La siguiente oración se formula en la etapa inicial de todos los puestos académicos y trabajos postdoctorales anunciados en universidades o institutos con sede en EE. UU.:
¿Es usted legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos?
Busqué en Google esta pregunta y descubrí que muchas personas tienen confusión sobre esta pregunta. Algunas de las respuestas a esta pregunta son aquí y aquí .
Sin embargo, esta pregunta es ambigua y se puede interpretar al menos de dos maneras diferentes:
- El solicitante se considera elegible si se encuentra en los EE. UU. en el momento de la presentación de la solicitud como ciudadano, titular de la tarjeta verde o titular de una visa de trabajo / estudio y puede comenzar a trabajar de inmediato.
- El solicitante se considera elegible si no es en EE. UU. ni es ciudadano ni titular de una visa de trabajo, pero puede solicitar un permiso de trabajo, venir a EE. UU. y luego trabajar en EE. UU.
¿Cuál es la interpretación correcta?
Creo que la confusión surge del término elegibilidad porque según el Diccionario Merriam Webster, elegibilidad significa ser elegido para algo, capaz de hacer o recibir algo . En nuestro caso, significa poder ser elegido para un trabajo en el mercado estadounidense, poder hacer o recibir una oferta de trabajo en los Estados Unidos .
Entonces, yo, como muchos otros extranjeros fuera de los Estados Unidos , soy elegible para solicitar una visa y trabajar en los EE. UU. porque soy un adulto mayor de 18 años sin antecedentes de condena o entrada ilegal a EE. Entonces, no hay nada que me impida obtener una visa y, por lo tanto, soy elegible para solicitar un trabajo, obtener una oferta de trabajo si califico de un empleador de EE. UU. Y luego solicitar la VISA para ingresar a EE. UU.
La confusión es se intensifica aún más cuando algunos empleadores usan la siguiente oración en lugar de la anterior
¿Está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos?
¿Por qué algunos empleadores utilizan » Authorized «? ¿Es esta una pregunta diferente?
Para mí, la segunda pregunta es mucho más clara que la primera, ya que se refiere a la autoridad o el derecho de trabajar en EE. UU.
Así que creo de esta manera:
mientras yo (sin ciudadanía, tarjeta de residencia o visa de trabajo) soy ELEGIBLE para solicitar una visa de trabajo desde mi país de origen, NO estoy AUTORIZADO en el momento de la solicitud para trabajar en EE. UU. porque No estoy en EE. UU. Y actualmente no tengo un permiso de trabajo oficial del gobierno. ¿Es esto correcto?
Pregunta 1: Entonces, ¿cómo debería ser un extranjero sin ciudadanía, tarjeta verde , visa de estudiante, visa de trabajo, visa de visitante o cualquier otro documento que me permita trabajar en EE. UU. ¿Debería responder a esta pregunta?
Pregunta 2: ¿Qué impacto tiene el decir » NO » a esta pregunta en la posibilidad de obtener una entrevista en posiciones académicas o postdoctorales?
Comentarios
- Semántica. Elegible y autorizado significan exactamente lo mismo en este contexto.
- También más información sobre quora.com/…
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La gente quiere saber si está autorizado actualmente (tarjeta verde, H1 -B, etc.), no si es elegible para presentar una solicitud. El hecho de que sea elegible no significa que obtendrá un permiso de trabajo / visa que le permitirá trabajar en los EE. UU. El proceso de autorización de trabajo en los EE. UU. Es complicado y puede requerir que el empleador al que está solicitando patrocinen su solicitud (H1-B). Una respuesta de «No» a esta pregunta probablemente no lo descalifica de la entrevista, y le dice al entrevistador cómo tendrán que trabajar con usted y el gobierno de los EE. UU. Para asegurar su empleo si deciden continuar.
Editado para agregar después de la revisión: debe informar a su posible asesor / empleador que necesitará el patrocinio de una visa. La mayoría de los empleadores académicos de EE. UU. conocen bien los pasos necesarios y tienen un departamento completo dedicado a interactuar con estudiantes y empleados internacionales y el gobierno de los EE. UU. Mi universidad llama a esto la Oficina Internacional.
Comentarios
- ¿Te gustaría compartir, votante negativo?
- Yo No ‘ t voté en contra, pero aquí ‘ es mi lectura.Si alguien me pregunta si soy elegible , supongo que quieren asegurarse de que ‘ no haya ninguna razón en particular por la que me rechazarían si solicitara una permiso de trabajo / visa. Quieren descartarme si soy ‘ un delincuente convicto, etc. Pero si me preguntan si estoy autorizado , supongo que están preguntando si actualmente tiene un permiso de trabajo / visa.
- EE. UU. formularios gubernamentales como uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf parecen utilizar la elegibilidad para trabajar y la autorización de trabajo como sinónimos, así que creo que Bill Barth tiene razón. Elegible para trabajar = autorizado para trabajar, no puede solicitar autorización.
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Sepa que esta pregunta fue publicado hace un tiempo, pero alguien más podría tropezar con él como lo hice yo. Soy un reclutador y sé por mí mismo y por la mayoría de mis colegas, que si alguien pregunta desde el principio si es elegible para un empleo, lo que realmente están preguntando es si puede trabajar sin una transferencia de visa / patrocinio de ningún tipo. Ya que casi todos sabe que no puede preguntar: «¿Entonces obtuviste una tarjeta verde o qué?» (un ejemplo real que alguien usó una vez, lo cual es una locura) que preguntas de la manera que te han dicho es la forma más segura de preguntar.
Mis compañeros que trabajan en lugares que procesan nuevas visas y transfieren las existentes casi nunca preguntan por adelantado porque no les importa cuál sea la respuesta, ya que pueden trabajar con usted sea cual sea su elegibilidad.
Comentarios
- « puedes ‘ t ask, » Entonces, ¿obtuviste una tarjeta verde o qué? » » – cierto, pero también puede hacerlo » ¿está autorizado para trabajar en EE. UU. » , que no es ambiguo.
- ¿Por qué ‘ t preguntarle a alguien si tiene una tarjeta verde?
- Es ‘ es ilegal en los EE. UU. discriminar en función del país de origen, y preguntar sobre el estado de la tarjeta verde podría considerarse como un intento de discriminar a los ciudadanos no estadounidenses.
- Incluso para los extranjeros, hay muchas formas diferentes de obtener autorización para trabajar en los EE. UU. No No creo que un empleador pueda exigir una tarjeta de residencia en lugar de uno de los otros documentos que establecen la autorización de empleo.
- @phoog: en realidad, solo ciudadanos estadounidenses, nacionales, residentes permanentes , los residentes temporales, refugiados y asilados están protegidos contra la discriminación por estatus de ciudadanía. Los empleadores pueden discriminar a otros, incluso si el trabajo está autorizado.
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Aquí en Tailandia, los empleadores tienden a preguntar si es elegible para trabajar en Tailandia sin un permiso de trabajo.
La razón por la que la pregunta es importante para el empleador (al menos aquí en Tailandia) es que obtener un permiso de trabajo no es particularmente sencillo e implica mucho trabajo (montones de papeleo) por parte de la empresa. Entonces, lo que generalmente buscan es alguien que pueda desempeñar un papel sin tener que hacer todo ese papeleo.
(Y las únicas personas que realmente pueden trabajar en Tailandia sin un permiso de trabajo son las personas que tienen la ciudadanía tailandesa . Por eso, muchas veces solo dicen en un anuncio de trabajo que solo buscan ciudadanos tailandeses. Pero este es un país donde pueden decir que quieren contratar a un hombre de entre 21 y 25 años, o pueden despedir una asistente de vuelo que queda embarazada, por lo que no tienen ningún reparo en ser directo en sus requisitos).