Poniższe zdanie jest zadawane na wczesnym etapie wszystkich stanowisk akademickich i postdoc ogłaszanych na uniwersytetach lub instytutach w Stanach Zjednoczonych:
Czy możesz legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych?
Wyszukałem w Google to pytanie i stwierdziłem, że wiele osób ma wątpliwości co do tego pytania. Niektóre odpowiedzi na to pytanie znajdują się tutaj i tutaj .
Jednak to pytanie jest niejednoznaczne i można je interpretować na co najmniej dwa różne sposoby:
- Wnioskodawca jest uważany za kwalifikującego się , jeśli przebywa w USA w czas złożenia wniosku jako obywatel, posiadacz zielonej karty lub posiadacz wizy na pracę / naukę i może natychmiast rozpocząć pracę.
- Wnioskodawca jest uznawany za kwalifikującego się , jeśli nie jest w USA nie jest też obywatelem ani posiadaczem wizy pracowniczej, ale może ubiegać się o pozwolenie na pracę, przyjechać do USA, a następnie pracować w USA.
Która z nich jest poprawną interpretacją?
Myślę, że nieporozumienie wynika z terminu kwalifikowalność ponieważ według Merriam Webster Dictionary kwalifikacja oznacza możliwość bycia wybranym do czegoś, zdolną do zrobienia lub otrzymania czegoś . W naszym przypadku oznacza to możliwość bycia wybranym do pracy na rynku amerykańskim, możliwość wykonywania lub otrzymywania oferty pracy w USA .
Podobnie jak wielu innych obcokrajowców spoza USA , kwalifikuję się do ubiegania się o wizę i podjęcia pracy w USA, ponieważ jestem osobą dorosłą w wieku powyżej 18 lat i nie mam żadnych wyroków skazujących, nielegalnego wjazdu do USA lub nielegalnego pobytu w USA. Nic więc nie powstrzymuje mnie przed uzyskaniem wizy i dlatego kwalifikuję się do ubiegania się o pracę, otrzymania oferty pracy od pracodawcy z USA, a następnie ubiegania się o wizę, aby wjechać do USA.
Pomyłka jest taka jeszcze bardziej nasilone, gdy niektórzy pracodawcy używają następującego zdania zamiast powyższego
Czy jesteś prawnie upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?
Dlaczego niektórzy pracodawcy używają ” Autoryzowanych „? Czy to inne pytanie?
Dla mnie drugie pytanie jest znacznie jaśniejsze niż pierwsze, ponieważ dotyczy autorytetu lub prawa do pracy w USA.
Myślę, że w ten sposób:
gdy ja (bez obywatelstwa, zielonej karty ani żadnej wizy pracowniczej) jestem KWALIFIKUJĄCY SIĘ aby ubiegać się o wizę pracowniczą z mojego kraju, NIE jestem AUTORYZOWANYM w momencie składania wniosku o pracę w USA, ponieważ Nie przebywam w USA i obecnie nie mam oficjalnego pozwolenia na pracę od rządu. Czy to prawda?
Pytanie 1: Jak więc jako cudzoziemiec bez obywatelstwa, zielona karta , wiza studencka, wiza pracownicza, wiza dla gości lub jakikolwiek inny dokument umożliwiający mi pracę w USA powinien odpowiedzieć na to pytanie?
Pytanie 2: W jaki sposób powiedzenie ” NIE ” na to pytanie wpływa na szansę uzyskania przez uniwersytety rozmowy kwalifikacyjnej dla stanowiska akademickie czy podoktoranckie?
Komentarze
- Semantyka. Uprawniony i autoryzowany oznacza dokładnie to samo w tym kontekście.
- Więcej informacji na temat quora.com/…
Odpowiedź
Ludzie chcą wiedzieć, czy jesteś aktualnie upoważniony (zielona karta, H1 -B itp.), A nie, jeśli kwalifikujesz się do złożenia wniosku. Tylko dlatego, że kwalifikujesz się, nie oznacza to, że otrzymasz pozwolenie na pracę / wizę, która uprawnia do pracy w USA. Proces wydawania pozwoleń na pracę w USA jest skomplikowany i może wymagać od pracodawcy, do którego się ubiegasz, sponsorowania Twojego wniosku (H1-B). Odpowiedź „Nie” na to pytanie prawdopodobnie nie dyskwalifikuje Cię z udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, a mówi ankieterowi, w jaki sposób będą musieli współpracować z Tobą i rządem Stanów Zjednoczonych, aby zapewnić Ci zatrudnienie, gdyby zdecydowali się kontynuować.
Edytowano w celu dodania po rewizji: Powinieneś powiedzieć swojemu potencjalnemu doradcy / pracodawcy, że będziesz potrzebować sponsora wizowego. Większość pracodawców akademickich w USA jest świadoma niezbędnych kroków i ma cały dział zajmujący się kontaktami z zagranicznymi studentami i pracownikami i rząd Stanów Zjednoczonych. Moja uczelnia nazywa to Biurem Międzynarodowym.
Komentarze
- Chcesz się podzielić, Downvoter?
- Ja Nie głosowałem przeciw ', ale tutaj ' s moje czytanie.Jeśli ktoś zapyta, czy kwalifikuję się , zakładam, że chce się upewnić, że ' nie ma konkretnego powodu, dla którego zostałbym odrzucony, gdybym wystąpił o zezwolenie na pracę / wizę. Chcą mnie wykluczyć, jeśli ' jestem skazany itp. Ale jeśli zapytają, czy jestem upoważniony , zakładam, że pytają, czy obecnie mieć pozwolenie na pracę / wizę.
- USA formularze rządowe, takie jak uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf , zdają się używać kwalifikacji do pracy i zezwolenia na pracę jako synonimów, więc uważam, że Bill Barth ma rację. Kwalifikacja do pracy = upoważnienie do pracy, brak możliwości ubiegania się o autoryzację.
Odpowiedź
Wiedz, że to pytanie było opublikował jakiś czas temu, ale ktoś inny mógł się na to natknąć, tak jak ja. Jestem rekruterem i wiem dla siebie i większości moich kolegów, że jeśli ktoś z góry zapyta, czy kwalifikujesz się do pracy, tak naprawdę pyta, czy jesteś w stanie pracować bez jakiegokolwiek transferu wizowego / sponsoringu. Ponieważ prawie wszyscy wie, że nie możesz pytać, więc masz zieloną kartę, czy co? (prawdziwy przykład, którego ktoś kiedyś użył, co jest szalone) pytasz w sposób, w jaki ci powiedziano, jest najbezpieczniejszym sposobem zadawania pytań.
Moi koledzy, którzy pracują w miejscach, które przetwarzają nowe wizy i przenoszą istniejące prawie nigdy nie pytają z góry, ponieważ nie obchodzi ich, jaka jest odpowiedź, ponieważ mogą z tobą pracować niezależnie od twoich uprawnień.
Komentarze
- « możesz ' t zapytaj, ” Więc masz zieloną kartę czy co? ” » – prawda, ale jako ” możesz upoważnić do pracy w Stanach Zjednoczonych ” , co jest jednoznaczne.
- Dlaczego ' t pytasz kogoś, czy ma zieloną kartę?
- To ' dyskryminacja ze względu na kraj pochodzenia jest w USA nielegalna, a pytanie o status zielonej karty może być postrzegane jako próba dyskryminacji obywateli spoza USA.
- Nawet w przypadku cudzoziemców istnieje wiele różnych sposobów uzyskania zezwolenia na pracę w USA. Nie nie sądzę, że pracodawca może wymagać zielonej karty zamiast jednego z innych dokumentów potwierdzających zezwolenie na zatrudnienie.
- @phoog: W rzeczywistości tylko obywatele USA, obywatele, stali rezydenci tymczasowi mieszkańcy, uchodźcy i azylerzy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na obywatelstwo. Pracodawcy mogą dyskryminować innych, nawet jeśli praca jest autoryzowana.
Odpowiedź
Tutaj w Tajlandii pracodawcy zwykle pytają, czy możesz pracować w Tajlandii bez pozwolenia na pracę.
Powodem, dla którego to pytanie jest ważne dla pracodawcy (przynajmniej tutaj, w Tajlandii), jest to, że uzyskanie pozwolenia na pracę nie jest szczególnie proste i wymaga dużego nakładu pracy (stosów dokumentów) po stronie firmy. Dlatego zwykle szukają kogoś, kto może wypełnić swoją rolę bez konieczności wykonywania całej tej papierkowej roboty.
(A jedynymi osobami faktycznie uprawnionymi do pracy w Tajlandii bez pozwolenia na pracę są osoby posiadające obywatelstwo tajskie . Dlatego często w ogłoszeniu o pracę po prostu mówią, że szukają tylko obywateli Tajlandii. Ale jest to kraj, w którym mogą powiedzieć, że chcą zatrudnić mężczyznę w wieku od 21 do 25 lat lub zwolnić stewardesa, która zajdzie w ciążę, więc nie ma żadnych skrupułów, by być bezpośrednią w spełnianiu swoich wymagań.)