Tenho 21 anos e trabalho para um importador de vinhos há cerca de 2 anos e meio. Eu me formei na universidade em junho e estou planejando continuar trabalhando em meu emprego atual até o final do verão (eu trabalho como administrador de escritório, somos uma empresa muito pequena, com apenas 10 funcionários). Eu não recebo tempo pago fora e trabalhar cerca de 25 horas por semana.
Meus pais surpreenderam a mim e a meu irmão com o fato de que conseguiram encontrar passagens baratas de última hora para o Havaí para toda a família. Nunca tiramos férias e isso significa muito que eles organizariam essa viagem, principalmente para comemorar minha formatura. A passagem é para esta próxima quinta-feira, dia 5, com regresso na sexta-feira, dia 13 (8 dias).
Há alguma maneira de eu pedir ao meu chefe para tirar uma semana de folga, com apenas quatro dias de antecedência? Não é nossa temporada agitada, e posso terminar a maioria das minhas tarefas nas próximas duas semanas antes de ir, mas estou com medo de perguntar a ele.
Ele é um cara legal, mas temo que ele não vá tolerar o aviso tardio. Eu também não quero decepcionar minha família e não ir, no que pode ser uma de nossa última família viagens juntos se ele disser que não posso.
Como posso escrever essa situação para ele em um e-mail? Qualquer conselho seria muito apreciado.
Comentários
- Não custa nada perguntar. O pior que podem dizer é não.
- @AffableAmbler Isso não é o pior que podem dizer …
- Por que sua família acha que você pode tirar uma folga em tão pouco tempo? Tive muitas discussões com meu pai por causa disso. Em seu trabalho, não era nenhum problema tirar uma folga no mais curto prazo e ele não conseguia ' não entender por que não ' t trabalhar para mim.
- @PieterB: Completamente a bordo, com a necessidade de verificar a disponibilidade do OP ' s antes de reservar. No entanto, considero o trabalho administrativo de meio período como parte inferior do espectro de empregos que exigem um aviso significativo para ausências. O OP já confirma que pode cobrir (a maior parte) sua carga de trabalho nas próximas duas semanas, portanto, pedir licença é uma formalidade administrativa, não um obstáculo de trabalho real quando a empresa depende deles.
Resposta
Explique a situação como você fez aqui.
Mencione que se esse período estivesse superocupado, você não perguntaria (não se você achar que será mal interpretado).
Peça desculpas pelo aviso de última hora.
Agradeça antecipadamente.
(Eu recomendaria falando pessoalmente, os e-mails às vezes podem ser ignorados e você está com pressa, mas tudo bem se você estiver nervoso demais para uma conversa cara a cara)
Comentários
- Ao falar com eles pessoalmente, a menos que seu chefe incentive os funcionários a trabalhar mais ( estilo Lumbergh ), pode ser é melhor explicar a situação (as férias planejadas, mas não dar tempo para avisar) e não pedir licença de imediato. eles a abertura para ser generoso e dizer que você pode ter a licença. Novamente, para os chefes da Lumbergh isso pode sair pela culatra e eles podem usar a abertura para a vantagem da ' s.
Resposta
Sua pergunta é “como posso perguntar”. Fácil. Basta perguntar.
Parece um pedido razoável e se eles conseguiram sem você por tanto tempo, com certeza podem administrar mais 8 dias.
Comentários
- Gostaria de saber como devo enviar meu e-mail para ele, sem divulgar muitas informações pessoais (por exemplo, que minha família não pode ' geralmente ter recursos para tirar férias, então isso significa muito para mim, etc.)
- Acho que você ' vai ter que divulgar algumas informações pessoais desde que ' estamos pedindo consideração especial.
- Você precisa de mais explicações para esta resposta. O que você ' escreveu é muito bom até agora.