Responder
Como gerente de contratación que ha hecho esto mucho , tengo una línea estándar sin importar la situación: le digo al candidato cómo irá el resto del proceso, independientemente de cómo pueda o no haberlo juzgado durante nuestra conversación.
Para Por ejemplo, si está al final de la pantalla de un teléfono, cuando sé que la próxima ronda de candidatos será convocada para entrevistas más largas con el equipo, digo: «Gracias por hablar conmigo hoy. Así es como funciona el resto de nuestro proceso de contratación: terminaré las pantallas del teléfono en los próximos n días, luego seleccionaremos a algunas personas para entrevistas más largas y esperamos tener todo el proceso concluido para la fecha x. «Me mantendré en contacto con usted a medida que avancemos en el proceso». Si esta conversación está al final de una entrevista más larga, ajusto lo que digo para tener eso en cuenta.
Me esfuerzo mucho no revelar nada, ya sea positiva o negativamente, aunque sé que mi tono cambia si sé que un candidato está bombardeando o sobresaliendo, y en su lugar concentrarme en brindar información sobre el proceso en lugar de la persona. Este método evita discusiones prolongadas o argumentos, así como evita cualquier tipo de compromiso que pueda ser asumido / malinterpretado por el candidato, y tiene la ventaja adicional de ser transparente sobre el proceso de contratación en sí.
Comentarios
Responder
Le sugiero que no apruebe / desapruebe al final de la entrevista telefónica. Esto le da a usted, como entrevistador, tiempo para reflexionar sobre la entrevista y repasar sus notas. Seguro, en muchos casos es posible que ya sepas que el candidato encajaba bien o mal, pero siempre me gusta tomarme un poco de tiempo para reflexionar.
Ciertamente no va a doler pensar en un poco antes de tomar una decisión. También le permite al candidato tener un respiro para hacer lo mismo. Es posible que necesite algo de tiempo para pensar si quiere seguir adelante con el proceso. El objetivo es siempre asegurarse de que el bueno tanto para el empleador como para el empleado potencial.
Responder
La mayoría de la gente dice «Estaremos en contacto». En la mayoría de las empresas, hay más de una persona involucrada, y no puede estar seguro de que alguien más vea algo en el candidato que usted no, por lo que no puede decirles nada definitivo.
En En el caso de que usted sea el que tome la decisión, si realmente se equivocan para el trabajo, no veo ningún problema en decirles «Lo siento, no es usted lo que estamos buscando».Les ahorra a todos mucho tiempo si lo termina rápidamente.
De manera similar, si decide que desea pasar a una entrevista en persona, no veo ningún problema con programarla de inmediato.
Comentarios
Respuesta
Al final de la entrevista telefónica, ¿qué digo? ¿Les hago saber de inmediato si van a tener una entrevista en persona y la programo entonces, o les digo «te lo haremos saber»? Si es lo primero, ¿qué debo decirle a un candidato que no pasó la entrevista?
Algunos pensamientos adicionales que nadie más ha mencionado por qué no estar demasiado feliz de «nos vemos mañana», incluso si lo está.
- Varios candidatos excelentes. Si está entrevistando por teléfono a varias personas, es posible que no lo conozca puede invitar a este candidato al sitio. ¿Quizás todas las demás llamadas telefónicas sean aún mejores? Las empresas a veces pueden «rechazar» a las personas que de otro modo desearían porque se postulan varias personas completamente calificadas, los recursos humanos causan problemas o algo más. Si no está entrevistando a varias personas, realmente no quiere que el candidato sepa esto …
- Dar al candidato poder de negociación. Decirle a alguien inmediatamente después le da mucho poder de negociación. Si realiza una entrevista, entonces obtenga un «¿ven al sitio para la entrevista mañana?» respuesta durante la entrevista usted sabe (como candidato) que la empresa lo quiere . Esto le da mucha influencia durante las negociaciones.
Ambos aspectos anteriores también se aplican a las entrevistas en el sitio.
Comentarios
- No estoy de acuerdo con eso – la empresa expresará el interés en dar una oferta en algún momento, entonces, ¿qué apalancamiento? Y lo que es más importante, la pantalla de teléfonos es solo un filtro de luz para eliminar los CV y las aplicaciones manipuladas, si se busca al candidato se decidirá mediante la entrevista real cara a cara
- @BalogPal que ' está bien. Pero recuerde, un candidato destacado a quien le diga con eficacia, " Te queremos, específicamente " y que no tenga miedo de negociar probablemente lo hará, y difícil. Por supuesto, muchas personas ' no se molestaron en intentarlo, pero si dejo una entrevista o una entrevista telefónica sabiendo que la empresa me quiere específicamente ? Será mejor que crea que sé que tengo poder de negociación y que lo utilizaré. Por supuesto, este es también mi objetivo principal en cualquier entrevista: convencer al gerente de contratación de que él / ella realmente me quiere específicamente, para que YO PUEDA tener este poder. No a todo el mundo le importará.
- Mira, si ganas la lotería y obtienes un " top " candidato para aplicar, hola conducirá las negociaciones como quiera independientemente. (y para el caso, yo ' sugiero dejar una gran parte del proceso de RR.HH. y ir al grano).Y si parece reacio, simplemente aumente las posibilidades de que ' se una a la próxima empresa que esté abiertamente entusiasmada. Y para el caso promedio, todavía parece redundante, aquellos que estén felices de impulsar las negociaciones lo harán en cualquier momento y aquellos que no estén dispuestos a ir en modo binario.
- " si me voy una entrevista o una entrevista telefónica sabiendo que la empresa me quiere específicamente " – tú ' dejarías la entrevista telefónica sabiendo que pasaste la pantalla del teléfono sin necesidad de hacer una pausa para considerarlo y tener una entrevista real próxima. Ahora bien, si su falsa suposición de que el próximo entrevistador lo amará tanto le da la confianza para negociar mejor, entonces eso ' es bueno para usted. Pero probablemente hay cosas que podrías hacer como candidato para engañarte a ti mismo sin la ayuda del entrevistador en la primera pantalla, entonces, ¿realmente hace tanta diferencia para ti?
Responder
No está obligado a proporcionar comentarios específicos en el momento.
Siempre puede simplemente decir:
«Gracias por su interés. Me pondré en contacto contigo dentro de (un plazo específico) si eres seleccionado para la próxima ronda de entrevistas. «
Si crees que han pasado, Es posible que luego decida que no se encuentran entre los candidatos más fuertes y que preferiría no tomarse el tiempo para traerlos para una segunda ronda, especialmente si recibe una gran cantidad de solicitudes. Puede resultarle útil para comparar notas sobre todos sus candidatos antes de comprometerse a traer a alguien de regreso. Sin embargo, si está seguro de que es un buen candidato, siempre puede finalizar la llamada programando la siguiente ronda de entrevistas.
Si está seguro de que han fallado, casi nunca hay una ventaja en decirles eso. Inevitablemente querrán cambiar de opinión, pedir una razón o incluso posiblemente volverse emocionales. Dado que su objetivo es descartar rápidamente a aquellos que no encajan, ponerse en la posición de tener que lidiar con estas complicaciones es contraproducente. Nuevamente, puede usar la declaración anterior. Decir que se pondrá en contacto con ellos si … no está mintiendo, es simplemente una forma educada de rechazarlos indirectamente. Especificar un período de tiempo específico (es decir, contactarlos dentro de los próximos 3 días si …) puede ser útil para proporcionar al candidato no seleccionado la certeza sobre el resultado de la entrevista.
Comentarios
Respuesta
Dependiendo de su decisión, mi respuesta general sería «ok, revisaré su perfil y hablaré con mi senior y me comunicaré con usted», siempre mantenga un jefe senior como figura para que el tipo sepa que no tienes la autoridad total, incluso si la tienes.
Ahora suponga que si tuviera que seleccionar a ese tipo, simplemente haga una llamada y dígale saber y en caso de que lo esté no es adecuado para el trabajo, simplemente escríbale un correo electrónico para evitar una conversación telefónica incómoda.
Responder
Si está a cargo exclusivo de el veredicto, Y téngalo ahí, claro, anuncielo (sin olvidar que es vinculante).
Sin embargo, apuesto a que no es tan frecuente el caso, digamos que su calificación positiva aún puede obtener filtrado por otras cosas, o puede que te quedes indeciso y necesites unos minutos más para ink.
Decir siempre sólo el «ya veremos» es sin duda la salida más fácil para el entrevistador y la empresa, pero NO es la única para el candidato. El enfoque de «respeto por la gente» es ir con el primero siempre que pueda. En realidad, si le gusta el candidato y publica un comentario positivo, le sugiero que lo diga exactamente al final, explicando que otros factores todavía están en juego (si es que lo están).