La semana pasada tuve una entrevista con una empresa técnica en la que todas las rondas se realizaban el mismo día. El departamento de RR.HH. me pidió mis documentos y hoy me dijeron que quieren compartir una llamada exploratoria con el CTO de la empresa.
¿Qué implicará esta entrevista y dónde tengo mis posibilidades de obtener una oferta? con la empresa.
Comentarios
- El propósito de una entrevista inicial (normalmente llamada pantalla de teléfono) sería una buena pregunta para este sitio, pero que ‘ no es lo que ‘ pregunta, ya que ya tuvo una entrevista anterior. Qué paso particular en el proceso de contratación de una empresa ‘ implica y para qué ‘ s es algo exclusivo de esa empresa ‘ s los reclutadores pueden responder (VTC específico de la empresa). Es probable ‘ que el director de tecnología solo quiera tener una charla informal para verificar si se ajustan a la cultura y el conocimiento, pero podría ser mucho más o mucho menos. Pregúntele a su contacto de contratación.
- La posibilidad de que ‘ obtenga una oferta es bastante buena, pero se puede ‘ No estoy realmente seguro. Por un lado, realmente depende de la propia empresa. Y para eso, ‘ verifico un sitio como Glassdoor para ver si eso ‘ suele ser la forma en que entrevistan y hacen ofertas de trabajo.
- Por lo general, al final de este tipo de llamadas telefónicas con RR.HH., ‘ le preguntarán si tiene alguna pregunta. Pregunta para aclarar. Si ‘ tiene una llamada con el director de tecnología, ‘ no quiere sorpresas. Usted ‘ no está en RR. HH., Por lo que no debe ‘ que conozca su jerga.
- Puede desea editar esta pregunta y eliminar la parte sobre las posibilidades de una oferta; podemos ‘ t predecir eso. Su pregunta » ¿Qué es una entrevista exploratoria? » está relacionada con el tema si es un término común utilizado por RR.HH.
- Y es ‘ una tontería intentar cerrar esto por » Las preguntas que busquen asesoramiento sobre normativas, acuerdos o políticas específicas de la empresa deberían ser dirigido a su gerente o departamento de recursos humanos. » No es ‘ específico de la empresa y se utiliza ampliamente en la industria de recursos humanos.
Respuesta
Recursos humanos no es mi campo, pero normalmente pienso en una «entrevista exploratoria» como una inicial, (relativamente) breve entrevista para tener una idea de si la organización quiere tenerlo en una entrevista más larga. Mi entrevista más reciente fue precedida por una entrevista exploratoria con un solo gerente (durante el almuerzo) que quería tener una idea de si valió la pena invitarme para reunirme con todo su equipo.
Sin embargo, ha indicado d que ya ha pasado por algunas entrevistas con esta empresa, así que obviamente lo anterior no es lo que se entiende por «entrevista exploratoria» aquí. Dado que le están pidiendo que tenga esta entrevista exploratoria con el CTO, es razonable suponer que se consideró aceptable durante las primeras entrevistas. Es cierto que lo siguiente es especulación, ya que esta empresa podría hacer las cosas de manera diferente. Sin embargo, en base a experiencias similares que he tenido, espero que el CTO tenga poder de veto sobre la contratación en este departamento y quiera reunirse con posibles contrataciones. Si lo consideran aceptable, es probable que reciba una oferta.
Responder
Básicamente, es «sa» conversación «en lugar de una entrevista de trabajo. También se llama» informativa «. En una entrevista exploratoria, no necesariamente le ofrecerán un trabajo. Esto no significa que no sean valiosos para usted. Son excelentes oportunidades para compartir su pasión y su conocimiento con el CTO, así como para explorar qué hace la empresa.
Es muy posible que pueda obtener una oferta en algún momento, posiblemente incluso una recomendación para un colega de otra empresa. Lo que hace que esto sea tan diferente de una entrevista de trabajo típica es que la falta de una oferta posterior no significa necesariamente que hayas hecho algo mal o que no encajaste bien. No es una situación de aprobado / reprobado.
Una entrevista exploratoria tiene como objetivo brindar a los entrevistados información detallada sobre una profesión o industria en particular. Alguien que ya esté trabajando en la profesión puede dar una idea de cómo es realmente el trabajo, qué habilidades son necesarias para tener éxito y cómo Lo mejor para asegurar una experiencia relevante Para los entrevistados nuevos en el mundo profesional, las entrevistas informativas son una forma de ganar experiencia haciendo entrevistas y reuniéndose con colegas en el mundo profesional.
Comentarios
- Yo ‘ he a través de uno. Me recomendó un compañero de clase y, aunque fue como una entrevista típica, fue más amigable y casual. El CTO se reunió conmigo brevemente y luego el VP habló conmigo durante una hora. Hablamos de los desafíos a los que se enfrenta la empresa, cómo ‘ los abordo, cuáles eran mis gustos (por ejemplo, en qué carrera profesional ‘ d hubiera elegido si tuviera la opción). Evaluó mi inteligencia y mi inclinación por aceptar un trabajo en la empresa. También propuso presentarme a sus otros colegas si estaba interesado.
- @JohnDavid Yo ‘ nunca he tenido uno personalmente. ¿Salió contento de haberlo hecho o lo vio como una pérdida de tiempo en última instancia?
- No fue ‘ una pérdida de tiempo. El ‘ entrevistador ‘ fue sensato, concentrado y cordial. Al principio mismo me recordó que no era una entrevista típica, sino más de discusión. El proceso fue bueno porque me hizo pensar en lo que realmente quería hacer y si ‘ realmente quería unirme a la empresa. Resultó que no ‘ t, porque las tecnologías en las que quería trabajar eran completamente diferentes. De todos modos, recibí otra oferta de trabajo en otra empresa ese mismo día (entrevista estándar), así que no ‘ miré hacia atrás.
- Espero que te hayan comprado comida mientras en tu cita