Minulý týden jsem měl rozhovor s technickou společností, kde se všechna kola odehrály ve stejný den. HR mě požádal o mé dokumenty a pak dnes řekli, že se chtějí podělit o průzkumný hovor s CTO společnosti.
Co bude tento rozhovor obnášet a kde mám šanci získat nabídku se společností.
Komentáře
- Účel počátečního rozhovoru (obvykle se nazývá obrazovka telefonu) by byl pro tento web dobrou otázkou, ale to ' není to, na co se ' ptáte, protože jste již měli předchozí rozhovor. Co konkrétní krok ve společnosti ' s procesem náboru zahrnuje a k čemu ' s slouží, je pouze něco, čím společnost mohou odpovědět (specifické pro společnost VTC). Je ' pravděpodobné, že ČTÚ chce mít pouze neformální chat, aby zkontroloval vhodnost a znalosti kultury, ale mohlo by to být mnohem více nebo mnohem méně. Zeptejte se svého náborového kontaktu.
- Šance, že ' dostanete nabídku, jsou docela dobré, ale ' si opravdu nejste jisti. Za prvé to opravdu záleží na samotné společnosti. A kvůli tomu ' zkontroluji web, jako je glassdoor, zda je to ' obvykle způsob, jakým provádějí pohovory a dělají pracovní nabídky.
- Obvykle se na konci těchto typů telefonních hovorů s HR ' zeptá, jestli máte nějaké dotazy. Požádejte o vysvětlení. ' Máte hovor s ČTÚ, nechcete ' žádné překvapení. ' nejste v HR, takže byste neměli ' očekávat, že znáte jejich žargon.
- Možná chcete upravit tuto otázku a odstranit část o šancích na nabídku; nemůžeme to ' předpovědět. Vaše otázka " Co je průzkumný rozhovor? " je na téma, pokud jde o běžný termín používaný HR.
- A ' je hloupé pokusit se to uzavřít pro " Otázky, které vyžadují radu ohledně předpisů, dohod nebo zásad specifických pro společnost být směrován na vašeho manažera nebo personální oddělení. " Není to ' specifické pro společnost a široce se používá v HR průmyslu.
Odpověď
Lidské zdroje nejsou mým oborem, ale obvykle považuji „průzkumný rozhovor“ za počáteční, (relativně) krátký pohovor, který vám poskytne představu o tom, zda vás organizace chce mít na delší pohovor. Mému poslednímu rozhovoru předcházel průzkumný pohovor s jediným manažerem (přes oběd), který chtěl získat představu o tom, zda stálo za to, abych se sešel s jejím celým týmem.
Naznačujete to však d, že jste již prošli nějakým pohovorem s touto společností, takže výše uvedené očividně není míněno „průzkumným rozhovorem“ zde. Jelikož vás žádají o průzkumný rozhovor s ČTÚ, je rozumné předpokládat, že jste byli během prvních rozhovorů shledáni přijatelnými. Je pravda, že jde o spekulace, protože tato společnost by mohla dělat věci jinak. Na základě podobných zkušeností, které jsem měl, však očekávám, že CTO má právo veta nad náborem v tomto oddělení a chce se setkat s budoucími náborovými pracovníky. Pokud jste shledáni přijatelným, pravděpodobně obdržíte nabídku.
Odpovědět
V zásadě je to „sa“ konverzace „na rozdíl od pracovního pohovoru. Nazývá se také“ informační „. V průzkumném rozhovoru „vám nemusí nutně nabídnout práci. To neznamená, že pro vás nejsou hodnotné. Jsou to skvělé příležitosti sdílet vaši vášeň a znalosti s ČTÚ a prozkoumat co společnost dělá.
Je zcela možné, že byste v určitém okamžiku mohli dostat nabídku, možná dokonce i doporučení kolegovi v jiné společnosti. To, co se tak odlišuje od typického pracovního pohovoru, je to, že nedostatek následné nabídky nemusí nutně znamenat, že jste udělali cokoli špatně nebo jste se nehodili. Není to situace vyhovující / neúspěšná.
Průzkumný rozhovor má poskytnout dotazovaným podrobné informace o konkrétní profesi nebo oboru. Někdo, kdo již v této profesi pracuje, může poskytnout informace o tom, jaká je skutečná práce, jaké dovednosti jsou nutné k úspěchu a jak nejlepší pro zajištění příslušných zkušeností. Pro respondenty, kteří jsou v profesionálním světě noví, jsou informační rozhovory jedním ze způsobů, jak získat zkušenosti s rozhovory a setkáním s kolegy v profesionálním světě.
Komentáře
- Byl jsem ' skrz jednu. Doporučil mě spolužák, a přestože to bylo jako typický rozhovor, bylo to přátelštější a neformálnější. ČTÚ se se mnou krátce setkal a poté se mnou viceprezident hodinu hovořil. Mluvili jsme o výzvách, kterým společnost čelí, o tom, jak se s nimi ' vypořádám, jaké mám rády (jako v tom, na jaké kariérní cestě jsem div> d si vybrali, pokud jsem měl na výběr). Posoudil mou inteligenci a moji náklonnost k zaměstnání ve společnosti. Pokud mě to zajímalo, také navrhl, aby mě představil svým dalším kolegům.
- @JohnDavid Nikdy jsem osobně žádný neměl. Přišli jste z toho rádi, že jste to udělali, nebo jste to viděli jako konečnou ztrátu času?
- Nebyla to ' ztráta času. ' tazatel ' byl rozumný, soustředěný a srdečný. Na začátku mi připomněl, že to nebyl typický rozhovor, ale spíše diskuse. Tento proces byl dobrý, protože mě donutil přemýšlet o tom, co jsem opravdu chtěl dělat a zda jsem ' d skutečně chtěl vstoupit do společnosti. Ukázalo se, že jsem to ' t neudělal, protože technologie, na kterých jsem chtěl pracovat, byly úplně jiné. Později téhož dne jsem dostal jinou nabídku práce v jiné společnosti (standardní pohovor), takže jsem se ' neohlédl zpět.
- Doufám, že vám koupili jídlo, zatímco k vašemu datu