Kontext: Ich hatte ein viermonatiges Schulpraktikum in einer Softwareentwicklungsfirma. Nach diesen 4 Monaten blieb ich in der Firma, wie wir es vor dem Praktikum besprochen hatten. Es ist 2 Monate her, seit ich dort als Nicht-Praktikant gearbeitet habe. Vor ein paar Tagen wurde ich dort legal als tatsächlicher Angestellter eingestellt (also arbeitete ich für die 2 Monate ohne jeglichen Vertrag). Außerdem sollte ich erwähnen Ich habe bereits große Erfahrung mit allen Technologien, die das Unternehmen verwendet, da ich in den letzten 3 Jahren einen Teilzeitjob in einem anderen Unternehmen hatte. Daher sehe ich mich als ziemlich erfahrener Entwickler.
Die aktuelle Situation: In den letzten 2-3 Monaten war meine Arbeit sehr langweilig. Ich habe nicht viel zu tun. Normalerweise sind meine Aufgaben „Nachforschen (etwas)“ oder „Auschecken (etwas) und sehen, wie unser Unternehmen es nutzen kann“, daher ist es „eine ziemlich langweilige Arbeit und beinhaltet überhaupt keine Programmierung. Ich bekomme keine große Programmieraufgaben, vielleicht nur ein paar Korrekturen an bestehenden Projekten. Manchmal habe ich überhaupt nichts zu tun. Wenn ich den Chef um eine Aufgabe bitte, sagt er, er müsse sich etwas überlegen, was ich tun könnte, und meldet sich nach ein paar Stunden mit etwas Langweiligem oder Nicht-Verwandtem bei mir Ich habe nach dem Grund gefragt, warum ich nicht viele Aufgaben zu erledigen habe. Die Antwort war nicht sehr klar, aber ich habe verstanden, dass das Unternehmen andere Probleme hat, die nicht mit der Programmierung zusammenhängen und im Allgemeinen nichts zu tun haben tun, was ich nicht für wahr halte, da es andere Entwickler im Unternehmen gibt, die immer damit beschäftigt zu sein scheinen, die Programmieraufgaben zu erledigen und zu diskutieren. Das Unternehmen ist klein und hat nur 8-10 Mitarbeiter.
Frage: Was soll ich in dieser Situation tun? Ich möchte arbeiten, neue Herausforderungen haben und bei der Arbeit beschäftigt sein, aber ich habe keine Gelegenheit dazu. Es macht für mich keinen Sinn, dass sie mich einstellen und mir weiterhin Gehälter zahlen, aber mich nicht wirklich dazu bringen, irgendetwas zu tun
Kommentare
- Tun Sie befürchten, dass das Bitten um mehr Arbeit (und die Erkenntnis, dass sie Ihnen keine Arbeit zu geben haben) schlecht für Ihren wahrgenommenen Wert sein könnte? Wenn Sie wissen, dass ' mehr Arbeit zu erledigen ist, Gehen Sie einfach hoch und fragen Sie danach. Initiative zu ergreifen ist immer eine gute Sache.
- Neueinstellungen erhalten oft einfache Aufgaben, um zu sehen, wie sie ' reagieren. Einmal Sie haben den Ruf, Dinge richtig zu erledigen. Vermutlich wird Ihre Verantwortung zu einer komplexeren / herausfordernden Arbeit.
- Wie war Ihre Arbeit, bevor Sie Vollzeit eingestellt wurden? Was hat sich geändert?
Antwort
Frage: Was soll ich in dieser Situation tun? neue Herausforderungen haben und bei der Arbeit beschäftigt sein, aber mir wird keine Gelegenheit gegeben. Das macht für mich keinen Sinn Sie würden mich einstellen und mir weiterhin Gehälter zahlen, aber mich nicht wirklich dazu bringen, irgendetwas zu tun.
Sei ruhig, sei geduldig und sei konsequent. Lassen Sie Ihre Arbeit mit solider Qualität, großer Beständigkeit und immer pünktlich für sich selbst sprechen. Auf diese Weise können Sie für Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeiten anerkannt werden.
Gehen Sie auch darüber hinaus. Es hört sich so an, als ob Sie sich ein wenig schuldig fühlen, wenn sie Sie für Ihren Mangel an Arbeit bezahlen. Sehen Sie im Rahmen Ihrer Jobfunktionen Möglichkeiten, neuen Code zu erstellen? Könnten Sie Code erstellen, der die Daten zusammenfasst, die Sie „suchen“ und „recherchieren“?
Wie wäre es, wenn Sie Ihre eigenen Eingaben machen? Vielleicht eine E-Mail an den Chef mit Ideen, die Sie für das Unternehmen implementieren könnten ist nicht bedrohlich, gibt dem Chef einige Zeit, um nach eigenem Ermessen zu prüfen, und eröffnet Möglichkeiten für die Arbeit, die Sie ausführen können.
Antwort
R & D: Forschung & Entwicklung.
Manchmal recherchieren . Manchmal Sie entwickeln .
Fragen Sie Ihren Manager, was los ist und welche Projekte sind am Horizont, damit Sie Ihre Forschung besser konzentrieren können. Wenn er murmelt oder es vermeidet, dass Sie nach einem anderen Job suchen.
Kommentare
- Warum sollte man aufhören, wenn der Manager keine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt estion?
- @meriton Ich habe ' nicht gesagt, dass ich aufhören soll. Ich sagte, suche nach einem anderen Job. Wenn der Manager eine solche Frage vermeidet, ist es möglicherweise eine gute Idee, sich auf den Freitagnachmittag vorzubereiten, an dem Sie die " erhalten. Vielen Dank für Ihren Service, den wir aufgrund dieses Projekts abschließen Finanzierungsprobleme " E-Mail.
Antwort
Mein erster Gedanke beim lesen ist deine frage zum prototyp! Die Antwort von MacItaly ist gut. Ich möchte nur einfache Beispiele dafür erstellen, wie die von Ihnen erforschten Technologien zu Ihren Unternehmen passen (oder nicht) Technologie-Stack.