⇒会社のウェブサイトから仕事に応募しています。応募には、1日あたりの時間の空き状況を尋ねるセクションがあります。
質問：
このような情報を提供する場合、どの程度正確にすべきですか。私のスケジュールは暫定的であり、余分な時間を利用できる可能性が高いので？
コメント
- 明確にするための詳細が見つかった場合は、人事部門または採用マネージャーにメールを送信することを検討してください。一部の企業は、'オンラインアプリケーションからシステムに入る前に候補者に返信しないという厄介な習慣がありますが、'害はありません。
回答
自由形式のコメントの場所を提供しますか？もしそうなら、私はそこにそれを入れます。それから、特定の質問を空白のままにするか、最良の推測を記入します。コメントの場所がない場合は、空白のままにして、いつ、いつあなたが面接まで。コンピューターが空白を受け入れない場合は、最善の推測をして、もう一度インタビューで説明します。
私が見ることができる最悪のケースは、彼らが人々を埋めようとしている場合です。特定のスロット、そして間違った時間を与えることはあなたを除外するでしょう。あなたは仕事が何であるかを言いません。ほとんどの仕事は、人々が通常の営業時間で働くことを期待するか、シフトがある場合は、通常、とにかく人々を移動させます。 「交代制勤務」をしている人は誰でも常に「交代制」になっています。
回答
できるだけ正確に試してください可能な限り、合理的に達成可能と思われる最大の可用性を示します。これが将来の実際の利用可能性と異なる場合は、変更の面接での簡単な説明（言い訳が正当である場合）が雇用主に受け入れられるはずです。
ープ空き状況のリスティングが必要な仕事に応募したときはいつでも、自分が置いた時間/日を厳密に仕事に終わらせたことはありません。これは通常ガイドであるため、スタッフが必要な最も忙しい土曜日に利用できないなど、非常に限られた、または不合理な利用可能性を持つ人々を除外できます。
回答
必要なニーズを満たすために時間は柔軟であると返信します。それはあなたがする必要があるのと同じくらい正確です。