Letzte Woche hatte ich ein Interview mit einem technischen Unternehmen, bei dem alle Runden am selben Tag stattfanden. Die Personalabteilung fragte mich nach meinen Unterlagen und heute sagten sie, dass sie einen Sondierungsanruf mit dem CTO des Unternehmens teilen möchten.
Was wird dieses Interview beinhalten und wo stehe ich meine Chancen, ein Angebot zu erhalten mit dem Unternehmen.
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- Der Zweck eines ersten Interviews (normalerweise als Telefonbildschirm bezeichnet) wäre eine gute Frage für diese Website, aber dass ‚ nicht das ist, worüber Sie ‚ fragen, da Sie bereits ein vorheriges Interview hatten. Was ein bestimmter Schritt im Einstellungsprozess eines Unternehmens ‚ beinhaltet und wofür es ‚ ist, ist etwas, das nur dieses Unternehmen können antworten (VTC-unternehmensspezifisch). ‚ Es ist wahrscheinlich, dass der CTO nur einen informellen Chat führen möchte, um die Kultur und das Wissen zu überprüfen, aber es könnte viel mehr oder viel weniger sein. Fragen Sie Ihren Einstellungskontakt.
- Die Chance, dass Sie ‚ ein Angebot erhalten, ist ziemlich gut, aber man kann ‚ Ich bin mir nicht sicher. Zum einen kommt es wirklich auf das Unternehmen selbst an. Und dafür würde ich ‚ eine Website wie glassdoor überprüfen, um festzustellen, ob diese ‚ normalerweise die Art und Weise ist, wie sie interviewen und Stellenangebote machen.
- Normalerweise werden sie am Ende dieser Art von Telefonanrufen mit der Personalabteilung ‚ gefragt, ob Sie Fragen haben. Fragen zur Klärung. Sie ‚ haben einen Anruf beim CTO, Sie ‚ möchten keine Überraschungen. Sie ‚ sind nicht in der Personalabteilung, daher sollten Sie ‚ nicht erwarten, dass Sie ihren Jargon kennen.
- Möglicherweise Sie möchten diese Frage bearbeiten und den Teil über die Chancen eines Angebots entfernen. wir können ‚ das nicht vorhersagen. Ihre Frage “ Was ist ein Sondierungsinterview? “ ist ein Thema, wenn es sich um einen von der Personalabteilung gebräuchlichen Begriff handelt.
- Und es ist ‚ dumm zu versuchen, dies für “ Fragen zu schließen, die Rat zu unternehmensspezifischen Vorschriften, Vereinbarungen oder Richtlinien einholen sollten Wenden Sie sich an Ihren Manager oder Ihre Personalabteilung. “ ‚ ist nicht unternehmensspezifisch und wird in der Personalbranche häufig verwendet.
Antwort
Die Personalabteilung ist nicht mein Fachgebiet, aber normalerweise denke ich an ein „Sondierungsinterview“ als Initiale. (relativ) kurzes Interview, um eine Vorstellung davon zu bekommen, ob die Organisation Sie für ein längeres Interview haben möchte. Meinem letzten Interview ging ein Sondierungsinterview mit einem einzelnen Manager (während des Mittagessens) voraus, der eine Vorstellung davon bekommen wollte, ob dies der Fall ist Es hat sich gelohnt, mich mit ihrem gesamten Team zu treffen.
Sie haben jedoch angegeben d dass Sie bereits einige Interviews mit dieser Firma geführt haben, so dass das oben Gesagte offensichtlich nicht das ist, was hier mit „Sondierungsinterview“ gemeint ist. Da Sie gebeten werden, dieses Sondierungsinterview mit dem CTO zu führen, ist davon auszugehen, dass Sie bei den ersten Interviews als akzeptabel befunden wurden. Zugegeben, das Folgende ist Spekulation, da dieses Unternehmen die Dinge anders machen könnte. Aufgrund ähnlicher Erfahrungen erwarte ich jedoch, dass der CTO ein Vetorecht bei der Einstellung in dieser Abteilung hat und potenzielle Mitarbeiter treffen möchte. Wenn Sie für akzeptabel befunden werden, erhalten Sie wahrscheinlich ein Angebot.
Antwort
Grundsätzlich ist es „sa“. Konversation „im Gegensatz zu einem Vorstellungsgespräch. Es wird auch“ informativ „genannt. In einem Sondierungsinterview bieten sie Ihnen nicht unbedingt einen Job an. Dies bedeutet nicht, dass sie für Sie nicht wertvoll sind. Sie bieten großartige Möglichkeiten, Ihre Leidenschaft und Ihr Wissen mit dem CTO zu teilen und zu erkunden Was das Unternehmen tut.
Es ist durchaus möglich, dass Sie irgendwann ein Angebot erhalten, möglicherweise sogar eine Überweisung an einen Kollegen eines anderen Unternehmens. Was dies so anders macht als ein typisches Vorstellungsgespräch, ist, dass das Fehlen eines Angebots danach nicht unbedingt bedeutet, dass Sie etwas falsch gemacht haben oder nicht gut dazu passen. Es ist keine Pass / Fail-Situation.
Ein Sondierungsinterview soll den Befragten detaillierte Informationen über einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Branche geben. Jemand, der bereits in diesem Beruf tätig ist, kann Aufschluss darüber geben, wie der Job wirklich aussieht, welche Fähigkeiten für den Erfolg erforderlich sind und wie Für Befragte, die neu in der Berufswelt sind, sind Informationsinterviews eine Möglichkeit, Erfahrungen mit Interviews und Treffen mit Kollegen in der Berufswelt zu sammeln.
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- Ich ‚ war durch einen. Ich wurde von einem Klassenkameraden verwiesen, und obwohl es wie ein typisches Interview war, war es freundlicher und lockerer. Der CTO traf mich kurz und dann sprach der VP eine Stunde lang mit mir. Wir sprachen über die Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, wie ich sie ‚ angehen würde, wie meine Vorlieben waren (wie in, welchen Karriereweg ich ‚ Ich hätte gewählt, wenn ich eine Wahl hätte. Er bewertete meine Intelligenz und meine Neigung, eine Stelle im Unternehmen anzunehmen. Er schlug auch vor, mich seinen anderen Kollegen vorzustellen, wenn ich interessiert war.
- @JohnDavid Ich ‚ hatte noch nie persönlich einen. Haben Sie sich darüber gefreut, dass Sie es getan haben, oder haben Sie es letztendlich als Zeitverschwendung angesehen?
- War ‚ keine Zeitverschwendung. Der ‚ Interviewer ‚ war vernünftig, konzentriert und herzlich. Am Anfang selbst erinnerte er mich daran, dass es kein typisches Interview war, sondern eher eine Diskussion. Der Prozess war gut, weil ich darüber nachdachte, was ich wirklich tun wollte und ob ich ‚ tatsächlich in das Unternehmen eintreten wollte. Es stellte sich heraus, dass ich ‚ t nicht tat, weil die Technologien, an denen ich arbeiten wollte, völlig anders waren. Wie auch immer, ich habe später am Tag ein anderes Stellenangebot bei einem anderen Unternehmen erhalten (Standardinterview), also habe ich ‚ nicht zurückgeschaut.
- Ich hoffe, sie haben dir währenddessen Essen gekauft an Ihrem Datum