Lumbergh ), puede ser Es mejor explicar la situación (las vacaciones planificadas, pero no poder avisar con suficiente antelación) y no pedir permiso directamente. ellos la apertura para ser generosos y decirle que puede tener la licencia. Nuevamente, para los jefes de Lumbergh esto puede ser contraproducente y pueden usar la apertura para la ventaja de ' de la empresa.
Respuesta
Su pregunta es «cómo puedo preguntar». Fácil. Solo pregunte.
Suena como una solicitud razonable y si se las arreglaron sin usted durante tanto tiempo, seguramente podrán manejar otros 8 días.
Comentarios
- Me preguntaba cómo debería enviarle mi correo electrónico sin divulgar demasiada información personal (p. ej., que mi familia ' t normalmente no puede permitirse el lujo de tomar vacaciones, significa mucho para mí, etc.)
- Creo que ' vas a tener que divulgar alguna información personal ya que ' está pidiendo una consideración especial.
- Necesita más explicación para esta respuesta. Sin embargo, lo que ' has escrito es bastante bueno hasta ahora.