Jestem na stażu podoktorskim i w najbliższej przyszłości będę zajmować się zawodową pracą. Chcę tylko wiedzieć, jaki jest średni czas pracy na podstawie umowy o pracę. Czy można negocjować ten czas trwania, czy też istnieje ścisła zasada dotycząca tego okresu? Dzięki! –Dave
Komentarze
- Prawdopodobnie silnie zależne od pól. Poza tym ' bym interesował się nie tylko średnią, ale także spreadem.
- Zawsze myślałem, że to standard 6 lat. Może obecni tu profesorowie będą się ze mną prosić.
- To dobre pytanie! Ja też chciałem o tym wiedzieć. A jeśli pracowałem jako adiunkt na jakimś uniwersytecie? Od dwóch lat nie jest to stanowisko asystenta przysięgłego. Czy nadal mogę próbować negocjować czas trwania okresu kadencji, gdy mam ofertę? Oczywiście dalsze negocjacje zależy od uczelni, ale czy jest to przynajmniej wykonalne w niektórych przypadkach?
- Pamiętaj, że kiedy ludzie mówią ” 6 lat ” zwykle oznaczają ” 5 lat, a następnie aplikujesz w szóstym roku „. Więc tak naprawdę masz tylko 5 lat na wypełnienie wniosku o przyznanie mandatu, ponieważ wszystko, co nie ' nie zostało zrobione na początku szóstego roku, będzie za późno na uwzględnienie.
Odpowiedź
Jest spora różnica: gdzie jestem, to siedem lat (czasami wydłuża się do ośmiu, gdy ktoś ma dziecko), ale słyszałem o innych miejscach, w których jest tak krótki, jak cztery. Sześć to prawdopodobnie mediana. Nierzadko zdarza się, że ludzie wcześnie ubiegają się o stanowisko, jeśli myślą, że prawdopodobnie je dostaną, a kierownik ich działu (lub inne odpowiednie osoby) się z tym zgadzają.
Komentarze
- @John, tak, ludzie śledzący kadencję mogą ” zażądać ” wcześniejszego rozważenia. Może to wyglądać na ” uppity „, więc nie jest dobre do zrobienia, chyba że ktoś ma trochę ” coup ” pod względem wyników badań lub ma ofertę zewnętrzną. W przeciwnym razie uważa się, że ” dostojnie / skromnie ” czeka do ” zwykłej godziny ” … nieważne, że ' wszyscy w pewnym sensie powiedziano nam, że wszyscy musimy wnosić pojedynczy wkład, co w innym świecie zasługują na rozważenie wcześniejszego zatrudnienia. Prawdziwe ryzyko związane z prośbą o wcześniejszą kadencję polega na tym, że jeśli ' odmówi, autorzy listu mogą być zirytowani tym, że będą musieli powtarzać je rok lub dwa później.
- Ja ' mówię na podstawie niepotwierdzonych dowodów, a nie osobistych doświadczeń, ale: myślę, że byłoby to niezwykłe, gdybyś ' re pochodzi z postdoc. Znam osoby, które wynegocjowały krótszy okres kadencji, to osoby, które już wcześniej pracowały na etacie, a następnie przeniosły się do innej.
- @MattReece: Znam co najmniej kilka miejsc które regularnie dają ” wcześniejszą obsługę ” czasu na postdoc z matematyki, chociaż w większości miejsc nie ' t.
- @NoahSnyder: Ja też. Myślę, że matematyka jest nieco nietypowa, ponieważ postdokatorzy prowadzą niezależne badania, a także uczą, więc ich doświadczenie jest bardziej podobne do doświadczenia zwykłego wykładowcy.
- Rzeczywiście, postdoc z matematyki jest również często ” technicznie ” adiunkt, a nie postdocs.
Odpowiedź
ODPOWIEDŹ, to zwykle sześć lat, ale ludzie mogą otrzymać przedłużenie z powodu ważnych osobistych wydarzeń, takich jak narodziny dziecka. Zwykle jest limit całkowitej liczby takich rozszerzeń, które ktoś może uzyskać.
Odpowiedź
Słyszałem o (bardzo czołowej) szkole / wydziale, który jest w stanie awansować wszystkich na profesorów nadzwyczajnych, ale prawdziwa decyzja o kadencji zapada około trzy lata później i naprawdę trzeba być międzynarodową gwiazdą, aby otrzymać kadencję. W efekcie okres kadencji trwa około 9 lat.
Z drugiej strony byłem wyrzucony z toru kadencji po trzech latach od mojego trzeciego przegląd roku. Podczas negocjowania umowy upewnij się, że zawiera ona cały okres obowiązywania, a nie „corocznie odnawiana”.
Odpowiedź
„Standard” na uniwersytetach Tier-1 Research w Stanach Zjednoczonych to 6 lat. Zasadniczo można to negocjować, jeśli masz wcześniejsze doświadczenie porównywalne z tym, co robi adiunkt. Jednak zawsze uważam, że jest to niewskazane.Po pierwsze, jeśli spełniasz kryteria awansu i zatrudnienia w momencie wcześniejszym niż szósty rok, możesz poprosić o przeprowadzenie postępowania w sprawie zatrudnienia. Departamenty, które uznają, że masz rację ze swoją prośbą, uwzględnią to. Innymi słowy, nie stracisz zbyt wiele, nie negocjując wcześniejszej daty zatrudnienia.
Po drugie, jeśli wcześniej negocjowałeś, że powinieneś pójść na stanowisko po, powiedzmy, trzecim roku, ale napotkasz problemy z uzyskaniem finansowania lub opublikowaniem wyników, możesz nie otrzymać etatu i mieć odejść. Innymi słowy, dużo tracisz, negocjując wcześniejszą datę kadencji.
Komentarze
- W wielu instytucjach, w tym w mojej, istnieje brak jakiejkolwiek elastyczności w przypadku ubiegania się o stanowisko wcześniej. Rok, w którym będzie ubiegał się członek wydziału z tytułem kadencji, jest podany w oryginalnym liście z ofertą pracy. Istnieje pewna szansa na opóźnienie go z powodu urlopu rodzinnego, ale nie ma szans na złożenie wniosku przed rokiem podanym przy zatrudnianiu Argument, że robisz sobie krzywdę tylko wtedy, gdy aplikujesz wcześnie, jest bardzo prawdziwy: jeśli próbujesz aplikować wcześnie, w sposób dorozumiany mówisz, że twoje podanie nie jest nawet bliskie granicy, więc może zostać ocenione bardziej rygorystycznie.
- @OswaldVeblen – ale jestem pewien, że istnieją sposoby, aby ubiegać się o pracę, jeśli masz ofertę dla m gdzie indziej lub jeśli Twój dział uważa, że możesz otrzymać ofertę z innego miejsca. Każda inna procedura po prostu nie miałaby żadnego sensu.
- Standardową reakcją w mojej instytucji, gdy taka jest próba, jest życzyć członkowi wydziału powodzenia w drugiej instytucji. Nie jest to ' warte ich zmartwień ze względu na znikomą niewielką liczbę wykładowców z mojej uczelni, którzy otrzymują lepszą ofertę gdzie indziej w trakcie kadencji. Sytuacja wyglądałaby inaczej w elitarnej szkole, gdzie wykładowcy są bardziej skłonni do zwabienia. Ale większość uniwersytetów nie jest elitarna, a co najmniej połowa wszystkich członków wydziału, których można zatrudnić, jest poniżej średniej jak na członka wydziału, który może zostać określony 🙂
Odpowiedź
Okres próbny / kadencja trwa zwykle sześć lat, a weryfikacja odbywa się przez szósty rok. (Materiały są zazwyczaj składane przez wydział próbny na lub przed rozpoczęciem szóstego roku, a decyzja ogłaszana pod koniec szóstego roku). Po części powód tego terminu jest następujący:
” Zgodnie z „Statement of Principles on Academic Freedom and tenure” z 1940 r., Ten [okres próbny] [okres kadencji] nie może przekraczać siedmiu lat. ”
Patrz http://www.aaup.org/file/RIR%202014.pdf
Okres próbny, jak wskazano powyżej, może zostać skutecznie przedłużony z powodu wcześniejszej służby w innej instytucji, ale jest to negocjowane w momencie zatrudnienia, więc członek wydziału ma w tej sprawie coś do powiedzenia.
Jest to również często przedłużane z powodu narodzin dziecka oraz osobistych lub rodzinnych problemów zdrowotnych, ponieważ takie zakwaterowanie jest wymagane PRZEZ PRAWO FEDERALNE ( https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 ).
Pracodawcy uniwersytetów mają motywację do przedłużania okresu próbnego, ponieważ wykładowcy na okresie próbnym są mniej opłacani, można je łatwiej zwolnić, a co za tym idzie, łatwiej je kontrolować.