A frase a seguir é feita no estágio inicial de todos os cargos acadêmicos e empregos de pós-doutorado anunciados em universidades ou institutos sediados nos EUA:
Você está legalmente qualificado para trabalhar nos Estados Unidos?
Pesquisei esta pergunta no Google e descobri que muitas pessoas estão confusas sobre ela. Algumas das respostas a esta pergunta estão aqui e aqui .
No entanto, esta pergunta é ambígua e pode ser interpretada de pelo menos duas maneiras diferentes:
- O candidato é considerado elegível se ele / ela estiver nos EUA no momento de envio da inscrição como cidadão, portador de green card ou portador de visto de trabalho / estudo e pode começar a trabalhar imediatamente.
- O solicitante é considerado elegível se não for nos EUA nem é cidadão e titular de visto de trabalho, mas pode solicitar autorização de trabalho, vir para os EUA e depois trabalhar nos EUA.
Qual é a interpretação correta?
Acho que a confusão vem do termo elegibilidade porque de acordo com o Merriam Webster Dictionary, elegibilidade significa capaz de ser escolhido para algo, capaz de fazer ou receber algo . No nosso caso, significa capaz de ser escolhido para um emprego no mercado dos EUA, capaz de fazer ou receber uma oferta de trabalho nos EUA .
Então, eu, como muitos outros estrangeiros fora dos EUA , sou elegível para solicitar visto e trabalhar nos EUA porque sou maior de 18 anos sem nenhum registro de condenação ou entrada ilegal nos EUA ou permanência ilegal nos EUA. Portanto, não há nada que me impeça de obter o visto e, portanto, sou elegível para candidatar-me a um emprego, obter uma oferta de emprego se qualificado de um empregador dos EUA e, em seguida, solicitar o VISTO para entrar nos EUA.
A confusão é intensificado ainda mais quando alguns empregadores usam a seguinte frase em vez da anterior
Você está legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos?
Por que alguns empregadores usam ” Autorizado “? Esta é uma pergunta diferente?
Para mim, a segunda pergunta é muito mais clara do que a primeira, já que pergunta sobre autoridade ou direito de trabalhar nos EUA.
Então eu acho desta forma:
enquanto eu (sem cidadania, cartão verde ou qualquer visto de trabalho) sou ELEGÍVEL para solicitar visto de trabalho de meu país de origem, NÃO SOU AUTORIZADO no momento da inscrição para trabalhar nos EUA porque Não estou nos EUA e atualmente não tenho permissão oficial de trabalho do governo. Isso está certo?
Pergunta 1: Então, como eu deveria ser um estrangeiro sem cidadania, cartão verde , visto de estudante, visto de trabalho, visto de visitante ou qualquer outro documento que me permita trabalhar nos EUA deve responder a esta pergunta?
Pergunta 2: Como dizer ” NÃO ” a esta questão afeta a chance de conseguir uma entrevista por universidades para posições acadêmicas ou de pós-doutorado?
Comentários
- Semântica. Elegível e autorizado significam exatamente a mesma coisa neste contexto.
- Também mais informações sobre quora.com/…
Resposta
As pessoas querem saber se você está autorizado (cartão verde, H1 -B, etc.), não se você for elegível para se inscrever. Só porque você é elegível, isso não significa que receberá uma autorização / visto de trabalho que lhe permite trabalhar nos EUA. O processo de autorização de trabalho nos Estados Unidos é complicado e pode exigir que o empregador ao qual você está se inscrevendo patrocine sua inscrição (H1-B). Uma resposta “Não” a esta pergunta provavelmente não o desqualifica para a entrevista e diz ao entrevistador como eles terão de trabalhar com você e com o governo dos EUA para garantir seu emprego, caso decidam continuar.
Editado para adicionar após a revisão: você deve informar ao seu potencial consultor / empregador que precisará do patrocínio de um visto. A maioria dos empregadores acadêmicos dos EUA está ciente das etapas necessárias e tem um departamento inteiro dedicado à interação com estudantes e funcionários internacionais e o governo dos EUA. Minha universidade chama isso de International Office.
Comentários
- Importa-se de compartilhar, Downvoter?
- I não ‘ t downvote, mas aqui ‘ está a minha leitura.Se alguém perguntar se eu sou elegível , presumo que ele queira ter certeza de que não ‘ s nenhum motivo específico para que eu seja rejeitado se me inscrevesse para um autorização de trabalho / visto. Eles querem me excluir se eu ‘ um criminoso condenado, etc. Mas se eles perguntarem se estou autorizado , presumo que estejam perguntando se estou atualmente ter uma autorização de trabalho / visto.
- EUA formulários do governo, como uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf , parecem usar elegibilidade e autorização de trabalho como sinônimos, então eu acredito que Bill Barth está certo. Elegível para trabalhar = autorizado a trabalhar, incapaz de solicitar autorização.
Resposta
Sei que esta pergunta era postou há algum tempo, mas outra pessoa poderia topar com ele como eu. Eu sou um recrutador e sei por mim e pela maioria dos meus colegas, se alguém perguntar de antemão se você é elegível para um emprego, o que eles estão realmente perguntando é se você pode trabalhar sem uma transferência de visto / patrocínio de qualquer tipo. Como quase todos sabe que você não pode perguntar: “Então você recebeu um green card ou o quê?” (um exemplo real que alguém usou uma vez, o que é loucura) você pergunta da maneira que lhe disseram que é a maneira mais segura de perguntar.
Meus colegas que trabalham em locais que processam novos vistos e transferem os existentes quase nunca perguntam antecipadamente, porque eles não se importam com a resposta, pois podem trabalhar com você independentemente da sua elegibilidade.
Comentários
- « você pode ‘ t pergunte, ” Então você recebeu um green card ou o quê? ” » – verdade, mas você pode ” você autorizado a trabalhar nos EUA ” , que não é ambíguo.
- Por que ‘ você não pergunta a alguém se ele tem um cartão verde?
- É ‘ É ilegal nos EUA discriminar com base no país de origem e perguntar sobre o status de green card pode ser visto como uma tentativa de discriminar cidadãos não americanos.
- Mesmo para estrangeiros, existem muitas maneiras diferentes de obter autorização para trabalhar nos EUA. I don Não acho que um empregador tem permissão para exigir um cartão verde em vez de um dos outros documentos que estabelecem a autorização de trabalho.
- @phoog: Na verdade, apenas cidadãos dos EUA, nacionais, residentes permanentes , residentes temporários, refugiados e asilados são protegidos contra a discriminação por status de cidadania. Os empregadores podem discriminar outras pessoas, mesmo se o trabalho for autorizado.
Resposta
Aqui na Tailândia, os empregadores tendem a perguntar se você é elegível para trabalhar na Tailândia sem uma autorização de trabalho.
O motivo da questão ser importante para o empregador (pelo menos aqui na Tailândia) é que obter uma autorização de trabalho não é particularmente direto e envolve muito trabalho (pilhas de papelada) por parte da empresa. Então, o que eles geralmente procuram é alguém que possa cumprir uma função sem ter que fazer toda aquela papelada.
(E as únicas pessoas realmente qualificadas para trabalhar na Tailândia sem uma autorização de trabalho são pessoas com cidadania tailandesa . Muitas vezes, eles apenas dizem em um anúncio de emprego que estão procurando apenas cidadãos tailandeses. Mas este é um país onde eles podem dizer que querem empregar um homem entre 21 e 25 anos ou podem despedir uma comissária de bordo que fica grávida, então eles não têm nenhum escrúpulo em serem diretos em suas exigências.)