저는 회사 웹 사이트를 통해 구직을 신청하고 있으며 신청서에는 하루에 가능한 시간을 묻는 섹션이 있습니다.
질문 :
이러한 정보를 제공 할 때 얼마나 정확해야합니까? 내 일정이 미정이고 추가 시간이있을 가능성이 더 높기 때문에?
댓글
- 설명 할 세부 정보를 찾을 수있는 경우 HR 부서 또는 채용 관리자에게 이메일을 보내는 것을 고려하십시오. 일부 회사는 온라인 지원서를 통해 시스템에 들어가기 전에 ' 후보자에게 답장하지 않는 성가신 습관이 있지만 ' 해가 없습니다.
답변
자유 형식 댓글을위한 공간을 제공합니까? 만약 그렇다면, 나는 그것을 거기에 넣을 것입니다. 그런 다음 특정 질문을 비워 두거나 최선의 추측을 입력하십시오. 그들이 코멘트를위한 장소를 제공하지 않는다면, 나의 경향은 그것을 비워두고 당신이 언제, 인터뷰에 이르기까지. 컴퓨터가 공백을 허용하지 않으면 최선의 추측을 입력하고 다시 인터뷰에서 설명합니다.
내가 볼 수있는 최악의 경우는 그들이 사람들을 특정 슬롯을 지정하고 잘못된 시간을 제공하면 배제 될 수 있습니다. 작업이 무엇인지 말하지 않습니다. 대부분의 직업은 사람들이 정규 업무 시간으로 일하기를 기대하거나 교대 근무가있는 경우 일반적으로 사람들을 어차피 이동합니다. “교대 근무”를하는 사람은 누구나 항상 “교대”를 받고 있습니다.
답변
정확하게 노력하십시오. 가능한 한 합리적으로 달성 가능하다고 생각하는 최대 가용성을 보여줍니다. 이것이 미래의 실제 가용성과 다른 경우, 변경 사항에 대한 인터뷰에서 간단한 설명 (변명이 합법적 인 경우)이 고용주에게 허용되어야합니다.
가용 목록이 필요한 일자리에 지원할 때마다 내가 적어 놓은 시간 / 일에 엄격하게 일하지 않았습니다. 일반적으로 매우 제한적이거나 비합리적인 가용성을 가진 사람들을 배제 할 수 있도록 안내하는 것입니다. 예를 들어 직원이 가장 바쁜 시간 인 토요일에 참석할 수 없습니다.
답변
필요한 모든 요구 사항을 충족 할 수있는 융통성있는 시간이라고 답하십시오. 필요한만큼 정확합니다.