Mam 21 lat i pracuję dla importera wina od około 2 i pół roku. Ukończyłem uniwersytet w czerwcu i planuję kontynuować pracę w obecnej pracy do końca lata (jestem administratorem biura, jesteśmy bardzo małą firmą zatrudniającą tylko 10 pracowników). Nie otrzymuję wynagrodzenia i pracować około 25 godzin tygodniowo.
Moi rodzice właśnie zaskoczyli mnie i brata tym, że udało im się znaleźć tanie bilety last minute na Hawaje dla całej rodziny. Nigdy nie jeździmy na wakacje, a to wiele znaczy, że oni zorganizują ten wyjazd, głównie z okazji ukończenia szkoły. Bilet jest na nadchodzący czwartek 5, z powrotem w piątek 13 (8 dni).
Czy mimo wszystko mogę poprosić szefa o tydzień wolnego, z czterodniowym wyprzedzeniem? To nie jest nasz pracowity sezon i przez najbliższe dwa tygodnie mogę skończyć większość moich zadań, ale boję się go o to zapytać.
To miły facet, ale obawiam się, że nie będzie tolerował późnego powiadomienia. Nie chcę też zawieść mojej rodziny i nie iść na coś, co może być jedną z naszych ostatnich potyka się razem, jeśli mówi, że nie mogę.
Jak mogę przedstawić mu tę sytuację w e-mailu? Każda rada byłaby bardzo mile widziana.
Komentarze
- Nie zaszkodzi zapytać. Najgorsze, co mogą powiedzieć, to nie.
- @AffableAmbler To nie jest najgorsze, co mogą powiedzieć …
- Dlaczego twoja rodzina myśli, że możesz wziąć wolne w tak krótkim czasie? Z tego powodu wiele się pokłóciłem z ojcem. W jego pracy nie było żadnego problemu, żeby wziąć urlop w jak najkrótszym czasie i nie mógł ' zrozumieć, dlaczego nie ' t pracuj dla mnie.
- @PieterB: W pełni na pokładzie, z koniecznością sprawdzenia dostępności OP ' przed dokonaniem rezerwacji. Uważam jednak, że praca administracyjna w niepełnym wymiarze godzin znajduje się na najniższym końcu spektrum zawodów wymagających znacznego wypowiedzenia w przypadku nieobecności. OP już potwierdza, że mogą pokryć (większość) własnego obciążenia pracą przez następne dwa tygodnie, więc prośba o urlop jest formalnością administracyjną, a nie faktyczną przeszkodą w pracy, w której firma jest od nich zależna.
Odpowiedź
Wyjaśnij sytuację, tak jak tutaj.
Wspomnij, że gdyby ten okres był bardzo zajęty, nie pytałbyś (nie jeśli myślisz, że to źle zrozumiane).
Przepraszamy za powiadomienie z ostatniej chwili.
Z góry dziękuję.
(Polecam rozmawiając osobiście, e-maile mogą być czasami ignorowane i spieszysz się, ale nie ma problemu, jeśli jesteś zbyt zdenerwowany, aby porozmawiać twarzą w twarz)
Komentarze
- Gdy rozmawiasz z nimi osobiście, chyba że twój szef jest znany z tego, że nakłania pracowników do większej pracy ( styl Lumbergh ), może to być lepiej wyjaśnić sytuację (planowane wakacje, ale brak możliwości powiadomienia z odpowiednim wyprzedzeniem) i nie prosić wprost o urlop. im otwarcie, aby być hojnym i powiedzieć, że możesz mieć pozwolenie. Ponownie, dla szefów Lumbergh może to przynieść odwrotny skutek i mogą wykorzystać przewagę ' firmy.
Odpowiedź
Twoje pytanie brzmi „jak mogę zapytać”. Łatwo. Po prostu zapytaj.
Brzmi to jak rozsądna prośba i jeśli radzili sobie bez ciebie przez tak długi czas, z pewnością będą w stanie obsłużyć kolejne 8 dni.
Komentarze
- Zastanawiałem się, jak mam oprawić mój e-mail do niego, nie ujawniając zbyt wielu danych osobowych (np. że moja rodzina ' zwykle nie może sobie pozwolić na wakacje, więc to wiele dla mnie znaczy itd.)
- Myślę, że ' będziesz musiał ujawnić niektóre dane osobowe, ponieważ ' prosi o szczególne rozważenie.
- Potrzebujesz więcej wyjaśnień do tej odpowiedzi. Jednak to, co ' napisałeś, jest jak dotąd całkiem dobre.