Odpowiedź
Jako kierownik ds. rekrutacji, który robił to dużo , mam standardową linię niezależnie od sytuacji: mówię kandydatowi, jak potoczy się reszta procesu, niezależnie od tego, jak oceniłem go podczas naszej rozmowy.
Na przykład, jeśli jest na końcu ekranu telefonu, kiedy wiem, że kolejna runda kandydatów zostanie wezwana na dłuższe rozmowy z zespołem, mówię: „Dziękuję za rozmowę. Oto jak wygląda reszta naszego procesu rekrutacji: skończę ekrany telefonów w ciągu następnych n dni, a następnie wybierzemy kilka osób na dłuższe rozmowy kwalifikacyjne i mamy nadzieję, że cały proces zakończy się do x daty. Pozostanę z Tobą w kontakcie podczas przechodzenia przez cały proces. ”Jeśli ta rozmowa kończy się na dłuższej rozmowie, dostosowuję to, co mówię, aby to uwzględnić.
Bardzo się staram nie zdradzać niczego, ani pozytywnie, ani negatywnie – chociaż wiem, że mój ton zmienia się, gdy wiem, że kandydat bombarduje lub celuje – i zamiast tego skup się na podawaniu informacji o procesie, a nie o osobie. Ta metoda pozwala uniknąć długich dyskusji lub argumenty, a także pozwala uniknąć wszelkiego rodzaju zobowiązań, które kandydat mógłby przyjąć / błędnie zinterpretować, a dodatkowo zapewnia przejrzystość samego procesu rekrutacji.
Komentarze
Odpowiedź
Sugerowałbym, abyś nie podawał zaliczenia / niepowodzenia na koniec rozmowy telefonicznej. Daje to Tobie, jako osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, czas na zastanowienie się nad rozmową i przejrzenie notatek. Jasne, w wielu przypadkach możesz już wiedzieć, że kandydat był świetnie dopasowany lub słaby, ale zawsze lubię poświęcić trochę czasu na refleksję.
Z pewnością nie zaszkodzi, to trochę przed podjęciem decyzji. Pozwala to również kandydatowi na zrobienie tego samego. Może potrzebować trochę czasu, aby zastanowić się, czy chce posunąć się naprzód w procesie. Celem jest zawsze upewnienie się, że dopasowanie jest dobre zarówno dla pracodawcy, jak i dla potencjalnego pracownika.
Odpowiedź
Większość ludzi mówi „Będziemy w kontakcie”. W większości firm zaangażowanych jest więcej niż jedna osoba i nie możesz być pewien, czy ktoś inny zobaczy w kandydacie coś, czego Ty nie widzisz, więc nie możesz powiedzieć im niczego konkretnego.
W w przypadku, gdy to Ty podejmujesz decyzję, jeśli naprawdę źle wykonują swoją pracę, nie widzę problemu z powiedzeniem im „Przepraszamy, nie jesteś tym, czego„ szukamy ”.Oszczędza to każdemu dużo czasu, jeśli szybko się z tym uporasz.
Podobnie, jeśli zdecydujesz się przejść na rozmowę kwalifikacyjną, nie widzę problemu z natychmiastowym zaplanowaniem tego spotkania.
Komentarze
Odpowiedź
Co mam powiedzieć na koniec rozmowy telefonicznej? Czy powiadomię ich natychmiast, jeśli mają odbyć rozmowę kwalifikacyjną, i zaplanuję ją wtedy, czy też powiem „poinformujemy Cię o tym”? Jeśli to pierwsze, co mam powiedzieć kandydatowi, który nie zdał wywiad?
Kilka dodatkowych myśli, o których nikt inny nie wspomniał, dlaczego nie być zbyt szczęśliwym „do zobaczenia jutro” – nawet jeśli jesteś.
- Wielu doskonałych kandydatów. Jeśli rozmawiasz telefonicznie z wieloma osobami, możesz nie znać siebie może zaprosić tego kandydata na miejsce. Może wszystkie inne rozmowy telefoniczne będą jeszcze lepsze? Firmy czasami mogą „odrzucać” ludzi, których w innym przypadku chciałyby, ponieważ aplikuje wiele w pełni wykwalifikowanych osób, HR powoduje problemy lub coś innego. Jeśli nie przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjnej z wieloma osobami, naprawdę nie chcesz, aby kandydat o tym wiedział …
- Dajesz kandydatowi siłę negocjacyjną. Natychmiastowe powiadomienie kogoś daje mu dużo siły negocjacyjnej. Jeśli przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, otrzymasz wiadomość „Hej, przyjdź jutro na rozmowę kwalifikacyjną?” odpowiedź podczas rozmowy kwalifikacyjnej wiesz (jako kandydat) jesteś poszukiwany przez firmę. Daje to dużą przewagę podczas negocjacji.
Oba powyższe dotyczą również wywiadów na miejscu.
Komentarze
- Nie zgadzam się z tym – firma wyrazi zainteresowanie, przedstawiając ofertę w pewnym momencie, więc jaką dźwignię finansową? Co ważniejsze, ekran telefonu jest tylko jednym filtrem świetlnym, który usuwa spreparowane CV i aplikacje. O tym, czy kandydat jest poszukiwany, zadecyduje prawdziwa rozmowa kwalifikacyjna.
- @BalogPal, który ' w porządku. Ale pamiętaj, że to najlepszy kandydat, któremu skutecznie powiesz, " Chcemy Cię, a konkretnie ", który nie boi się negocjować prawdopodobnie zrobi i ciężko. To prawda, wiele osób wygrało ', nawet nie próbując, ale jeśli zostawię wywiad lub rozmowę telefoniczną, wiedząc , że firma chce mnie konkretnie ? Lepiej uwierz, że wiem, że mam siłę negocjacyjną i wykorzystam ją. Oczywiście jest to również mój główny cel w każdym wywiadzie – przekonanie menedżera ds. Rekrutacji, że naprawdę chce mnie specjalnie, więc MOGĘ mieć tę moc. Nie każdego będzie to obchodzić.
- spójrz, jeśli trafisz na loterię i faktycznie zdobędziesz " najlepszego " kandydata do aplikuj, cześć poprowadzę negocjacje tak, jak mu się podoba. (aw tym przypadku ' d sugeruję porzucenie dużej części procesu HR i przejście do sedna).A jeśli wyglądasz na niechętnego, po prostu zwiększasz szansę, że ' dołączy do następnej firmy, która jest otwarcie entuzjastyczna. W przeciętnym przypadku nadal wygląda to na zbędne. Ci, którzy chętnie prowadzą negocjacje, zrobią to w każdej chwili, a ci, którzy niechętnie przejdą w tryb binarny.
- ", jeśli wyjdę rozmowa kwalifikacyjna lub rozmowa telefoniczna, wiedząc, że firma chce mnie konkretnie " – ' d opuścisz rozmowę telefoniczną, wiedząc, że minąłeś ekran telefonu bez potrzeby zastanawiania się i odbycia prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej. Teraz, jeśli twoje fałszywe założenie, że następny ankieter będzie cię kochał równie mocno, daje ci pewność, że będziesz lepiej negocjować, to ' jest dla ciebie dobre. Ale prawdopodobnie są rzeczy, które jako kandydat mógłbyś zrobić, aby oszukać siebie bez pomocy osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną na pierwszym ekranie, więc czy to naprawdę robi dla ciebie taką różnicę?
Odpowiedź
Nie jesteś zobowiązany do przekazywania konkretnych opinii na miejscu.
Zawsze możesz po prostu powiedzieć:
„Dziękujemy za zainteresowanie. Skontaktuję się z Tobą w ciągu (w określonych ramach czasowych), jeśli zostaniesz wybrany do następnej rundy rozmów kwalifikacyjnych. „
Jeśli uważasz, że przeszli, możliwe, że później zdecydujesz, że nie należą oni do najsilniejszych kandydatów i wolisz nie poświęcać czasu na wprowadzanie ich do drugiej tury, zwłaszcza jeśli otrzymasz dużą liczbę zgłoszeń. Może Ci się to przydać aby porównać notatki dotyczące wszystkich kandydatów, zanim podejmiesz zobowiązanie, że kogokolwiek z powrotem przyciągniesz. Jeśli jednak masz pewność, że są silnym kandydatem, zawsze możesz zakończyć rozmowę, planując następną rundę rozmów kwalifikacyjnych.
Jeśli jesteś pewien, że zawiedli, prawie nigdy nie ma żadnej korzyści z powiedzenia im tego. Nieuchronnie będą chcieli zmienić twoje zdanie, poprosić o powód, a nawet stać się emocjonalnym. Ponieważ Twoim celem jest szybkie odseparowanie tych, którzy nie są w dobrej formie, postawienie się w sytuacji, w której będziesz musiał poradzić sobie z tymi komplikacjami, przynosi efekt przeciwny do zamierzonego. Ponownie możesz użyć powyższej instrukcji. Mówienie, że skontaktujesz się z nimi, jeśli … nie kłamie, jest to po prostu uprzejmy sposób, aby odrzucić ich pośrednio. Określenie konkretnych ram czasowych (tj. Skontaktujemy się z nimi w ciągu najbliższych 3 dni, jeśli …) może być pomocne w zapewnienie kandydatowi, który nie zdał egzaminu, pewności co do wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.
Komentarze
Odpowiedź
W zależności od Twojej decyzji, moja ogólna odpowiedź będzie brzmiała: „OK, przejrzę Twój profil i przekażę słowo z moim starszym i skontaktuję się z Tobą”, zawsze zachowaj starszy szef lubi figurę, żeby facet wiedział, że nie masz pełnego autorytetu, nawet jeśli tak jest.
A teraz przypuśćmy, że gdybyś musiał wybrać tego faceta, po prostu zadzwoń i powiedz mu, że wie nie nadaje się do pracy, po prostu napisz do niego e-maila, aby uniknąć niezręcznej rozmowy telefonicznej.
Odpowiedź
Jeśli jesteś jedynym werdykt i miej to tam, jasne, ogłoś. (nie zapominając, że jest wiążący).
Założę się, że nie zdarza się to tak często – powiedz, że Twoja pozytywna ocena może nadal być przefiltrowane przez inne rzeczy lub możesz być niezdecydowany i potrzebować jeszcze kilku minut tusz.
Zawsze mówienie tylko „zobaczymy” jest z pewnością łatwym wyjściem dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i firmy, ale NIE jest to rozwiązanie dla kandydata. Podejście oparte na „szacunku dla ludzi” polega na tym, aby iść z pierwszym, kiedy tylko jest to możliwe. Właściwie, jeśli podoba ci się kandydat i opublikujesz pozytywną opinię, proponuję powiedzieć to dokładnie na końcu, wyjaśniając, że inne czynniki wciąż są w grze (jeśli są).