Ich bewerbe mich über die Unternehmenswebsite und in der Bewerbung gibt es einen Abschnitt, in dem nach meiner Zeitverfügbarkeit pro Tag gefragt wird.
Frage:
Wie genau sollte ich bei der Bereitstellung solcher Informationen sein? da mein Zeitplan vorläufig ist und ich eher zusätzliche Stunden zur Verfügung habe?
Kommentare
- Senden Sie eine E-Mail an die Personalabteilung oder den Personalchef, wenn Sie deren Details zur Klärung finden. Einige Unternehmen haben die ärgerliche Angewohnheit, nicht auf Kandidaten zu antworten, bevor sie ' über ihre Online-Bewerbung in ihr System eingetreten sind, aber ' schadet nicht beim Versuch.
Antwort
Geben sie Ihnen einen Platz für Freiformkommentare? Wenn ja, würde ich es dort einfügen. Dann lassen Sie entweder die spezifische Frage leer oder geben Sie eine bestmögliche Vermutung ein. Wenn sie keinen Platz für Kommentare geben, würde ich sie gerne leer lassen und erklären, ob und wann Sie so weit wie ein Interview. Wenn der Computer kein Leerzeichen akzeptiert, würde ich eine beste Vermutung anstellen und dies im Interview noch einmal erklären.
Der schlimmste Fall, den ich sehen kann, ist, wenn sie versuchen, Leute auszufüllen Bestimmte Slots und falsche Zeiten würden Sie ausschließen. Sie sagen nicht, was der Job ist. Die meisten Jobs erwarten entweder, dass die Leute reguläre Geschäftszeiten haben, oder wenn sie Schichten haben, bewegen sie die Leute normalerweise trotzdem. Jeder, den ich kenne, der „Schichtarbeit“ leistet, wird ständig „verschoben“.
Antwort
Versuchen Sie, so genau zu sein wie Sie können, und zeigen Sie die maximale Verfügbarkeit, die Sie für angemessen erreichbar halten. Wenn dies dann von Ihrer tatsächlichen Verfügbarkeit in der Zukunft abweicht, sollte eine einfache Erklärung (sofern die Entschuldigung legitim ist) beim Interview der Änderungen für den Arbeitgeber akzeptabel sein.
Immer wenn ich mich für Jobs beworben habe, für die eine Verfügbarkeitsliste erforderlich ist, habe ich nie die Stunden / Tage gearbeitet, die ich angegeben habe. In der Regel handelt es sich um einen Leitfaden, mit dem ausgeschlossen werden kann, dass Personen mit sehr begrenzter oder unangemessener Verfügbarkeit nicht an einem Samstag verfügbar sind, wenn dies die geschäftigste Zeit ist, für die sie Mitarbeiter benötigen.
Antwort
Antworten Sie, dass Ihre Zeit flexibel ist, um alle erforderlichen Anforderungen zu erfüllen. Das ist so genau, wie Sie sein müssen.