土壇場で上司に休暇をとるにはどうすればよいですか？

私は21歳で、ワインの輸入業者で約2年半働いています。私は6月に大学を卒業し、夏の終わりまで現在の仕事を続ける予定です（私はオフィス管理業務を行っています。私たちは従業員が10人しかない非常に小さな会社です）。給料がもらえません。オフにして、週に約25時間働きます。

両親は、家族全員でハワイへの格安の直前チケットを見つけることができたという事実で、私と私の兄弟を驚かせました。私たちは休暇を取ることはありません。主に私の卒業を祝うために、彼らがこの旅行を企画することは多くのことを意味します。チケットは、来たる5日木曜日のもので、13日金曜日（8日間）に戻ります。

とにかく、4日前に通知するだけで、上司に1週間の休暇を取るように頼むことができますか？忙しい季節ではないので、行く前の2週間は仕事の大部分を終えることができますが、彼に聞いてみるのは怖いです。

彼はいい人ですが、彼が遅れた通知を容認しないのではないかと心配しています。私はまた、家族を失望させて行きたくないのです。彼が私ができないと言ったら一緒に旅行します。

この状況をメールで彼に伝えるにはどうすればよいですか？アドバイスをいただければ幸いです。

質問しても問題ありません。彼らが言うことができる最悪のことはノーです。
@AffableAmblerそれは彼らが言うことができる最悪のことではありません…
なぜあなたの家族はあなたがそのような急な通知で休暇を取ることができると思いますか？このため、私は父と多くの議論をしました。彼の仕事では、最短の通知で休暇を取ることはまったく問題なく、'なぜそれができないのか理解できませんでした' t
@PieterB：予約する前に、OP 'の空き状況を確認する必要があります。しかし、私はパートタイムのオフィス管理者の仕事は、欠勤のために重要な通知を必要とする仕事の範囲のローエンドにあると考えています。 OPは、今後2週間は自分のワークロード（のほとんど）をカバーできることをすでに確認しているため、休暇を求めることは管理上の形式であり、会社が依存している実際の仕事上の障害ではありません。

回答

ここで行ったような状況を説明してください。

この期間が非常に忙しい場合は質問しないと述べてください。（誤解されると思われる場合はご遠慮ください。）

直前の通知をお詫びします。

事前に感謝します。

（お勧めします）直接話していると、メールが無視されて急いでいることがありますが、緊張しすぎて直接会話できない場合は問題ありません）

直接話をするときは、上司が従業員にもっと仕事をするように促すことが知られていない限り（ Lumbergh style ）、状況を説明し（計画された休暇ですが、十分な通知をすることができません）、完全に休暇を要求しない方がよいでしょう。彼らは寛大であり、あなたが休暇を取ることができるとあなたに言うためのオープニングです。繰り返しになりますが、Lumberghのボスにとって、これは裏目に出る可能性があり、会社の'の利点への入り口を利用する可能性があります。

あなたの質問は「どうすれば質問できますか」です。簡単。質問してください。

それは合理的な要求のように思えます。彼らがあなたなしで長い間管理した場合、彼らはさらに8日間管理できるはずです。