저는 박사후 연구원이며 가까운 장래에 임기 추적 직업 시장에서 일할 것입니다. 임기 트랙에서 작업해야하는 평균 기간을 알고 싶습니다. 이 기간은 협상 가능합니까 아니면이 기간에 대한 엄격한 규칙이 있습니까? 감사! –Dave
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- 아마 현장에 크게 의존합니다. 또한 ' 평균뿐만 아니라 스프레드에도 관심이있었습니다.
- 항상 6 년 기준이라고 생각했습니다. 아마 여기의 실제 교수님들은 저와 달라달라고 할 것입니다.
- 좋은 질문입니다! 이것에 대해서도 알고 싶었습니다. 일부 대학에서 연구 조교수로 일했다면 어떻게 되나요? 지난 2 년 동안 비정기 트랙 보조 교수 직위입니다. 오퍼가있는 경우에도 임기 트랙 기간을 협상 할 수 있습니까? 물론 협상을 더 진행하는 것은 해당 대학에 따라 다르지만, 적어도 어떤 경우에는 가능할까요?
- 사람들이 " 6 년 " 일반적으로 " 5 년을 의미하며 6 년차에 지원합니다. ". 따라서 6 년 초에 완료되지 않은 모든 작업은 포함하기에 너무 늦기 때문에 ' 정기 신청서를 완료하는 데 5 년 밖에 걸리지 않습니다.
답변
내가있는 곳은 7 년입니다. 꼬마),하지만 4 개 정도로 짧은 다른 장소에 대해 들어 봤습니다. 6은 아마도 중앙값입니다. 사람들이받을 가능성이 있다고 생각하고 부서장 (또는 다른 관련자)이 동의하면 임기를 일찍 올리는 것은 전례가없는 일입니다.
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- @John, 예, 임기 추적 사람들은 " 요구 " 조기 고려가 가능합니다. 이것은 " 보급 "처럼 보일 가능성이 있으므로 약간의 쿠데타 " 조사 결과 또는 외부 제안이 있습니다. 그렇지 않으면 " 평상시까지 기다리는 것이 " 위엄 / 보통 "으로 간주됩니다. " … ' 우리 모두가 하나의 기여를해야한다는 말을 듣는다는 사실에 신경 쓰지 마세요. 조기 임기 고려가 필요합니다. 조기 임기를 요청하는 진정한 위험은 ' 거부 될 경우 편지 작성자가 1 ~ 2 년 후에 반복해야하는 것에 짜증을 낼 수 있다는 것입니다.
- 나는 ' 개인적인 경험이 아니라 일화적인 증거로 말하고 있습니다.하지만 다음과 같은 경우에는 그렇게하려고하는 것이 드문 일이라고 생각합니다. ' 포스트 닥에서 왔습니다. 더 짧은 임기 트랙 기간 동안 협상 한 적이있는 사람들은 이미 임기 트랙 작업에서 시간을 보냈다가 다른 곳으로 이사 한 사람들입니다.
- @MattReece : 최소한 몇 군데는 알고 있습니다. 대부분의 지역에서는 그렇지 않지만 " 사전 서비스 " 시간을 수학 분야에서 정기적으로 제공합니다. ' t.
- @NoahSnyder : 저도 요. 포스트 닥이 독립적 인 연구를하고 가르치는 점에서 수학은 조금 특이하다고 생각합니다. 그래서 그들의 경험은 정규 교수진과 비슷합니다.
- 사실, 수학 포스트 닥은 종종 " 기술적으로 " 조교 수직이며 포스트 닥스가 아닙니다.
답변
AFAIK는 보통 6 년이지만, 사람들은 아이의 탄생과 같은 주요 개인 사건으로 인해 연장을받을 수 있습니다. 일반적으로 누군가가받을 수있는 그러한 연장의 총 수에는 제한이 있습니다.
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답변
모든 사람을 부교수로 승진시키는 데 좋은 (최고의) 학교 /학과에 대해 들어 봤지만 실제 임기 결정은 약 3 년 후에 이루어지며 임기를 부여 받으려면 국제 스타가되어야합니다. 실제로 임기 트랙은 약 9 년입니다.
반면에 저는 3 학년 이후 3 년 만에 퇴임 년 검토. 계약을 협상 할 때 “연간 갱신 가능”이 아닌 전체 기간을 명시해야합니다.
답변
미국 Tier-1 연구 대학의 “표준”은 6 년입니다. 이는 원칙적으로 조교수와 비슷한 사전 경험이있는 경우 협상 가능합니다. 그러나 나는 항상 그렇게하는 것이 바람직하지 않다고 생각합니다.첫째, 6 년 이전에 승진 및 임기 기준을 충족하면 임기 절차를 진행하도록 요청할 수 있습니다. 귀하의 요청이 옳다는 것을 인정하는 부서에서이를 수용 할 것입니다. 즉, 더 이른 임기 날짜를 협상하지 않아도별로 손해를 보지 않습니다.
둘째, 예를 들어 3 년차 이후에 임기를 유지해야한다고 이전에 협상했지만 자금 조달이나 결과 발표에 어려움을 겪은 경우 임기를 얻지 못하고 즉, 더 이른 임기 날짜를 협상하여 많은 것을 잃게됩니다.
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- 저를 포함한 많은 기관에서 임기를 조기에 신청할 수있는 유연성이 없습니다. 임기 트랙 교수진이 신청할 연도는 원래 구인 서신에 있습니다. 가족 휴가로 인해 연기 될 가능성이 있지만 채용시 명시된 연도 이전에 신청할 기회는 없습니다. 조기 지원만으로 불리하다는 주장은 매우 사실입니다. 조기 지원을 시도하면 지원이 경계선에 가까워지지 않았기 때문에 더 엄격하게 판단 될 수 있다고 암시 적으로 말하는 것입니다.
- @OswaldVeblen-하지만 제안이있을 때 임기를 신청할 방법이 있다고 확신합니다. m 다른 곳 또는 부서가 다른 곳에서 제안을받을 수 있다고 믿는 경우. 다른 모든 절차는 전혀 의미가 없습니다.
- 이를 시도 할 때 내 기관의 표준 응답은 교직원이 다른 기관에서 행운을 빕니다. ' 정기 기간 동안 다른 곳에서 더 나은 제안을받는 내 대학의 교수진이 극히 적기 때문에 문제의 가치가 없습니다. 교수진이 유인 될 가능성이 더 높은 엘리트 학교에서는 상황이 다를 것입니다. 그러나 대부분의 대학은 엘리트가 아니며, 임기 가능한 모든 교수진의 절반이 임기 가능한 교수진의 평균 이하입니다. 🙂
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유예 기간 / 임기 트랙은 일반적으로 6 년이며 검토는 6 년 동안 진행됩니다. (자료는 일반적으로 6 학년이 시작될 때 또는 그 이전에 수습 교수진이 제출하고 6 년이 끝날 때 결정을 발표합니다.)이시기의 이유 중 일부는 다음과 같습니다.
” 1940 년 학업 자유 및 임기 원칙 선언에 따라이 [임기] 기간 [임기 트랙]은 7 년을 초과 할 수 없습니다. “
참조 http://www.aaup.org/file/RIR%202014.pdf
위에서 지적한 바와 같이 수습 기간은 다른 기관의 이전 임기 추적 서비스로 인해 효과적으로 연장 될 수 있습니다. 채용 당시 협상을했기 때문에 교수진이 이에 대해 발언권을 갖고 있습니다.
또한 그러한 편의는 연방 법률에 의해 요구되기 때문에 출산 및 개인 또는 가족 의료 문제로 인해 자주 연장됩니다 ( https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 ).
대학 고용주는 수습 기간을 연장 할 인센티브가 있습니다. 수습 교수진의 급여가 적고 해고가 더 쉽고 (따라서) 더 쉽게 통제 될 수 있기 때문입니다.