Jaka jest różnica między intensywną marżą a ekstensywną w ekonomii pracy lub ogólnym modelem RBC, w którym mówimy o podaży godzin pracy zmieniających się z dużym marginesem lub intensywny margines?
Odpowiedź
W ekonomii pracy, „Rozbudowany margines” odnosi się do „ile osób pracuje”. „Intensywny margines” odnosi się do „ile średnio pracuje dana liczba osób”. Aby skopiować z niedawno dostępnego bezpłatnie badania przeprowadzonego przez Blundell, Bozio i Laroque 2011 ,
„… podzieliliśmy ogólny poziom aktywności zawodowej na liczbę osób pracujących i intensywność pracy wykonywanej przez osoby pracujące. Odzwierciedla to różnicę między tym, czy pracować, a ile pracować na danej osobie poziom i jest określany odpowiednio jako ekstensywny i intensywny margines podaży pracy. Na zagregowanym poziomie ten pierwszy jest zwykle mierzony liczbą osób zatrudnionych za wynagrodzeniem, a później średnią liczbą godzin pracy. ”
Najwyraźniej jest to ważne rozróżnienie, zwłaszcza gdy chce się przeanalizować zmiany w zatrudnieniu, mierzone powiedzmy w łącznej liczbie przepracowanych godzin: Powiedz, czy wzrosły? Dlaczego? Ponieważ więcej osób pracuje, czy dlatego, że ta sama liczba osób pracuje więcej? A jeśli odpowiedź brzmi „oba”, to jaką część można przypisać zmianie intensywnego marży , a jaką zmianę ekstensywnego marginesu ? (dlatego używa się słowa „margines”).
Oczywiście „intensywność” jako słowo ma bardziej ogólne znaczenie, jak na przykład to wspomniane w innej odpowiedzi tutaj – może tak być że ludzie pracują „szybciej”, a więc w tym samym przedziale czasowym produkują więcej. Takie zmiany są zwykle określane jako „zmiany wydajności” (na przykład w teorii wzrostu tak się je nazywa). W ekonomii pracy terminy mają znaczenie podane powyżej.
Odpowiedź
Rozważmy następujący przykład z funkcją produkcji Cobba-Douglasa mającą całkowita produktywność czynników $ A_t $, praca $ L_t $, kapitał $ K_t $ i wysiłek $ e_t $:
$$ Y_t = A_t K_t ^ {\ alpha} (e_tL_t) ^ {(1- \ alpha)} $$
Intensywny margines dotyczy poziomu wysiłku $ e_t $ (pomyśl intensywność ), a szeroki margines ilości dostarczonej pracy $ L_t $.
W mniej abstrakcyjnym sensie pomyśl o wydajności i przepracowanych godzinach. Możesz pracować przez 2 godziny w normalnym tempie i stworzyć jeden widżet. Lub, jeśli bardzo się starasz, możesz stworzyć jeden widżet w godzinę. Jak uzyskać ten sam wynik od tego samego pracownika przy różnych wartościach L $? Odpowiedzią jest intensywny margines.
Komentarze
- Bryce, czy możesz podać odniesienia do tego, co stwierdzasz? Ponieważ to, co mówisz, nie ' wydaje się być zgodne z odpowiedzią Alecosa. Dzięki;)
Odpowiedź
Z indywidualnej perspektywy:
- margines intensywny: liczba godzin pracy (lub intensywność pracy) uczestniczących pracowników
- Szeroki margines: decyzja o udziale niezależnie od liczby wybranych godzin
informacji, w niedawnym meta artykule Chetty 2012 masz następujące hiscańskie elastyczność:
- Intensywny margines: 0,33
- Szeroki margines: 0,25
Wraz z Twoimi przykładami są one również wykorzystywane w ekonomii podatkowej, ponieważ większość współczesnych optymalnych problemów podatkowych (a la Mirrlees 1971) wynika z handlu -off między:
- Równość: redystrybucja do najmniej wykwalifikowanych pracowników
- Wydajność: zapewnienie wysoko wykwalifikowanym pracownikom zachęt do pracy, które bezpośrednio zależą od tych marż