Czy oferując coś opartego na dobrej woli, uprzejmie jest przekazać im, że robi się to jako gest dobrej woli ?
Komentarze
- Jeśli pracownik otrzyma coś, co zwykle nie jest dozwolone, czy można to powiedzieć w geście dobrej woli, robimy to dla ciebie?
- Czy używasz wyrażenia jako eufemizm dla " darmowego "?
Odpowiedź
Wszystko zależy od Twojego punktu widzenia.
Mówienie „jako gest dobrej woli” nie jest zwykle konieczne, gdy istnieje rzeczywista dobra wola. Zwykle można powiedzieć, że próbujesz:
Zrobić dobrą wolę. (Chociaż gest powinna mówić sama za siebie )
Wydawać się wspaniałomyślna i potężniejsza niż druga osoba (Prawdopodobnie bardziej powszechne użycie)
Złagodzenie kiepskiej oferty (również dość powszechne)
Generalnie samo wyrażenie nie jest „jawnie obraźliwe, ale w kontekście może być.
Odpowiedź
To zależy. Wydaje się jednak dość zbędne. Prezent w dużym stopniu odzwierciedla to, co mówisz. Jeśli musisz to powiedzieć, potrzebny byłby kontekst – być może pokłóciłeś się z osobą i powiedziałbyś to, aby przekazać że nie chcesz z nimi walczyć.
Właśnie powiedziałem „normalnie” to brzmi trochę protekcjonalnie, ale to ja.
Komentarze
- Zgadzam się, że brzmi protekcjonalnie.
Odpowiedź
Użycie wyrażenia „jako gest dobrej woli” jest zwykle zarezerwowane dla formalnych relacji i budowania relacji. Stanowi zdecydowane uzupełnienie aktu (na przykład aktu dawania) w celu pokazania, że intencja czynu służy celowi. Celem jest oczywiście stworzenie lub poprawa dobrej woli między strony.
Chociaż mówię, że jest to zarezerwowane dla formalnych relacji, możesz mieć przypadki, w których jest używane między stronami, które mają zarówno formalną, jak i nieformalną relację. Na przykład osoby, z którymi pracujesz, są ci znane na obu poziomach. W pewnym momencie jeden z nich może być zmuszony do zajęcia się formalnym stosunkiem pracy (może na przykład w celu przedłużenia umowy). W tym momencie mogą użyć wyrażenia. Ale dzieje się to w kontekście formalnego związku.
Możesz użyć tego nieformalnie. Aby naprawić swój związek z kimś, możesz to powiedzieć, jednocześnie wykonując jakąś czynność, aby poprawić związek. zrób to nieformalnie, aby podkreślić, jak poważnie podchodzisz do relacji osobistych.
Odpowiedź
W kontekście zatrudnienia (o czym wspomniał komentarz), może być również przydatne wskazanie, że dany gest nie jest uważany za prawo, a zatem pracodawca zastrzega sobie prawo do innego działania w przyszłości.
Na przykład, jeśli normalne zasady jeśli chodzi o prośbę o czas wolny, o czas należy poprosić z dwutygodniowym wyprzedzeniem, a szef odstępuje od tej zasady raz, warto to podkreślić.