Na semana passada, tive uma entrevista com uma empresa técnica com todas as rodadas acontecendo no mesmo dia. O RH me pediu meus documentos e hoje disseram que gostariam de compartilhar uma chamada exploratória com o CTO da empresa.
O que essa entrevista envolverá e onde tenho minhas chances de conseguir uma oferta com a empresa.
Comentários
- O objetivo de uma entrevista inicial (normalmente chamada de tela de telefone) seria uma boa pergunta para este site, mas isso ‘ não é o que você ‘ está perguntando, pois já teve uma entrevista anterior. O que uma etapa específica no processo de contratação de uma empresa ‘ envolve e o que ela ‘ s para é algo que apenas essa empresa ‘ s os recrutadores podem responder (VTC específico da empresa). É ‘ provável que o CTO queira apenas ter um bate-papo informal para verificar a adequação cultural e o conhecimento, mas pode ser muito mais ou muito menos. Pergunte ao seu contato de contratação.
- As chances de ‘ receber uma oferta são muito boas, mas pode-se ‘ não tenha certeza. Por um lado, realmente depende da própria empresa. E, para isso, ‘ verifico um site como o Glassdoor para ver se ‘ é geralmente a maneira como eles entrevistam e fazem ofertas de emprego.
- Normalmente, ao final desses tipos de telefonemas para o RH, eles ‘ perguntarão se você tem alguma dúvida. Solicite esclarecimentos. Você ‘ está tendo uma ligação com o CTO, você não ‘ não quer surpresas. Você ‘ não está no RH, então não ‘ espera-se que você conheça o jargão deles.
- Você pode deseja editar esta questão e remover a parte sobre as chances de uma oferta; podemos ‘ t prever isso. Sua pergunta ” O que é uma entrevista exploratória? ” está no tópico se for um termo comum usado pelo RH.
- E é ‘ bobagem tentar fechar isso para ” Perguntas que buscam conselhos sobre regulamentos, acordos ou políticas específicas da empresa devem seja direcionado ao seu gerente ou departamento de RH. ” Não ‘ não é específico da empresa e é amplamente utilizado no setor de RH.
Resposta
Recursos humanos não é minha área, mas normalmente penso em uma “entrevista exploratória” como uma inicial, Entrevista (relativamente) breve para ter uma ideia se a organização quer que você faça uma entrevista mais longa. Minha entrevista mais recente foi precedida por uma entrevista exploratória com um único gerente (durante o almoço) que queria ter uma ideia se valeu a pena me encontrar com toda a equipe dela.
No entanto, você indicou d que você já passou por algumas entrevistas com esta empresa, então, obviamente, o que está acima não é o que se entende por “entrevista exploratória” aqui. Como eles estão pedindo que você faça esta entrevista exploratória com o CTO, é razoável supor que você foi considerado aceitável durante as primeiras entrevistas. É certo que o seguinte é especulação, pois esta empresa poderia fazer as coisas de forma diferente. No entanto, com base em experiências semelhantes que tive, espero que o CTO tenha poder de veto sobre a contratação neste departamento e deseja se reunir com as contratações em potencial. Se você for considerado aceitável, é provável que receba uma oferta.
Resposta
Basicamente, é “sa” conversa “em oposição a uma entrevista de emprego. Também é chamada de” informativa “. Em uma entrevista exploratória, eles não vão necessariamente lhe oferecer um emprego. Isso não significa que não sejam valiosos para você. Eles são ótimas oportunidades para compartilhar sua paixão e seu conhecimento com o CTO, bem como explorar o que a empresa faz.
É perfeitamente possível que você receba uma oferta em algum momento, possivelmente até mesmo uma indicação para um colega em outra empresa. O que torna isso tão diferente de uma entrevista de emprego típica é que a falta de uma oferta posterior não significa necessariamente que você fez algo errado ou que não se encaixou bem. Não é uma situação de aprovação / reprovação.
O objetivo de uma entrevista exploratória é fornecer aos entrevistados informações detalhadas sobre uma profissão ou setor específico. Alguém que já trabalha na profissão pode dar uma ideia de como realmente é o trabalho, quais habilidades são necessárias para ter sucesso e como melhor para garantir experiência relevante.Para entrevistados novos no mundo profissional, as entrevistas informativas são uma forma de ganhar experiência em entrevistas e encontros com colegas do mundo profissional.
Comentários
- Eu ‘ estive através de um. Fui encaminhado por um colega de classe e, embora tenha sido uma entrevista típica, foi mais amigável e casual. O CTO me encontrou brevemente e então o VP falou comigo por uma hora. Falamos sobre os desafios que a empresa está enfrentando, como eu ‘ os enfrento, quais são meus gostos (como em qual caminho de carreira eu ‘ d ter escolhido se pudesse). Ele avaliou minha inteligência e minha inclinação para trabalhar na empresa. Ele também propôs apresentar-me a seus outros colegas, se eu estivesse interessado.
- @JohnDavid I ‘ nunca tive um pessoalmente. Você saiu dele feliz por ter feito isso ou viu isso como uma perda de tempo?
- Não foi ‘ uma perda de tempo. O ‘ entrevistador ‘ foi sensível, focado e cordial. No início ele mesmo me lembrou que não era uma entrevista típica, mas mais uma discussão. O processo foi bom porque me fez pensar sobre o que eu realmente queria fazer e se ‘ realmente queria ingressar na empresa. Acontece que eu não ‘ t, porque as tecnologias que eu queria trabalhar eram completamente diferentes. De qualquer forma, recebi outra oferta de emprego em outra empresa mais tarde naquele dia (entrevista padrão), então ‘ não olhei para trás.
- Espero que eles tenham comprado comida para você enquanto no seu encontro