“合法的に米国で働く資格がありますか？”アカデミック/ポスドクのポジション

あなたが現在許可されているかどうかを知りたがっている（グリーンカード、H1 -Bなど）、申請資格がある場合は除きます。資格があるからといって、米国で働くことを許可する就労許可証/ビザを取得するという意味ではありません。米国での就労許可プロセスは複雑であり、申請する雇用主が申請のスポンサーになる必要がある場合があります（H1-B）。この質問に対する「いいえ」の回答は、おそらく面接の資格を失うことはなく、面接官が続行することを選択した場合に、雇用を確保するために面接官があなたや米国政府とどのように協力しなければならないかを示します。

改訂後に追加するために編集：ビザのスポンサーシップが必要であることを潜在的なアドバイザー/雇用者に伝える必要があります。ほとんどの米国の学術雇用者は必要な手順を十分に認識しており、国際的な学生や従業員との面接に専念する部門全体を持っています私の大学はこれを国際事務局と呼んでいます。

コメント

• 共有してください、反対票を投じますか？
• I 'は反対票を投じませんでしたが、ここに'私の読みがあります。誰かが私に資格があるかどうか尋ねた場合、私が申請した場合に私が拒否される特別な理由がないことを確認したいと思うと思います'就労許可/ビザ。 '有罪判決を受けた重罪犯などの場合、彼らは私を除外したいと思っています。しかし、私が許可されているかどうか尋ねられた場合、彼らは私が現在就労許可/ビザを持っている。
• 米国 uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf などの政府のフォームでは、同義語として就労資格と就労許可を使用しているようです。だから私はビル・バースが正しいと信じています。就労資格=就労許可、承認申請できません。

この質問がしばらく前に投稿しましたが、私と同じように他の誰かがそれに遭遇する可能性があります。私はリクルーターであり、私自身と私の同僚のほとんどが知っています。誰かがあなたが雇用の資格があるかどうかを前もって尋ねた場合、彼らが本当に求めているのは、ビザの譲渡/スポンサーなしで働くことができるかどうかです。 「それで、あなたはグリーンカードを手に入れましたか？」と尋ねることができないことを知っています。 （誰かが一度使用した実際の例、それはクレイジーです）あなたが言われた方法であなたが尋ねるのが最も安全な方法です。

新しいビザを処理し、既存のビザを移管する場所で働く私の同僚は、あなたの資格に関係なくあなたと一緒に働くことができるので、答えが何であるかを気にしないので、ほとんど前もって尋ねることはありません。

コメント

• «できます' t "グリーンカードを取得したのですか？" » –本当ですが、 "米国での就労を許可することができます" 、これは明確です。
• なぜ'誰かにグリーンカードを持っているかどうか尋ねることができないのですか？
• それ'米国では出身国に基づいて差別することは違法であり、グリーンカードのステータスについて尋ねることは、米国以外の市民を差別しようとしていると見なされる可能性があります。
• 外国人の場合、米国での就労を許可される方法はたくさんあります。雇用主が雇用許可を確立する他の文書の1つではなくグリーンカードを要求することが許可されているとは思わない。
• @phoog：実際には、米国市民、国民、永住者のみ、永住者、難民、および亡命者は、市民権ステータスの差別から保護されています。雇用主は、たとえ仕事が許可されていても、他人を差別することができます。

こちらタイでは、雇用主はあなたが労働許可なしでタイで働く資格があるかどうか尋ねる傾向があります。

雇用主にとって（少なくともここタイでは）質問が重要である理由は、労働許可を取得することは特にないということです。簡単で、会社側で多くの作業（書類の山）が必要です。ですから、彼らが通常求めているのは、事務処理を一切行わなくても役割を果たすことができる人です。

（そして、労働許可なしにタイで実際に働く資格があるのは、タイの市民権を持っている人だけです。 。多くの場合、彼らはタイの市民だけを探していると求人広告で言います。しかし、これは彼らが21〜25歳の男性を雇用したいと言うことができる国です。または彼らは解雇することができます妊娠したフライトアテンダントであるため、要件に直接対応することに何の不安もありません。）