Supongamos que alguien se llama John Smith solicitó un trabajo alegando que se graduó de la Universidad X. ¿Cómo confirmaría un empleador que el solicitante es John? Smith, ¿quién también tiene el título de la Universidad X? ¿No sería increíblemente común que alguien más tuviera el mismo nombre del mismo departamento?
Comentarios
- Es probable que el empleador delegue el problema en la universidad, diciéndole al solicitante que haga los arreglos necesarios para obtener una copia oficial sellada del expediente académico, confiando en que la universidad solo las pone a disposición del graduado real. ¿Cuáles son las posibilidades de que dos John Smith se postulen para la misma empresa al mismo tiempo, y uno afirme fraudulentamente ser de la Universidad X al mismo tiempo que el que realmente asistió y está postulando a la misma empresa solicite su expediente académico real? ?
- No ' no conozco a ningún John Smith … 🙂
- @BioGeo Solo he conocido a un John Smith, pero De hecho, he conocido a más de 3 personas con exactamente el mismo nombre y apellido. 2 Con el mismo primer segundo nombre y apellido y una persona con el mismo cumpleaños primer segundo nombre y apellido. Los nombres son una cuestión generacional que creo que altera también la paradoja del cumpleaños.
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La mayor parte del tiempo , los empleadores confían en que los candidatos potenciales tengan los títulos que afirman tener . Cuando los solicitantes solicitan puestos de trabajo, con frecuencia se les pide que atestigüen el hecho de que todo lo que presentan es veraz. La mentira puede tener enormes consecuencias legales y de reputación.
Si se descubre más tarde, por cualquier motivo, que un empleado miente sobre un título, corre un gran riesgo de ser despedido y de tener su reputación y credibilidad. destruido. En algunos casos, el fraude puede conducir a cambios criminales. Debido a que las consecuencias pueden ser enormes, la mayoría de las personas no mentirán sobre algo como la concesión de un título.
En situaciones en las que los empleados necesitan verificar un título, hay muchas opciones. Los empleadores pueden solicitar una copia de un diploma o una transcripción de los solicitantes (un departamento de recursos humanos académicos de mi universidad actual me pidió que hiciera esto para finalizar mi nombramiento ). En algunos casos (p. Ej., Cuando se postula a escuelas de posgrado), es habitual que el titular del título solicite copias firmadas y selladas de los expedientes académicos que se envían directamente de los registradores a las escuelas o empleadores potenciales. Algunas universidades y campos tienen sistemas automatizados que los empleadores puede usar para verificar que un solicitante tiene el título que afirma.
Aunque es posible que una universidad o departamento tenga varios estudiantes con el mismo nombre, no tendrá dos estudiantes con exactamente el mismo Es probable que dos estudiantes con el mismo nombre no hayan comenzado en el mismo departamento al mismo tiempo y hayan terminado al mismo tiempo (información que normalmente estaría en un CV). Los registradores a menudo tendrán sistemas para asegurarse de que solo estudiantes individuales puede otorgar acceso a sus transcripciones (por ejemplo, al requerir menos información pública como una contraseña, fecha de nacimiento o un número de identificación emitido por el gobierno) que actúa como otra forma de evidencia.
Si un empleador se incrementó Aunque se mostraran escépticos, podrían simplemente preguntarle a un solicitante cosas básicas sobre su experiencia en la escuela. ¿Con quién tomaron clases? ¿Con qué profesor tuvieron la mejor relación? Luego envíe un correo electrónico o llame y vea si las cosas están bien.
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Muchas universidades tienen un servicio de verificación de títulos. Por ejemplo:
Confirmación de título de la Universidad de Toronto
La forma más sencilla de eliminar la posibilidad de una coincidencia incorrecta es buscar usando el número de estudiante. Sin embargo, en este caso también se puede utilizar la fecha de nacimiento. También se requieren el apellido, el año de graduación y el título. Tenga en cuenta que el cheque cuesta dinero (20 CAD en este caso).
También hay servicios de cheques que se aplican a grupos de universidades. Por ejemplo:
Verificación de datos de títulos de educación superior en el Reino Unido
Respuesta
Cada universidad tiene un número de teléfono de verificación de título al que los empleadores pueden llamar y solo toma unos 5 minutos. Simplemente escriba el nombre de la universidad, la verificación del título en Google y aparecerá el número.
Acabo de poner la verificación de grado en mi currículum al lado de cada título. De esta manera, la persona que contrata puede ver que es legítima y puede llamar para verificar.
Comentarios
- ¡¿Todas las universidades del mundo ??! ¿Podría proporcionarnos una referencia?
- Un servicio de este tipo infringiría las leyes de privacidad de datos en muchos países.