급여 협상과 관련된 연금의 가치

저는 비슷한 상황에 처해 있으며 최근에 다음과 같은 플래너를 찾았습니다. 월 $ 100를 지급하는 연금은 퇴직시 저축액 $ 18k의 가치가 있습니다. 귀하의 질문에 직접 답하지는 않지만 간단한이자 절감 계산기 (은행 금리에 1 개 있음)를 사용하여 x 기간 동안 저축해야하는 소득을 확인하고 제안에서 공제 할 수 있습니다. “사과와 사과”를 비교하기 위해 장래 고용주에게 문의하십시오.

하지만 실제로는 퇴직 연금의 가치가 위에 나열된 것보다 크다고 생각합니다.

설명 :

• 제 상황에서는 대부분의 인생보다 늦게 교사 계약에 따라 학교에 입사했습니다.
• 60 세 연금 (노조 계약에 따라 10 년 교육) = 약 $ 800 / 월
• 퇴직 기간 동안 해당 더미에서 얻은 약간의이자를 포함하여 약 30 년 (360 개월) 동안 월 $ 800 (5 % / 월)을 인출하기 위해 저축해야하는 금액 = $ 200,000.
• 60 세가 될 때까지 12 년 동안 월간 저축해야 할 금액 @ % 6 단리 : 약 $ 1200 / 월 세전 세금

이 예에서 내 연금은 10 년 동안 약 $ 14,000의 급여를받을 수 있습니다.

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• 귀하의 수명, 복귀 및 퇴직 연령에 따라 다릅니다. 15 년 연금 @ 6 % 월 $ 100를 받으려면 $ 12k를 저축해야합니다. 30 년 연금이 ' 17,000 달러가 필요합니다.

일반적인 연금은 소득의 약 8-10 %에 해당합니다. 내 소식통은 우리 회사가 전통적인 연금을 제거하고 현금 가치 계좌로 전환했을 때 현금 가치에 대한 예금이 매년 총 수입의 8 %라는 것입니다.

분명히 각 계획의 조건은 다를 것입니다. , 이것은 모두에게 적용되는 유효한 사실 이상입니다.

댓글

• 이 비율은 모든 베스 팅 일정에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

미국의 거의 모든 회사가 공식 연금 프로그램에서 40 만 1 천 플랜으로 변경되었으며 아직 연금 프로그램이있는 대부분 회사는 그렇지 않습니다. 신입 사원이 신규 프로그램에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 연금 제도에 귀속 된 이전 참여자 만 혜택을 받고 신입 사원은 401k 제도에 등록됩니다.이 경우가 예상 고용주 인 경우 허용을 요구합니다. 연금 플랜에 등록하는 것은 쓸데없는 일이 될 수 있습니다. 사실 “여기에 우리의 제안이 있습니다. 가져 가거나 남겨주세요. “또는”우리가 제안한 제안을 철회합니다. “특히 귀하 대신 작업을 수행 할 수있는 다른 사람들이 많이있는 분야에있는 경우 특히 그렇습니다.따라서 반대 제안을 시작하기 전에 회사에 대한 귀하의 가치와 레버리지가 얼마나되는지 이해해야합니다.

현재 <에 귀속되었을 수있는 돈과 관련하여 / em> 고용주의 연금 계획, 퇴직하고 연금을 받기 시작할 때까지 (일반적으로 회사가 존재하지 않을 수도있는이 기간에는 권장하지 않음) IRA로 롤오버하거나 당신의 새로운 고용주의 401k 계획에. 이 마지막 문제는 귀하의 장래 고용주와 어디에서 물어봐야할지에 관한 유일한 문제입니다. 새 고용주의 401k 계획은 이월을 허용하도록 구성되지 않을 수 있습니다. 현재 고용주의 퇴직 계획에있는 돈이 연금 계획에있는 경우 이월에 대해 지급되는 금액은 이전에 지불 한 금액과 다를 수 있습니다 (그리고 더 적을 수 있음). 지금까지 귀하에게 인정되었습니다. 예를 들어, 내 (주정부) 연금 계획은 내가 기부 한 금액에 대해 연간 8 %의이자를 적용 했지만 이것은 내가 사임하고 연금 기부금을 인출했기 때문에 가짜 돈이었습니다. IRA 또는 현금으로 가져가는 경우) 기부금과 연간이자 4.5 % 만 받았을 것입니다. 적립 된 8 %이자는 퇴직 즉시 연금을 구매할 목적으로 만 사용할 수 있습니다. 새로운 플랜에 이식 할 수있는 것이 아니고, 연금 형태의 연금 대신 퇴직 일시금 지급을 원한다면 다시 4.5 %의 비율이 되겠죠 …