Was ist der Unterschied zwischen verfügbaren und genutzten Stunden? [geschlossen]

Ich kann den Bericht nicht sehen, und dieser wird kontextabhängig sein. Angesichts der Art des Berichts und der Art und Weise Schulungsbudgets funktionieren häufig. Ich vermute, dass sie über die Nachverfolgung der von den Mitarbeitern gemeldeten Zeit als für die Schulung verwendete Zeit (verwendete Stunden) im Vergleich zur für die Schulung budgetierten Zeit im jährlichen Haushaltsbudget (verfügbare Stunden) berichten.

Um eine Metrik zu verstehen, müssen Sie hier die Branche, das Feld, die Definition von „Schulung“, den Budgetierungsprozess, den Berichtsprozess kennen – und wie sich dies normalisiert, wenn Metriken erfasst werden Dies wird in allen Unternehmen sehr unterschiedlich sein.

Kommentare

• Ich habe nur die Papierkopie, ich werde sehen, ob ich einige kleine identifizieren kann Aus rechtlichen Gründen zögere ich, zu viele Teile hochzuladen.
• Ja, ich würde ' hier nicht viel empfehlen, aber ich ' m Ich bin mir nicht sicher, wie hilfreich wir bei der Interpretation eines einzelnen Berichts sein können.
• Ich würde zögern, dies als " Einzelbericht ". Das ' ist so, als würde man den " Zustand der Union " eine einzelne Rede ansprechen. Es ist ' einer der wichtigsten Berichte des Jahres für Corporate Learning-Profis. Leider bin ich ' kein Lernprofi für Unternehmen: Ich ' bin ein Softwareentwickler, der Berichte für unsere Lernprofis für Unternehmen erstellt. Mein Geschäftsbenutzer ist in einem längeren Urlaub unterwegs. Praktisch. 🙂

Da der Bericht nicht frei verfügbar ist, ist es schwierig, sicher zu sein Es wird davon ausgegangen, dass „verfügbare Stunden“ die möglichen Schulungsstunden des Arbeitgebers sind. Dies können anwendbare Kurse sein, die erstattungsfähigen Studiengebühren entsprechen usw. Der Bericht stellt fest, dass die Mitarbeiter nur 2 verwenden % ihrer Schulungsmöglichkeiten.

Eine verfügbare Stunde ist eine Stunde, in der die Person hätte arbeiten sollen. Bezahlte Freizeit (Urlaub / persönliche Zeit), FMLA-Urlaub und Invaliditätsurlaub sind nicht in den verfügbaren Stunden enthalten, die Krankenzeit jedoch. Die verwendeten Stunden sind die Anzahl der Arbeitsstunden, die für die Ausbildung aufgewendet wurden. Ich musste einen ähnlichen Bericht für ein Unternehmen erstellen, für das ich vor einigen Jahren gearbeitet habe, und dies waren die Standards. Ich bezweifle, dass sie sich seit 2009 geändert haben.

Die Bedeutung ist, dass wenn Ihr technisches Personal nicht bekommt Ausreichend geschult, dann fällt Ihr technisches Personal wahrscheinlich hinter die technische Kurve zurück. Ein einziges Jahr ist keine große Sache, aber wenn Ihr Unternehmen mehrere Jahre lang näher an 100/1 liegt, besteht eine sehr reale Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Mitarbeiter bei der Implementierung neuer Technologien und Effizienz im Allgemeinen in Verzug geraten sind. Nach 10 Jahren wird wahrscheinlich jemand in Ihrem Unternehmen Probleme haben, die Erwartungen eines neuen Arbeitgebers zu erfüllen. Dies bedeutet auch, dass es für Ihr Unternehmen besser ist, Top-Talente einzustellen, als einen Veteranen für leitende und leitende Funktionen zu befördern.

Ein weiterer Nebeneffekt ist, dass Ihre Systeme nach 7 bis 10 Jahren wahrscheinlich ernsthaft in Verzug geraten mit erheblichen technischen Schulden. Es ist schwieriger, Top-Talente an einen Ort zu bringen, an dem der größte Teil ihrer Arbeit darin besteht, die alten veralteten Systeme am Laufen zu halten, anstatt an modernen Systemen zu arbeiten und neue Funktionen dafür zu implementieren.