Wert der Rente in Bezug auf Gehaltsverhandlungen

Ich bin in einer ähnlichen Situation und habe kürzlich einen Planer gefunden, der a sagt Eine Rente, die 100 US-Dollar pro Monat zahlt, ist im Ruhestand 18.000 US-Dollar wert. Ich weiß, dass Ihre Frage nicht direkt beantwortet wird, aber ich könnte einen einfachen Zinssparrechner verwenden (der Bankzinssatz hat einen), um zu sehen, wie viel von Ihrem Einkommen Sie über einen Zeitraum von x Zeit sparen müssten, und das Angebot von Ihnen abziehen bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, um „Äpfel mit Äpfeln“ zu vergleichen

Ich denke jedoch, dass der Wert einer Rente im Ruhestand höher ist als oben aufgeführt.

Zur Veranschaulichung:

• In meiner Situation habe ich später als die meisten anderen im Leben eine Stelle an einer Schule im Rahmen eines Lehrervertrags angenommen.
• Rente im Alter von 60 Jahren (10 Jahre Unterricht im Rahmen eines Gewerkschaftsvertrags) = ca. 800 USD / Monat
• Erforderlicher Betrag zum Sparen, um 800 USD / Monat (5% / Monat) für etwa 30 Jahre (360 Monate) in Anspruch zu nehmen, einschließlich einiger Zinsen, die während dieser Ruhestandsjahre auf diesem Stapel verdient wurden = 200.000 USD.
• Betrag, den ich pro Monat @% 6 einfache Zinsen für die 12 Jahre sparen müsste, bis ich 60 Jahre alt bin = ungefähr 1200 USD / Monat vor Steuern.

Also in In diesem Beispiel scheint meine Rente Der Wert für diese 10 Jahre beträgt ungefähr 14.000 US-Dollar.

Kommentare

• Hängt von Ihrer Lebensdauer, Ihrer Rendite und Ihrem Rentenalter ab. 15 Jahre Rente bei 6% Sie müssen $ 12k sparen, um $ 100 / Monat zu erhalten. 30 Jahre Rente Sie ‚ benötigen 17.000 USD.

Die typische Rente beträgt ca. 8-10% des Einkommens. Meine Quelle ist, dass, als mein Unternehmen die traditionelle Rente beseitigte und auf ein Barwertkonto wechselte, die Einzahlung auf den Barwert 8% des Bruttoeinkommens pro Jahr betrug.

Offensichtlich variieren die Bedingungen jedes Plans Dies ist mehr als eine gültige Tatsache, die für alle gilt.

Kommentare

• Dieser Prozentsatz kann auch stark von Ausübungsplänen abhängen.

Fast alle Unternehmen in den USA haben von formellen Pensionsprogrammen auf 401.000 Pläne umgestellt, und die meisten Unternehmen, die noch Pensionsprogramme haben, haben dies nicht getan Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern, sich für das neue Programm einzuschreiben. Nur die vorherigen Teilnehmer, die in den Pensionsplan aufgenommen wurden, erhalten Leistungen, während neue Mitarbeiter in den 401k-Plan aufgenommen werden. Wenn dies bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber der Fall ist, fordern Sie, dass Sie zugelassen werden Die Aufnahme in den Pensionsplan ist wahrscheinlich zwecklos. Tatsächlich lautet die wahrscheinliche Antwort möglicherweise „Hier ist unser Angebot. Nehmen Sie es oder lassen Sie es „oder“ Wir ziehen unser Angebot zurück „, insbesondere wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem es viele andere Personen gibt, die die Arbeit anstelle von Ihnen erledigen könnten.Stellen Sie also sicher, dass Sie verstehen, was Ihr Wert für das Unternehmen ist und wie viel Hebel Sie haben, bevor Sie Gegenangebote machen.

In Bezug auf Geld, das Sie möglicherweise in Ihrem aktuellen Der Pensionsplan des Arbeitgebers besteht darin, ihn dort zu belassen, bis Sie in den Ruhestand treten und eine Rente beziehen (in diesen schwierigen Zeiten, in denen das Unternehmen bis dahin möglicherweise noch nicht existiert), ihn in eine IRA zu übertragen oder in den 401k-Plan Ihres neuen Arbeitgebers. Letzteres ist die einzige Angelegenheit, die Ihren potenziellen Arbeitgeber betrifft und bei der Sie möglicherweise nachfragen müssen. Der 401k-Plan des neuen Arbeitgebers ist möglicherweise nicht so strukturiert, dass Rollover akzeptiert werden. Wenn sich das Geld im Pensionsplan Ihres aktuellen Arbeitgebers in einem Pensionsplan befindet, kann es sein, dass die für den Rollover ausgezahlten Beträge anders (und kleiner) sind als bisher Ihnen bisher gutgeschrieben. Zum Beispiel hat mein (Landesregierungs-) Pensionsplan 8% Zinsen pro Jahr auf die von mir eingezahlten Beträge gutgeschrieben, aber dies war falsches Geld, weil ich zurückgetreten war und die Pensionsbeiträge zurückgezogen hatte (zum Zweck der Umstellung auf eine IRA oder auch nur als Bargeld), ich hätte nur meine Beiträge plus nur 4,5% Zinsen pro Jahr erhalten. Die gutgeschriebenen 8% Zinsen stehen nur zum Zweck des Erwerbs einer sofortigen Rente bei Pensionierung zur Verfügung. Es ist nicht auf einen neuen Plan übertragbar, und wenn ich eine Pauschalauszahlung bei Pensionierung anstelle einer Rente in Form einer Rente möchte, wäre dies wieder der Satz von 4,5% …

Kommentare

• @Chad Es ist nicht überraschend, dass es einige Unternehmen gibt, die noch “ old school “ Pensionspläne, aber das OP gibt ausdrücklich an, dass der potenzielle Arbeitgeber keiner von diesen ist, während der aktuelle Arbeitgeber einen Pensionsplan hat, der dies vermutlich zu einem späteren Zeitpunkt tun wird Datum, Renten für die Teilnehmer (einschließlich des OP), aber dieser Pensionsplan steht neuen Mitarbeitern seines derzeitigen Arbeitgebers nicht zur Verfügung, die vermutlich an einem 401k-Plan teilnehmen.
• Mein Unternehmen muss ein echter Sonderling sein. Wir haben einen 401K- UND einen Pensionsplan, der für Neueinstellungen offen ist (allerdings mit langer Sperrfrist).
• @JohnFx Einige Pensionspläne haben sich von einem leistungsorientierten Plan geändert (Sie erhalten x% Ihres Finales Gehalt (oder Durchschnittsgehalt der letzten fünf Jahre (wenn Sie für y Jahre arbeiten) für einen beitragsorientierten Plan (Sie müssen jedes Jahr z% Ihres Gehalts beisteuern), bei dem es kaum einen Unterschied zwischen dem Pensionsplan und einem 401k gibt soweit es den Arbeitnehmer betrifft. Unser Pensionsplan ist auch offen für Neueinstellungen, ist immer noch ein leistungsorientierter Plan, aber die Leistungen sind für neuere Mitarbeiter weitaus geringer (und die obligatorischen Beiträge höher).