先週、すべてのラウンドが同じ日に行われる技術会社とのインタビューがありました。人事部から私の書類を求められたところ、今日、彼らは会社のCTOと探索的な電話を共有したいと言っていました。
この面接には何が必要で、オファーを受けるチャンスはどこにありますか。
コメント
- 最初のインタビューの目的（通常は電話スクリーンと呼ばれます）は、このサイトにとっては良い質問ですが、 'は、以前のインタビューですでに質問している'ではありません。会社の'の採用プロセスの特定のステップに含まれるものと、'の目的は、その会社だけのものです'の採用担当者が回答できます（VTC企業固有）。 ' CTOは、文化の適合性と知識を確認するために非公式のチャットをしたいと考えている可能性がありますが、それは多かれ少なかれ可能性があります。 採用担当者に尋ねてください。
- 'オファーを受け取る可能性はかなり高いですが、'本当に確かではありません。一つには、それは本当に会社自体に依存します。そのために、' glassdoorのようなサイトをチェックして、それが通常、面接や求人の方法であるかどうかを確認します。'
- 通常、HRとのこの種の電話の最後に、'質問があるかどうかを尋ねます。説明を求めます。 ' CTOに電話をかけているので、'驚きは必要ありません。あなたは'人事部にいないので、'彼らの専門用語を知っていると期待されるべきではありません。
- あなたはこの質問を編集して、オファーの可能性に関する部分を削除したい。 'それを予測することはできません。あなたの質問"探索的インタビューとは何ですか？"は、人事部門で一般的に使用されている用語である場合に話題になります。
- そして' "会社固有の規制、合意、またはポリシーに関するアドバイスを求める質問は、これを閉じようとするのはばかげています。上司または人事部門に転送してください。"これは'企業固有のものではなく、人事業界で広く使用されています。
回答
人事は私の分野ではありませんが、通常は「探索的インタビュー」を最初の質問と考えています。 （比較的）組織があなたをより長いインタビューに参加させたいかどうかを知るための簡単なインタビュー私の最近のインタビューの前に、それができるかどうかを知りたいと思った1人のマネージャー（昼食時）との探索的インタビューがありました彼女の完全なチームと会うために私を迎え入れる価値がありました。
しかし、あなたはdあなたはすでにこの会社とのインタビューを経験しているので、明らかに上記はここでの「探索的インタビュー」が意味するものではありません。彼らはあなたにCTOとのこの探索的インタビューをするように求めているので、最初のインタビューの間にあなたが受け入れられるとわかったと仮定することは合理的です。確かに、この会社は別のことをする可能性があるため、以下は推測です。しかし、私が経験した同様の経験に基づいて、CTOはこの部門での採用に対して拒否権を持っており、将来の採用者と会いたいと思っています。受け入れられると判断された場合は、オファーを受け取る可能性があります。
回答
基本的には、「sa」です。就職の面接とは対照的に、「会話」。「情報」とも呼ばれます。探索的インタビューでは、彼らは必ずしもあなたに仕事を提供するわけではありません。これは、彼らがあなたにとって価値がないという意味ではありません。彼らはあなたの情熱と知識をCTOと共有し、探求する絶好の機会です。会社が何をしているのか。
ある時点でオファーを受け取る可能性は十分にあります。おそらく、別の会社の同僚への紹介でさえあります。これが通常の就職の面接と大きく異なるのは、その後のオファーがないからといって、必ずしも何か間違ったことをした、またはうまくいかなかったということではないということです。合格/不合格の状況ではありません。
探索的面接は、面接対象者に特定の職業または業界に関する詳細な情報を提供することを目的としています。すでにその職業で働いている人は、仕事が実際にどのようなものか、成功するために必要なスキルとその方法について洞察を与えることができます。関連する経験を確保するために最善です。専門職の世界に不慣れな面接対象者にとって、情報面接は、専門職の世界の同僚との面接や会議の経験を積むための1つの方法です。
コメント
- I ' 1つを通して。同級生から紹介されて、普通の面接のようでしたが、もっとフレンドリーでカジュアルでした。 CTOが私に簡単に会った後、VPが1時間私と話しました。会社が直面している課題、'がどのようにそれらに取り組むか、私の好きなこと（たとえば、私が' dは、私に選択肢があれば選択しました）。彼は私の知性と会社に就職する私の傾向を評価しました。彼はまた、私が興味を持った場合、他の同僚に私を紹介することを提案しました。
- @JohnDavid I '個人的には一度も持っていませんでした。それをやったことを嬉しく思いましたか、それとも最終的には時間の無駄だと思いましたか？
- '時間の無駄ではありませんでした。 'インタビュアー'は賢明で、集中力があり、心のこもったものでした。初めに、彼はそれが典型的な面接ではなく、もっと議論であると私に思い出させました。自分が本当にやりたいことや、'が実際に入社したいかどうかを考えさせられたので、プロセスは良かったです。 'しなかったことが判明しました。これは、私が取り組みたいテクノロジーが完全に異なっていたためです。とにかく、私はその日遅くに別の会社で別の求人を受け取ったので（標準面接）、'振り返りませんでした。
- 彼らがあなたに食べ物を買ってくれたことを願っていますあなたの日付に