大学の就職説明会でどのように服を着るべきですか？

採用担当者として、私はあなたが観察したことを正確に確認することを期待しています。一部の学生は資金や素敵な服へのアクセスが限られていることを理解しているため、就職説明会での服装の期待は、仕事での服装の仕方と同じではありません。

私のアドバイスはスーツを着て、着ることができます。スーツを持っていないが、スポーツコートを持っているか、借りることができる場合は、それを着てください。素敵なシャツとネクタイを下回ってはいけません。友人、ルームメイト、親から借りてください。ズボンと靴は、スーツ、スポーツコート、またはネクタイだけに適している必要があります。

選択したもので服を脱ぎ捨てることはありません。あなたは複数の会社と会っている可能性があることを理解しており、あなたがアクセスできるものに基づいて、最高水準の会社を選ぶことにしました。これがあなたにできる最善のことだと私が感じた場合も、私はあなたを格下げしません。就職説明会へのアプローチが深刻でなかった場合、それは他の方法で明らかになります。

あなたが持っている唯一のしわは、あなたの家とキャンパスの関係、およびその日のあなたの他の活動のためのロジスティクスです。 。

コメント

• 'これについて何人かの人に話しましたが、全員が言及しているようです。最も重要なことは、就職説明会を真剣に受け止め、それをあなたの服装に見せることです。答えてくれてありがとう。
• あなたが探している仕事の種類と国の場所に少し依存すると思います。あなたが北東部にいて、IBで仕事を探しているなら、スーツとネクタイまたはスポーツコート。西海岸でのソフトウェア開発、ジーンズ、襟付きシャツは問題ありません（そして、それが望ましいかもしれません）。
• @timponeあなたは良い点を述べています。ロケールにも大きく依存します。私が大学の就職説明会に行ったとき、スーツやあらゆる形式のフォーマルな服装を着ていたのは5％未満でした。夏と暑い気候だったので、ドレスアップすると汗をかいて不快に見えるだけです。最も重要なことは、'が目指している役割について真剣な関心と真剣さを示すことだと思います。

ドレスアップするのは良い考えです。それはあなたが就職説明会を真剣に受け止めている兆候の一つです。男性の場合、スポーツコートと素敵なパンツ、またはドレスシャツと素敵なパンツのように、スーツは問題ありません。女性の場合、スーツ（スカートまたはパンツ）を着用することは問題ありません。素敵なブラウスまたはセーターとパンツまたはスカートも同様です。衣類は清潔でプレスされている必要があります。

就職説明会を真剣に受け止めていることを「他の兆候を示している」ことを確認してください。履歴書は最新で読みやすく、自分がどのような立場にあるかを明確にすることができます。あなたがその種のポジションの優れた候補者である理由とその理由を探し、あなたはあなたがアプローチする会社について調査し、あなたがその会社に興味を持っている理由を議論することができます（そして興味深い質問もあります）。これらはあなたがどのように服を着るかよりも重要です。

私にとって、技術チームを代表するために大学の就職説明会に行く人として、私は候補者が標準から大きく外れていない限り、どのように服を着るかにあまり注意を払いません。私の注意は過度に非公式です。シリコンバレーのソフトウェアエンジニアとして、私はあなたの就職説明会でジーンズを着用します。それは私の雇用主と私たちの企業文化を代表するものだからです。そうです、あなたは私があなたの就職説明会にいるよりも服を着てください。

私は、これらのいずれかで会社を代表する機会がありました（人事ではなく、働く人として）私はそれをノックバックしました（正直言って気にすることができなかったので）が、私が行ったとしたら、学生が学生の格好をしているのを見ることを期待しています。あなたはそこにあるものを探求している学生です。それは「就職の面接ではなく、ただ会って挨拶するチャンスです。ある日、仕事やインターンシップの面接の機会があれば、200ドルのヘアカットを手に入れて、見栄えの良いダークスーツを着てください。

また、私たちの半分がジーンズを着ているときに、学生が就職の面接に着飾ることを期待するのは少し不公平です。

私はあなたが快適に感じるのと同じくらい、または少しだけ服を着るでしょう。練習が必要だと感じた場合は、ビジネスフォーマルな服装（スーツとネクタイ）を行ってください。

就職説明会には2つの目的があります。

1. 人事部門が何かをしていることを経営陣に示します。
2. これにより、HRは候補者データベースにあらゆる種類の候補者データを入力できるため、HRが何かをしていることを経営陣に証明できます

「しかし、しかし、しかし」 「他にどのように仕事に就くのですか？」

回答：採用マネージャーを見つけて、あなたが彼女が探している人物であることを彼女に納得させます。 for 。実際に採用を行うのは、 NOT HRです。 。私が得たすべての仕事は、個人的な連絡先/元同僚/業界のネットワーキングを通じてのものです。一人一人。私が仕事に推薦したすべての人は、私が知っている人です（専門的に）。

テーブルの反対側の人として、私は就職説明会から履歴書が来た人にインタビューしたことはありません。なぜなら、「フェアは」その人が適切かどうかを判断するのに十分な情報を私に与えなかったからです（また、「フェアは履歴書の洪水を引き起こし、誰もそのドレクを通り抜ける時間がありませんでした）。

人事に応募しない限り、就職説明会で出会う人は、その職務の実際のニーズや、あなたのスキルがその職務に必要なものであるかどうかについて、まったく手がかりがありません。彼らはあなたのスキルがあなたが言うレベルであるかどうかを判断することはできません。

コメント

• どのように連絡を取ることをお勧めしますか採用マネージャー？彼/彼女にメールを送るのは良い選択肢ですか？もしそうなら、どのようなメールを送るべきですか？
• 私は強く反対します。多くの企業がエンジニアや採用マネージャーを大学の就職説明会に送ります（pそのユニの同窓生）。私は'時間をかけて私の会社の人事チームとの関係を築きました'彼らが私のチームを知っているように、'のニーズ、そして私は'他のユニキャリアフェアから人事部から紹介された人を雇いました。

私のユニでは、学生は適切なビジネス装いなしで就職説明会に参加することは許可されていません。私はこれを知りませんでした、立ち止まって、キャリアサービスによってドアを見せられました。私は仕事や面接を探すためにそこに行くつもりはありませんでした。どのような種類の企業が代表されているのかを知り、インターンシップの機会について何人かの人々に話したいと思っていました。私の大学は学生たちを本当に気にしません。 。彼らは学生がユニをどのように表現するかだけを気にします。秋学期に開催される追加の就職説明会がありますが、彼らは学生がドアに入るのにお金を払う必要があります。私のユニはただ期間を吸います。