저는 21 살이고 와인 수입 업체에서 약 2 년 반 동안 일했습니다. 6 월에 대학을 졸업했고 여름이 끝날 때까지 현재 직장에서 계속 일할 계획입니다. (저는 사무실 관리 업무를하고 있으며 직원이 10 명 밖에없는 아주 작은 회사입니다.) 저는 유급 시간을받지 못합니다. 쉬고 일주일에 약 25 시간 일합니다.
부모님은 온 가족을위한 저렴한 하와이 행 항공권을 구할 수 있다는 사실에 저와 제 동생을 놀라게했습니다. 우리는 결코 휴가를 가지지 않으며 그들이이 여행을 조직 할 것임을 의미합니다. 주로 졸업을 축하합니다. 티켓은 다가오는 5 일 목요일, 13 일 금요일 (8 일)에 돌아옵니다.
어쨌든 상사에게 단 4 일의 통보로 일주일을 쉬도록 요청할 수 있습니까? 바쁜 계절이 아니고, 가기 전에 2 주 동안 대부분의 작업을 마칠 수 있지만 그에게 물어보기가 무서워요.
그는 좋은 사람이지만 늦은 통지를 용납하지 않을까 두렵습니다. 저는 또한 가족을 실망시키고 싶지 않고 우리의 마지막 가족 중 하나가 될 수있는 일에 가지 않습니다. 그가 내가 할 수 없다고 말하면 함께 여행합니다.
이 상황을 이메일로 어떻게 작성할 수 있습니까? 어떤 조언이라도 대단히 감사하겠습니다 ..
댓글
- 묻는 것도 나쁘지 않습니다. 그들이 말할 수있는 최악의 상황은 아니요입니다.
- @AffableAmbler 그렇게 말할 수있는 최악의 상황은 아닙니다 …
- 당신의 가족은 왜 당신이 그렇게 짧은 시간에 시간을 쉴 수 있다고 생각합니까? 이 때문에 아버지와 많은 논쟁을 벌였습니다. 그의 직장에서 가장 짧은 시간에 휴식을 취하는 것은 전혀 문제가 없었으며 ' 왜 그런 일이 발생하는지 이해하지 못했습니다. ' 저를 위해 일합니다.
- @PieterB : 예약하기 전에 OP '의 이용 가능 여부를 확인해야하는 기내에 완전히 탑승했습니다. 그러나 파트 타임 사무실 관리 작업은 결석에 대한 상당한 통지가 필요한 작업 스펙트럼의 가장 낮은 범위에 있다고 생각합니다. OP는 이미 향후 2 주 동안 자신의 업무량을 (대부분) 감당할 수 있음을 확인했습니다. 따라서 휴가를 요청하는 것은 회사가 의존하는 실제 업무 장애가 아니라 관리 형식입니다.
답변
여기에서했던 것처럼 상황을 설명하세요.
이 기간이 너무 바빴다면 묻지 않을 것이라고 언급하세요. (오해 할 것이라고 생각하지 마십시오).
마지막 알림에 대해 사과합니다.
미리 감사합니다.
(권장합니다. 직접 대화 할 때 이메일을 무시할 수 있고 서두르지 만 일대일 대화를하기에는 너무 긴장해도 괜찮습니다.)
댓글
- 직접 대화 할 때 상사가 직원에게 더 많은 일을하도록 유도하는 것으로 알려져 있지 않는 한 ( Lumbergh 스타일 ) 상황을 설명하는 것이 더 좋으며 (계획된 휴가지 만 충분한 통지를 할 수없는 경우) 명백히 휴가를 요청하지 않습니다. 그들에게 관대하고 휴가를 가질 수 있다고 말하십시오. 다시 말하지만 Lumbergh 상사에게 이것은 역효과를 낼 수 있으며 회사의 이점을 '의 이점으로 활용할 수 있습니다.
답변
귀하의 질문은 “어떻게 물어볼 수 있습니까”입니다. 쉬운. 그냥 물어보세요.
합리적인 요청처럼 들리며, 그들이 당신없이 오랫동안 관리했다면 반드시 앞으로 8 일을 관리 할 수 있습니다.
댓글
- 너무 많은 개인 정보를 공개하지 않고 이메일을 어떻게 구성해야하는지 궁금했습니다 (예 : 가족이 ' 일반적으로 휴가를 보낼 여유가 없습니다. 나에게 많은 의미가 있습니다.)
- ' 당신 이후로 일부 개인 정보를 누설해야 할 것 같아요 ' 특별한 고려를 요청합니다.
- 이 답변에 대한 설명이 더 필요합니다. 지금까지 작성한 내용은 ' 꽤 좋습니다.