就職の面接を受けた友人がいます。彼女は本当にうまくいき、会社は彼女が受け取ったボイスメールで2回目のインタビューに彼女を招待しました。しかし、彼らが彼女に言った給与の範囲は、彼女が最初の面接で探していたものよりも低かった。
さらに、彼女がやろうとしている仕事の種類は、彼女がやりたいと思っていたものではありませんでした。したがって、橋を燃やさずにこの2回目の面接を拒否するにはどうすればよいでしょうか？彼女はやりたくないのです。仕事。
結局のところ、将来的に開かれる可能性のある他の機会（スリムではありますが）が会社にある可能性がありますが、彼女はこの2秒後にオファーが与えられた場合、本当にこの仕事を引き受けたくありません低賃金と彼女にとって理想的ではない仕事のために面接。
回答
誠実さは報われる。次の面接への招待を丁寧に断り、その理由を述べてください。面接官の時間と配慮に感謝し、後で連絡できるようにドアを開いたままにしておきます。求人が行われない場合は、今すぐプロセスを停止することが重要です。そうすれば、会社は、決してその役職に就かない人を探して時間とリソースを浪費することはありません。
コメント
- アーメン！面接官として、私は'候補者が'プロセスの継続に関心がない。どちらかの当事者が仕事と候補者が適切でないと判断した場合、なぜ全員の時間を無駄にするのか'？
- 同意しました。'給与が提供され、仕事に関する詳細情報が提供されたため、興味がなくなったと言っても不愉快なことは何もありません。
- @JimInTexas：失業率は50％に近くなるだろうか….両方の当事者がそれを知っている場合、常に適切な人材が採用されるわけではありません。
- 辞退を表現して、招待する機会を残してください。彼らがもっとお金を見つけることができれば、2回目の面接のためにあなた。
- @ GregMcNulty-組織が不適合を常に採用している場合'常に'、本当に深刻な問題です。
回答
2回目の面接で「いいえ」と言っても、橋を燃やすことはありません。
彼女は、給与の期待が提供されたものよりも高く、仕事が彼女が探しているものと一致しなかったと簡単に言うことができます。これは丁寧に行うことができ、将来、会社が再び彼女のスキルを持った人を探す場合は、彼女に連絡する必要があります。
これにより、実際には会社の時間を無駄にすることがなくなります。ええと-彼らは受け入れようとしない誰かにインタビューを続けたくないでしょう、そしてこの情報が早く出てくる方が良いです。
これは両方の方法で機能することを忘れないでください-会社はまた言うことができます最初の面接後はありません。あなたの友人は、後でではなく早く知りたいと思っています（理由のリストについては、会社はこの点に関してより多くの法的問題を抱えており、情報を明かすことができない場合があります） 。
コメント
- " no "と言う'ブリッジを燃やさない-'の方法は" no "そうかもしれません。
- さらに言えば、"はい
間違った方法で橋を燃やす。
回答
“I友達がいる」という質問！ ….ウインクウインク！ハハ
まず、1つのことを理解する必要があります。
それはビジネスです。個人ではありません。
この観点から、あなたはあなたと展望会社にとってより有益なより良い決定を下すことができます。
まず、いくつかの違いがあるように思えますこの辺りに浮かんでいる相反する材料は、別々に見ると味がよくありませんが、一緒にかき混ぜて、ここにあるものを見てみましょう！
まず、ここに根本的な問題があるようです。給料とそれ以上の給料があれば-これはおそらく見過ごされているでしょう、私は正しいですか？それで、それを断る前に、彼らが楽しませるかもしれないとあなたが満足するであろう合理的な給料はありますか？この時点では、失うものは何もないようです。そのため、このドアを完全に閉じて離れる前に、適切に正当化できる場合は、より高い給与を交渉してみてください。ただし、2回目の面接が必要になります。これを行う前に、給与交渉で馬の前にカートを置きたくないので、タイミングが非常に重要です。
次に、彼女（ウィンク、 wink）は現在、他のオファーはありません。お金があなたにとって重要であるならば、あなたはこの機会を保つために2番目の面接に行く必要があるかもしれません！しかし、より良い仕事がやってくると絶対に確信していて、経済的に待つことができるなどの場合、これは必要ないかもしれません。
次の要素は、あなたがしたいというあなたの意図を述べることができますこのポジションから将来別のポジションに至るまで、社内でキャリアプランを作成します。たとえば、テスターのポジションインタビューでは、「時間をかける」限り、このポジションを足がかりとして使用しても問題ないことを伝えます。したがって、面接対象のポジションにこの種のフレーバーがある場合は、これについて話し合う価値があるかもしれません。
さらに、橋を燃やさずに2回目の面接を断ることに言及します…これは赤です国旗。あなたがそこで働きたいという欲求が全くないのに、なぜあなたは本当に橋を燃やすことを気にするのですか？私には、あなたはまだ何らかの理由であなたがまだそこでまたはこのグループの近くで働くことになるかもしれないといういくらかの傾向があると言います。そうは言っても、申し出を受け入れないかもしれないと知っていても、良い印象を与えるために2回目の面接に行きます。このようにして、面接の要件をすべて満たし、すぐにシャットダウンしませんでした。オファーを受け取ったときは、別のオファーを受け入れたと言えますが、うまくいかない場合は、もう一度そのポジションに就く機会があればいいと思います。厄介なことに、それはビジネスの性質です。私は人々を見てきました。より良い仕事に向けて出発し、上司自身がそれがうまくいかない場合はあなたを取り戻したいと言っています！クレイジー、わかっています。
結論として、これらの材料をまとめて、全体像を確認し、覚えておく必要があります。それはビジネスです、個人ではありません。
コメント
- えーと、すべてを使用する権利を取得しましたかこれらの写真はここにありますか？私は通常、人々が権利を持っている写真を使用していると思いますが、特に最後の写真は、cartoonstockから取得する権利を明示的に要求します。
- @ MarkBooth-画像は'複製されていません。その質問では、著作権が明確に示されています。
- @ Ramhound-画像はスタック交換画像サイトにコピーされています。 cartoonstock FAQ ：ブログ、ソーシャルネットワーキングサイト、またはフォーラムの投稿であなたの漫画の1つを使用したいのですが、これは可能ですか？非営利のブログまたはソーシャルネットワーキングサイト（営利目的ではない）でコレクションの画像を使用するためURLがブログまたはソーシャルネットワーキングサイトの個人ページの一部である1年間）、これはライセンスカテゴリ2a（このライセンスの詳細）に分類されます
- @MarkBooth：このサイトにアップロードしなかったので、リンクオプションを使用して表示しました…
- 参考までに、 Stack Overflowに著作権違反が投稿されているのを見つけたらどうすればよいですか？および誰かが著作権で保護された素材を投稿するときの適切なエチケットは何ですか？。 '討論に参加するのではなく、問題のある記事を編集して、将来的に投稿にフラグを立てることを知っています。
回答
彼女は丁寧に仕事を辞退し、理由を述べてください。彼らが最初に選んだのであれば、喜んで受け入れてくれるかもしれません。そうでなければ、彼女が本当の理由なしにノーと言った場合、それは会社の口にあまり酸っぱい味を残しません。
しかし、彼らは仕事を誤って伝えましたか？または、彼女が給料を提案したとき、彼らは低額のオファーを受け取ったのか、それとも完全に無視したのか。それは本当に考えるべきことかもしれないからです。彼女は会社で働きたいと思うかもしれませんが、彼らが正直に言えないのなら、そもそもそこで仕事をしたなら、彼女は仕事を楽しむことができると思う場所ですか？
回答
彼女は本当にこの仕事を引き受けたくない
彼女は現在仕事をしていて、より良い機会を探していますか？それとも、彼女は仕事を辞めて新しい仕事を探していますか？
これは非常に重要です。 「すでに就職している方が就職しやすい」ということわざです。彼女が仕事を辞めている場合は、それを取りますが、特に彼女が探している分野に仕事がある場合は、探し続けてください。雇われました。（私がここで間違っている場合は訂正してください）人事部は、あなたが「雇える」かどうかの憶測を取り除くため、個人がすでに仕事をしているアプリケーションを見るのが好きです。他の会社はすでに脚の仕事をしています。同様のタスクを実行できるかどうかを確認します。
もう1つの質問は、現場での彼女の経験、過去の給与、および彼女の求めている給与です。場合によっては、現在の専門知識や経験のレベルと比べて給与の期待が少しずれている個人です。少しの「リアリティチェック」が必要な場合もありますか？