W zeszłym tygodniu miałem wywiad z firmą techniczną, w którym wszystkie rundy odbywały się tego samego dnia. HR poprosił mnie o moje dokumenty, a następnie dzisiaj powiedzieli, że chcą podzielić się rozmową wyjaśniającą z dyrektorem technicznym firmy.
Co będzie obejmować ten wywiad i jakie mam szanse na otrzymanie oferty z firmą.
Komentarze
- Cel wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej (zwykle nazywany ekranem telefonu) byłby dobrym pytaniem w przypadku tej witryny, ale że ' nie jest tym, o co ' pytasz, ponieważ miałeś już poprzedni wywiad. Na czym konkretnym etapem procesu rekrutacji firmy ' wiąże się ' tylko ta firma ' s rekruterzy mogą udzielić odpowiedzi (specyficzne dla firmy VTC). Jest ' prawdopodobne, że dyrektor ds. Technologii chce po prostu porozmawiać na nieformalnym czacie, aby sprawdzić dopasowanie i wiedzę kulturową, ale może to być znacznie mniej lub więcej. Zapytaj osobę kontaktową ds. rekrutacji.
- Szansa, że ' otrzymasz ofertę, jest całkiem dobra, ale można ' nie mam pewności. Po pierwsze, tak naprawdę zależy to od samej firmy. I w tym celu ' d sprawdzam witrynę taką jak glassdoor, aby sprawdzić, czy ' zwykle prowadzi rozmowy kwalifikacyjne i oferty pracy.
- Zwykle pod koniec tego typu rozmów telefonicznych z działem HR ' zadają pytania. Zapytać o wyjaśnienie. ' rozmawiasz z dyrektorem technicznym, nie ' nie chcesz żadnych niespodzianek. ' nie jesteś pracownikiem HR, więc nie ' nie powinieneś znać ich żargonu.
- Możesz chcesz edytować to pytanie i usunąć część dotyczącą szans na ofertę; nie możemy ' tego przewidzieć. Twoje pytanie ” Co to jest wywiad rozpoznawczy? ” dotyczy tematu, jeśli jest to termin powszechnie używany przez dział HR.
- I ' głupio jest próbować zamknąć to dla ” Pytania dotyczące porady na temat przepisów, umów lub zasad obowiązujących w firmie powinny kierować do swojego kierownika lub działu kadr. ” To ' nie jest specyficzne dla firmy i jest szeroko stosowane w branży HR.
Odpowiedź
Zasoby ludzkie to nie moja dziedzina, ale zazwyczaj myślę o „rozmowie rozpoznawczej” jako o wstępie, (stosunkowo) krótka rozmowa, aby dowiedzieć się, czy organizacja chce, abyś zaprosił Cię na dłuższy wywiad. Mój ostatni wywiad został poprzedzony wywiadem rozpoznawczym z jednym menedżerem (podczas lunchu), który chciał się zorientować, czy warto było mnie zaprosić na spotkanie z jej całym zespołem.
Jednak wskazałeś d, że przeszedłeś już jakieś rozmowy kwalifikacyjne z tą firmą, więc oczywiście powyższe nie jest tym, co rozumie się tutaj przez „wywiad rozpoznawczy”. Ponieważ proszą Cię o przeprowadzenie wywiadu rozpoznawczego z CTO, rozsądnie jest założyć, że podczas pierwszych rozmów uznano Cię za akceptowalnego. Trzeba przyznać, że poniżej są spekulacje, ponieważ ta firma mogłaby postępować inaczej. Jednak opierając się na podobnych doświadczeniach, które miałem, spodziewam się, że dyrektor techniczny ma prawo weta w kwestii zatrudniania w tym dziale i chce spotykać się z potencjalnymi pracownikami. Jeśli zostaniesz uznany za akceptowalny, prawdopodobnie otrzymasz ofertę.
Odpowiedź
Zasadniczo jest to „sa” rozmowa ”w przeciwieństwie do rozmowy kwalifikacyjnej. Nazywa się ją również„ informacyjną ”. W wywiadzie rozpoznawczym „niekoniecznie zaoferują Ci pracę. Nie oznacza to, że” nie są dla Ciebie wartościowi. Są świetnymi okazjami do podzielenia się swoją pasją i wiedzą z dyrektorem technicznym, a także poznania czym zajmuje się firma.
Jest całkiem możliwe, że w którymś momencie możesz otrzymać ofertę, być może nawet skierowanie do współpracownika z innej firmy. To, co tak bardzo różni się od typowej rozmowy kwalifikacyjnej, polega na tym, że brak późniejszej oferty nie oznacza koniecznie, że zrobiłeś coś złego lub nie pasowałeś. To nie jest sytuacja typu pass / fail.
From Houston Chronicle
Rozmowa rozpoznawcza ma na celu przekazanie rozmówcom szczegółowych informacji o konkretnym zawodzie lub branży. Osoba już pracująca w tym zawodzie może dać wgląd w to, jak naprawdę wygląda ta praca, jakie umiejętności są niezbędne do odniesienia sukcesu i jak najlepiej zapewnić odpowiednie doświadczenie. Dla osób, które są nowe w świecie zawodowym, wywiady informacyjne są jednym ze sposobów zdobycia doświadczenia w przeprowadzaniu wywiadów i spotykaniu się z kolegami ze świata zawodowego.
Komentarze
- I ' już przez jeden. Zostałem skierowany przez koleżankę z klasy i chociaż był to typowy wywiad, był bardziej przyjazny i swobodny. Dyrektor techniczny spotkał się ze mną krótko, a następnie wiceprezes rozmawiał ze mną przez godzinę. Rozmawialiśmy o wyzwaniach stojących przed firmą, o tym, jak ' z nimi sobie radzę, jakie są moje upodobania (np. Jaką ścieżkę kariery ' d wybrałem, gdybym miał wybór). Ocenił moją inteligencję i skłonność do podjęcia pracy w firmie. Zaproponował również, aby przedstawić mnie innym swoim kolegom, jeśli byłbym zainteresowany.
- @JohnDavid I ' nigdy osobiście takiego nie miałem. Czy wyszedłeś z tego zadowolony, że to zrobiłeś, czy ostatecznie uznałeś to za stratę czasu?
- Nie ' to strata czasu. ' ankieter ' był rozsądny, skupiony i serdeczny. Już na początku przypomniał mi, że to nie był typowy wywiad, a raczej dyskusja. Proces był dobry, ponieważ skłonił mnie do zastanowienia się, co naprawdę chcę robić i czy ' d naprawdę chcę dołączyć do firmy. Okazało się, że nie ' t, ponieważ technologie, nad którymi chciałem pracować, były zupełnie inne. Tak czy inaczej, później tego dnia dostałem kolejną ofertę pracy w innej firmie (standardowa rozmowa kwalifikacyjna), więc nie ' nie obejrzałem się za siebie.
- Mam nadzieję, że kupili ci jedzenie, na randkę