Dicas para a entrevista de correspondência de host? [fechado]

Entrevistas como essa realmente servem para avaliar algumas coisas sobre você:

• Personalidade e ajuste – eles querem saber como você é como pessoa, determinar se você é amigável, um idiota ou um problema em potencial
• Habilidades de comunicação – você pode falar claramente, se expressar sem se esforçar ou divagar continuamente
• Capacidade de trabalhar com eles – provavelmente irão já têm uma ideia do tipo de pessoa que desejam trazer a bordo, alguém que complementa sua equipe ou que eles acham que pode ser útil – isso pode significar que eles querem saber como você trabalha como parte de uma equipe ou como você resolve problemas em um ambiente de equipe.
• Interesse – Se eles querem um estagiário, eles querem um que (pelo menos finge) mostra interesse no que eles fazem – leia sobre a empresa, descubra o que eles fazem, veja se há algo realmente interessante sobre eles que você gostaria de perguntar

As perguntas de estilo técnico que você gostaria de fazer são:

• Eu li sobre o projeto da sua empresa, mas não é realmente descritivo das coisas que desejo saber. Você pode me dizer em quais coisas interessantes você trabalhou para este projeto?
• Que tipo de tecnologia está sendo usada neste projeto?
• Como é o processo de desenvolvimento?
• Qual seria exatamente a minha função neste projeto? (Se ninguém mais puder dizer nada antes da entrevista)

Comentários

• +1 para a última pergunta (" Qual seria minha função no projeto? "), por algum motivo isso simplesmente não ' veio à minha mente.

Esteja preparado para perguntas do tipo comportamental. Descobri que, embora eles possam não estar explicitamente dando a você uma entrevista comportamental, aprender a estruturar as respostas a esses tipos de perguntas fará com que você se sinta muito mais fácil respondê-las.

Conte-me sobre uma época em que houve uma disputa dentro de uma equipe em que você estava trabalhando, como você lidou com isso?

A maior lição que li rnt deveria usar o método STAR para estruturar sua resposta:

1. Situação – Descreva o contexto

   Quando eu estava trabalhando em meu projeto de último ano em uma equipe de 5 pessoas para construir um [algum tipo de] aplicativo, quando tivemos uma disputa sobre [algo].

2. Tarefa – A tarefa específica

   Tivemos que entregar [algo ] para o nosso cliente e 2 dos membros da nossa equipe queriam fazer [isso] e o restante da equipe queria fazer [isso].

3. Ação – As etapas que você executou para resolver o problema

   Chamei a equipe para discutir e listar os prós e contras s de cada abordagem.

4. Resultado – O resultado de suas ações

   Eu consegui resolver o problema e a equipe e o cliente ficaram satisfeitos com o que entregamos

Certifique-se também de que você está ta Por falar no que você fez especificamente, não fale sobre coisas que outras pessoas fizeram, elas querem contratá-lo para coisas que você não fez seus companheiros de equipe.

Pense muito sobre as coisas que você fez bem / gostou. Tarefas de programação que foram divertidas e desafiadoras. Se você puder pensar em vários para diferentes cenários, normalmente poderá moldá-los para atender à pergunta feita. Pense em liderança, trabalho em equipe, desafios.

E finalmente pesquise a empresa, descubra quais são seus valores para que possa comentá-los. Pesquise as coisas em que eles estão trabalhando para que você possa perguntar sobre eles, seu progresso e assim por diante. Mostra que você está realmente interessado na empresa. Faça perguntas específicas ao entrevistador sobre suas experiências (especialmente se ele não for do RH e for alguém com quem você trabalhará).