善意に基づいて何かを提供する場合、これが善意のジェスチャーとして行われていることを彼らに伝えるのは礼儀正しいですか？
コメント
- 従業員に通常は許可されていないものが与えられた場合、私たちはあなたのためにこれを行っています。
- このフレーズを使用していますか？ "無料"の婉曲表現として？
回答
それはすべてあなたの視点に依存します。
実際の善意が存在する場合、通常、「善意のジェスチャーとして」と言う必要はありません。
善意を生む。（ただし、ジェスチャーは自分で話す必要があります）
他の人よりも威厳があり強力に見えます（おそらくより一般的な使用法）
それ以外の場合はお粗末な取引を緩和する（これもかなり一般的）
したがって、一般的に、フレーズ自体は「明らかに不快ではありませんが、文脈上は不快かもしれません。
回答
状況によって異なりますが、かなり冗長に見えます。贈り物は、あなたが言っていることをほぼ意味します。それを言わなければならない場合は、文脈が必要になるでしょう。多分、人と喧嘩して、伝えるために言うでしょう。あなたは彼らと戦いたくないと。
「普通に」と言っただけで少しひいきに聞こえますが、それは私です。
コメント
- ひいきに聞こえることに同意します。
回答
「善意のジェスチャーとして」というフレーズの使用は、通常、正式な関係と関係構築のために予約されています。それは、行為の意図が目的のためであることを伝える目的で、行為（たとえば、与える行為）を強調する補足です。もちろん、目的は、間の善意を作成または改善することです。
正式な関係のために予約されていると言いますが、正式な関係と非公式な関係の両方を持つ当事者間で使用される場合があります。たとえば、一緒に仕事をしている人は、両方のレベルであなたに知られています。ある時点で、そのうちの1つが正式な仕事上の関係に対処しなければならない場合があります（たとえば、契約を更新するためなど）。その時点で、彼らは式を使用するかもしれません。しかし、それは正式な関係の文脈にあります。
非公式に使用する場合があります。誰かとの関係を修復するために、同時に関係を改善するための何らかの行為を実行しながら、それを言う場合があります。これを非公式に行うことは、あなたが個人的な関係をどれほど真剣に受け止めているかを強調することです。
回答
雇用の文脈で（コメント）、特定のジェスチャーが権利とは見なされないこと、したがって雇用主が将来異なる行動をとる権利を留保することを示すことも有用です。
たとえば、通常の規則の場合休暇をとるには、2週間前に時間を要求する必要があり、上司はこのルールを1回放棄するため、これを強調することが有益です。