私はポスドクであり、近い将来、テニュアトラックの求人市場に参入する予定です。テニュアトラックで働く必要のある平均期間を知りたいだけです。この期間は交渉可能ですか、それともこの期間には厳格なルールがありますか？ありがとう！ –Dave
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- おそらくフィールドに大きく依存します。また、'平均だけでなく、スプレッドにも興味があります。
- 私はいつも6年の基準だと思っていました。たぶん、ここの実際の教授は私とは違うように頼むでしょう。
- これは良い質問です！私もこれについて知りたかった。ある大学でリサーチアシスタントプロフェッサーとして働いていた場合はどうなりますか？過去2年間、テニュアトラックアシスタントの教授職ではありません。オファーがある場合でも、テニュアトラック期間の交渉を試みることはできますか？もちろん、交渉をさらに進めるのはその大学によって異なりますが、少なくとも場合によっては実現可能ですか？
- 人々が" 6年"通常は" 5年を意味し、6年目に申請します"。したがって、6年目の初めに'行われなかったものはすべて含めるには遅すぎるため、在職期間の申請を完了するのに実際には5年しかありません。
回答
かなりの広がりがあります。私がいる場所は7年です（誰かが持っている場合は8年に延長されることもあります）子供）、しかし私はそれが4つと短い他の場所について聞いたことがあります。 6はおそらく中央値です。早期に在職する可能性が高く、部門の議長（または他の関係者）が同意した場合、早期に在職することは前例のないことではありません。
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- @John、はい、テニュアトラックの人々は"要求"早期の検討を行うことができます。これは" uppity "のように見える可能性があるため、 coup "の調査結果、または外部からのオファーがあります。それ以外の場合は、"通常の時間まで"待機することが"と見なされます。 " …私たち'は、私たち全員が単一の貢献をしなければならないと言われていることを忘れないでください。早期の在職期間の検討が必要です。早期在職期間を求めることの真のリスクは、'が拒否された場合、手紙の執筆者が1、2年後に繰り返さなければならないことに悩まされる可能性があることです。
- I '個人的な経験ではなく、事例証拠から話していますが、'があれば、そうしようとするのは珍しいと思います。ポスドクから来ています。テニュアトラックの期間を短くして交渉した人は、すでにテニュアトラックの仕事に時間を費やしてから別の仕事に移った人です。
- @MattReece：少なくともいくつかの場所を知っていますこれは定期的に"前のサービス"に数学のポスドクのための時間を与えますが、ほとんどの場所では' t。
- @NoahSnyder：私もそうです。ポスドクが独立した研究を行い、教えるという点で数学は少し珍しいと思います。そのため、彼らの経験は通常の教員の経験に似ています。
- 実際、数学のポスドクもしばしば"技術的に"ポスドクではなく、助教授。
回答
AFAIKそれは通常6年ですが、子供の誕生などの主要な個人的なイベントのために延長を取得できます。通常、誰かが取得できるそのような延長の総数には制限があります。
回答
私は、すべての人を准教授に昇進させるのに適した（非常にトップの）学校/学部について聞いたことがありますが、本当の在職期間の決定はその約3年後に行われ、在職期間を取得するには本当に国際的なスターである必要があります。したがって、実際には、在職期間のトラックは約9年です。
一方、私は私の3回目から3年後にテニュアトラックから投げ出された年のレビュー。契約を交渉するときは、「毎年更新可能」ではなく、全期間が記載されていることを確認してください。
回答
米国のTier-1研究大学の「標準」は6年です。これは、原則として、助教と同等の経験があれば交渉可能です。ただし、そうすることはお勧めできません。まず、6年目より前の時点で昇進と在職期間の基準を満たしている場合は、在職期間の手続きを行うように依頼できます。あなたが「あなたの要求に正しい」と認める部門はこれに対応します。言い換えれば、あなたはより早い在職日を交渉しなくてもそれほど失うことはありません。
次に、たとえば3年目以降に在職期間を延長するように以前に交渉したが、資金調達や結果の公開に問題が発生した場合は、在職期間を取得できず、言い換えれば、より早い在職期間を交渉することによって多くを失うことになります。
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- 私を含む多くの機関には、テニュアを早期に申請する柔軟性はありません。テニュアトラックの教員が申請する年は、元の求人レターに記載されています。家族の休暇のために延期される可能性はありますが、採用時に記載された年より前に申請する可能性はありません。ただし、早期に申請することによってのみ不利益を被るという議論は非常に真実です。早期に申請しようとすると、申請が境界線に近づいていないと暗黙のうちに言っているため、より厳格に判断される可能性があります。
- @ OswaldVeblen-しかし、あなたがオファーを持っているときに在職期間を申請する方法があると確信していますmどこか別の場所、またはあなたの部門が他の場所からオファーを受け取る可能性があると信じている場合。他のすべての手順はまったく意味がありません。
- これが試みられたときの私の機関での標準的な応答は、管理者が他の機関で教員に幸運を祈ることです。 'テニュアトラック期間中に他の場所でより良いオファーを得る私の大学の教員の数が非常に少ないため、問題を起こす価値はありません。教員が誘惑される可能性が高いエリート学校では状況は異なります。しかし、ほとんどの大学はエリートではなく、すべてのテニュア教員の最後の半分は、テニュア教員の平均を下回っています:)
回答
試用期間/在職期間は通常6年で、レビューは6年を通して行われます。 （資料は通常、6年目の開始時またはそれ以前に試験教員によって提出され、6年目の終わりに決定が発表されます。）このタイミングの理由の一部は次のとおりです。
” 1940年の「学問の自由とテニュアに関する原則の声明」では、この[試用期間]の期間[テニュアトラック]は7年を超えることはできません。」
を参照してください。 http://www.aaup.org/file/RIR%202014.pdf
上記で指摘したように、別の機関での以前のテニュアトラックサービスにより、試用期間が効果的に延長される可能性がありますが、これは採用時に交渉したので、教員の意見もあります。
また、連邦法によりそのような宿泊施設が義務付けられているため、出産や個人または家族の医療問題のために頻繁に延長されます（ https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 ）。
大学の雇用主は、試用期間を延長するインセンティブを持っています。これは、試用教員の給与が少なく、解雇が容易であり、（したがって）管理が容易であるためです。