Ich bin Postdoc und werde in naher Zukunft auf dem Tenure-Track-Arbeitsmarkt tätig sein. Ich möchte nur wissen, wie lange man durchschnittlich auf Tenure-Track arbeiten muss. Ist diese Dauer verhandelbar oder gibt es eine strenge Regel für diese Dauer? Vielen Dank! – Dave
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- Wahrscheinlich stark feldabhängig. Außerdem würde mich ‚ nicht nur der Durchschnitt, sondern auch der Spread interessieren.
- Ich habe immer gedacht, dass dies ein Standard von 6 Jahren ist. Vielleicht unterscheiden sich die tatsächlichen Professoren hier von mir.
- Das ist eine gute Frage! Ich wollte auch davon wissen. Was ist, wenn ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Universität gearbeitet habe? Es ist seit zwei Jahren keine Professur für Tenure-Track-Assistenten. Kann ich trotzdem versuchen, die Dauer der Amtszeit zu verhandeln, wenn ich ein Angebot habe? Natürlich hängt es von dieser Universität ab, weiter zu verhandeln, aber ist es zumindest in einigen Fällen machbar?
- Denken Sie daran, wenn Leute “ 6 Jahre “ bedeuten normalerweise “ 5 Jahre, und dann bewerben Sie sich während Ihres sechsten Jahres „. Sie haben also wirklich nur 5 Jahre Zeit, um die Aufgaben für Ihre Amtszeit zu erledigen, da alles, was ‚ nicht zu Beginn Ihres 6. Jahres erledigt wurde, zu spät ist, um aufgenommen zu werden.
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Es gibt eine ziemliche Streuung: Wo ich bin, sind es sieben Jahre (manchmal auf acht verlängert, wenn jemand hat ein Kind), aber ich habe von anderen Orten gehört, an denen es nur vier sind. Sechs ist wahrscheinlich der Median. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen frühzeitig eine Amtszeit antreten, wenn sie glauben, dass sie diese wahrscheinlich erhalten, und ihr Abteilungsleiter (oder andere relevante Personen) sind sich einig.
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- @John, ja, Tenure-Track-Leute können “ “ frühzeitig überlegen. Dies hat das Potenzial, “ uppity “ zu sein. Es ist also nicht gut, dies zu tun, es sei denn, man hat ein bisschen “ coup “ in Bezug auf Forschungsergebnisse oder hat ein externes Angebot. Andernfalls wird es als “ würdevoll / bescheiden “ angesehen, bis “ die übliche Zeit zu warten “ … vergiss nicht, dass uns ‚ irgendwie gesagt wird, dass wir alle einzelne Beiträge leisten müssen, was in einer anderen Welt der Fall wäre eine frühzeitige Berücksichtigung der Amtszeit rechtfertigen. Ein echtes Risiko bei der Beantragung einer vorzeitigen Amtszeit besteht darin, dass die Briefschreiber, wenn sie ‚ abgelehnt werden, möglicherweise verärgert sind, ein oder zwei Jahre später wiederholen zu müssen.
- I. ‚ Ich spreche aus anekdotischen Beweisen, nicht aus persönlicher Erfahrung, aber: Ich denke, es wäre ungewöhnlich, dies zu versuchen, wenn Sie ‚ sind von einem Postdoc kommen. Ich kenne Leute, die für eine kürzere Tenure-Track-Dauer verhandelt haben, diejenigen, die bereits Zeit in einem Tenure-Track-Job verbracht und dann zu einem anderen gewechselt sind.
- @MattReece: Ich kenne mindestens einige Orte das gibt regelmäßig einige “ vorherige Service “ Zeit für Postdocs in Mathematik, obwohl die meisten Orte nicht ‚ t.
- @NoahSnyder: Ich auch. Ich denke, dass Mathematik etwas ungewöhnlich ist, da Postdocs unabhängig forschen und auch lehren, daher ähneln ihre Erfahrungen eher denen eines regulären Fakultätsmitglieds.
- In der Tat sind Mathe-Postdocs häufig auch “ technisch “ Assistenzprofessuren und keine Postdocs.
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AFAIK es sind normalerweise sechs Jahre, aber Menschen können aufgrund wichtiger persönlicher Ereignisse wie der Geburt eines Kindes Verlängerungen erhalten. Normalerweise gibt es eine Begrenzung für die Gesamtzahl solcher Verlängerungen, die jemand bekommen kann.
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Ich habe von einer (sehr Top-) Schule / Abteilung gehört, die in Ordnung ist, alle zu außerordentlichen Professoren zu befördern, aber die Eine echte Amtszeitentscheidung kommt ungefähr drei Jahre später, und man muss wirklich ein internationaler Star sein, um eine Amtszeit zu erhalten. Die Amtszeit beträgt also ungefähr 9 Jahre.
Andererseits war ich es nach drei Jahren nach meinem 3. aus dem Tenure Track geworfen Jahresrückblick. Stellen Sie bei der Aushandlung Ihres Vertrags sicher, dass die vollständige Laufzeit und nicht „jährlich erneuerbar“ angegeben ist.
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Die „Standard“ an Tier-1-Forschungsuniversitäten in den USA beträgt 6 Jahre. Dies ist grundsätzlich verhandelbar, wenn Sie über Erfahrungen verfügen, die mit denen eines Assistenzprofessors vergleichbar sind. Ich denke jedoch immer, dass es nicht ratsam ist, dies zu tun.Erstens, wenn Sie die Kriterien für Beförderung und Amtszeit zu einem Zeitpunkt vor Ihrem sechsten Jahr erfüllen, können Sie darum bitten, das Amtszeitverfahren zu durchlaufen. Abteilungen, die erkennen, dass Sie mit Ihrer Anfrage richtig liegen, werden dies berücksichtigen. Mit anderen Worten, Sie verlieren nicht viel, wenn Sie keinen früheren Amtszeittermin aushandeln.
Zweitens: Wenn Sie zuvor verhandelt haben, dass Sie nach beispielsweise Ihrem dritten Jahr eine Amtszeit antreten sollen, aber Probleme haben, Finanzmittel zu erhalten oder Ergebnisse zu veröffentlichen, erhalten Sie möglicherweise keine Amtszeit Mit anderen Worten, Sie verlieren viel, wenn Sie einen früheren Amtszeittermin aushandeln.
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- An vielen Institutionen, einschließlich meiner, gibt es Es gibt keinerlei Flexibilität, sich frühzeitig für eine Amtszeit zu bewerben. Das Jahr, in dem sich ein Mitglied der Tenure-Track-Fakultät bewirbt, steht in seinem ursprünglichen Stellenangebot. Es besteht die Möglichkeit, dass es sich aufgrund des Familienurlaubs verzögert, aber keine Chance, sich vor dem bei der Einstellung angegebenen Jahr zu bewerben Das Argument, dass Sie sich nur durch frühzeitige Bewerbung benachteiligen, ist jedoch sehr zutreffend: Wenn Sie versuchen, sich frühzeitig zu bewerben, sagen Sie implizit, dass Ihre Bewerbung nicht einmal grenzwertig ist und daher möglicherweise strenger beurteilt wird.
- @OswaldVeblen – aber ich bin sicher, es gibt Möglichkeiten, eine Amtszeit zu beantragen, wenn Sie ein Angebot haben Ich bin woanders oder wenn Ihre Abteilung glaubt, dass Sie ein Angebot von woanders bekommen könnten. Jedes andere Verfahren würde einfach überhaupt keinen Sinn ergeben.
- Die Standardantwort an meiner Einrichtung, wenn dies versucht wird, besteht darin, dass die Verwaltung dem Fakultätsmitglied an der anderen Einrichtung viel Glück wünscht. Es ist nicht ‚ ihre Mühe wert, für die verschwindend kleine Anzahl von Fakultäten meiner Universität, die während ihrer Amtszeit woanders ein besseres Angebot erhalten. In einer Eliteschule, in der die Fakultät eher weggelockt wird, wäre die Situation anders. Aber die meisten Universitäten sind keine Elite, und letztendlich ist die Hälfte aller fest angestellten Fakultätsmitglieder unterdurchschnittlich für ein fest angestelltes Fakultätsmitglied 🙂
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Die Probezeit / Amtszeit beträgt in der Regel sechs Jahre, wobei die Überprüfung während des gesamten sechsten Jahres erfolgt. (Materialien werden in der Regel von der Probefakultät zu oder vor Beginn des 6. Jahres eingereicht und eine Entscheidung am Ende des 6. Jahres bekannt gegeben.) Ein Grund für diesen Zeitpunkt ist der folgende:
“ Nach der „Grundsatzerklärung über akademische Freiheit und Amtszeit“ von 1940 darf diese [Probezeit] [Amtszeit] sieben Jahre nicht überschreiten. „
Siehe http://www.aaup.org/file/RIR%202014.pdf
Die oben genannte Probezeit kann aufgrund des vorherigen Tenure-Track-Dienstes an einer anderen Institution möglicherweise effektiv verlängert werden zum Zeitpunkt der Einstellung ausgehandelt, so dass das Fakultätsmitglied ein Mitspracherecht hat.
Es wird auch häufig aufgrund von Geburts- und persönlichen oder familienmedizinischen Problemen verlängert, da solche Unterkünfte nach Bundesgesetz erforderlich sind ( https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 ).
Arbeitgeber an Universitäten haben einen Anreiz, die Probezeit zu verlängern, da die Probezeit weniger bezahlt wird, leichter entlassen werden kann und (daher) leichter kontrolliert werden kann.