Sou um pós-doutorado e estarei no mercado de trabalho com estabilidade em um futuro próximo. Só quero saber qual é a duração média de uma pessoa para trabalhar na faixa de estabilidade. Esta duração é negociável ou existe uma regra estrita para esta duração? Obrigado! –Dave
Comentários
- Provavelmente altamente dependente de campo. Além disso, eu ‘ d estaria interessado não só na média, mas também na propagação.
- Sempre pensei que era um padrão de 6 anos. Talvez professores reais aqui discordem de mim.
- Essa é uma boa pergunta! Eu também queria saber sobre isso. E se eu estiver trabalhando como professor assistente de pesquisa em alguma universidade? É um cargo de assistente de acompanhamento temporário há dois anos. Ainda posso tentar negociar a duração do período de posse quando tiver uma oferta? Claro, depende dessa universidade ir mais longe na negociação, mas isso é pelo menos viável em alguns casos?
- Lembre-se de que quando as pessoas dizem ” 6 anos ” eles geralmente significam ” 5 anos, e então você se inscreve durante seu sexto ano “. Então, você realmente tem apenas 5 anos para realizar as coisas para sua aplicação de mandato, porque tudo que não for ‘ feito no início de seu 6º ano será tarde demais para ser incluído.
Resposta
Há uma grande diferença: onde estou, são sete anos (às vezes estendido para oito quando alguém criança), mas já ouvi falar de outros lugares onde é tão curto quanto quatro. Seis é provavelmente a mediana. Não é incomum que as pessoas busquem o cargo mais cedo se acham que provavelmente o conseguirão e seu chefe de departamento (ou outras pessoas relevantes) concordem.
Comentários
- @John, sim, as pessoas que trabalham com estabilidade podem ” exigir ” consideração antecipada. Isso tem potencial para parecer ” arrogante “, então não é bom fazer a menos que alguém tenha um pouco de ” coup ” em termos de resultados de pesquisa, ou tem uma oferta externa. Caso contrário, é considerado ” digno / modesto ” esperar até ” o horário normal ” … esqueça que ‘ somos todos informados de que todos temos que fazer contribuições singulares, que em outro mundo fariam justifica a consideração de posse antecipada. Um risco genuíno em pedir um mandato antecipado é que, se ‘ s negado, os redatores das cartas podem ficar incomodados por ter que repetir um ou dois anos depois.
- I ‘ estou falando de evidências anedóticas, não de experiência pessoal, mas: acho que seria incomum tentar fazer isso se você ‘ re vindo de um pós-doutorado. As pessoas que conheço que negociaram por um período de estabilidade mais curto são aquelas que já passaram um tempo em um emprego de estabilidade e depois se mudaram para outro.
- @MattReece: Eu conheço pelo menos alguns lugares que regularmente dão algum ” serviço anterior ” tempo para pós-doutorado em matemática, embora a maioria dos lugares não ‘ t.
- @NoahSnyder: Eu também. Acho que matemática é um pouco incomum, pois os pós-doutorandos fazem pesquisas independentes e também ensinam, então sua experiência é mais parecida com a de um professor regular.
- Na verdade, pós-doutorandos em matemática também são frequentemente ” tecnicamente ” assistentes de professor e não pós-doutorado.
Resposta
AFAIK, geralmente são seis anos, mas as pessoas podem obter extensões devido a eventos pessoais importantes, como o nascimento de uma criança. Geralmente, há um limite para o número total dessas extensões que alguém pode obter.
Resposta
Ouvi falar de uma (muito importante) escola / departamento que aceita promover todos a professores associados, mas o A decisão real da posse ocorre cerca de três anos depois disso, e você realmente tem que ser uma estrela internacional para conseguir a posse. Então, na verdade, o caminho para a posse é de cerca de 9 anos.
Por outro lado, eu era expulso do sistema de estabilidade após três anos após meu terceiro revisão do ano. Quando você negociar seu contrato, certifique-se de que ele declare o termo completo, em vez de “renovável anualmente”.
Resposta
O O “padrão” nas universidades de Pesquisa Tier-1 nos Estados Unidos é de 6 anos. Isso é, em princípio, negociável se você tiver experiência anterior comparável à de um professor assistente. No entanto, sempre acho desaconselhável fazer isso.Em primeiro lugar, se você atender aos critérios para promoção e estabilidade em um ponto anterior ao seu sexto ano, poderá pedir para passar pelo processo de posse. Os departamentos que reconhecem que você está certo com sua solicitação aceitarão isso. Em outras palavras, você não perde muito por não negociar uma data de posse antecipada.
Em segundo lugar, se você negociou anteriormente que deveria subir para a estabilidade após, digamos, seu terceiro ano, mas você teve problemas para obter financiamento ou publicar resultados, então você pode não conseguir a estabilidade e ter para sair. Em outras palavras, você perde muito negociando uma data de mandato anterior.
Comentários
- Em muitas instituições, incluindo a minha, há nenhuma flexibilidade para se candidatar à estabilidade antecipada. O ano em que um membro do corpo docente da trilha de estabilidade se candidatará está em sua carta de oferta de trabalho original. Há alguma chance de adiamento devido a licença familiar, mas nenhuma chance de candidatura antes do ano indicado na contratação O argumento de que você só tem desvantagem ao se inscrever no início é muito verdadeiro, no entanto: se você tentar se inscrever no início, está implicitamente dizendo que sua inscrição não está nem perto do limite e, portanto, pode ser julgada com mais rigor.
- @OswaldVeblen – mas tenho certeza de que há maneiras de se candidatar à estabilidade quando você tem uma oferta para m em outro lugar, ou se seu departamento acredita que você pode receber uma oferta de outro lugar. Qualquer outro procedimento simplesmente não faria sentido.
- A resposta padrão em minha instituição quando isso é tentado é que a administração deseje ao docente boa sorte na outra instituição. Não ‘ não vale a pena o trabalho deles, para o número cada vez menor de professores da minha universidade que recebem uma oferta melhor em outro lugar durante seu período de estabilidade. A situação seria diferente em uma escola de elite, onde os professores são mais propensos a serem atraídos. Mas a maioria das universidades não são de elite e, no final, metade de todos os membros do corpo docente permanentes estão abaixo da média para um membro do corpo docente permanente 🙂
Resposta
O período probatório / faixa de posse é geralmente de seis anos, com revisão ocorrendo ao longo do 6º ano. (Os materiais são normalmente enviados pelo corpo docente probatório no início ou antes do 6º ano e uma decisão anunciada no final do 6º ano.) Parte da razão para este momento é o seguinte:
” De acordo com a “Declaração de Princípios sobre Liberdade Acadêmica e Posse” de 1940, este [período probatório] [faixa de estabilidade] não pode exceder sete anos. “
Consulte http://www.aaup.org/file/RIR%202014.pdf
O período probatório, conforme apontado acima, pode ser efetivamente estendido devido ao serviço anterior de estabilidade em outra instituição, mas isso é negociado no momento da contratação, para que o docente tenha alguma palavra a dizer sobre o assunto.
Também é frequentemente prorrogado devido ao nascimento de uma criança e questões médicas pessoais ou familiares porque tais acomodações são exigidas POR LEI FEDERAL ( https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 ).
Os empregadores da universidade têm um incentivo para estender o período probatório porque o corpo docente probatório recebe menos, pode ser mais facilmente demitido e (portanto) pode ser mais facilmente controlado.