Když nabízíte něco na základě dobré vůle, je slušné jim sdělit, že se to děje jako gesto dobré vůle ?
Komentáře
- Pokud zaměstnanec dostane něco, co obvykle není povoleno, je v pořádku říci, že jako gesto dobré vůle to děláme za vás?
- Používáte frázi jako eufemismus pro " zdarma "?
odpověď
Vše záleží na vašem úhlu pohledu.
Říci „jako gesto dobré vůle“ obvykle není nutné, pokud skutečná dobrá vůle existuje. Obvykle byste to řekli, když se snažíte:
Vyvolá dobrou vůli. (Ačkoli gesto by měl mluvit sám za sebe )
Vypadají velkoryse a silněji než druhá osoba (Pravděpodobně častější použití)
Zmírnit jinak mizernou dohodu (také docela běžné)
Obecně tedy samotná fráze není zjevně urážlivá, ale v kontextu to může být.
Odpověď
Záleží to. Zdá se to však docela nadbytečné. Dárek do značné míry znamená, co říkáte. Pokud to musíte říci, pak by musel existovat kontext – možná jste se pohádali s člověkem a řekli byste to, že s nimi nechcete bojovat.
Právě jsem řekl „normálně“, zní to trochu povýšeně, ale to jsem já.
Komentáře
- Souhlasím s tím, že to zní povýšeně.
Odpovědět
Fráze „jako gesto dobré vůle“ je obvykle vyhrazena pro formální vztahy a budování vztahů. Jedná se o důrazný doplněk k činu (například činu dávání) za účelem vyjádření, že záměr činu je za účelem. Účelem je samozřejmě vytvoření nebo zlepšení dobré vůle mezi strany.
I když říkám, že je vyhrazeno pro formální vztahy, můžete mít případy, kdy se používá mezi stranami, které mají formální i neformální vztah. Například lidé, se kterými pracujete, jsou vám známí na obou úrovních. V určitém okamžiku bude možná muset jeden z nich řešit váš formální pracovní vztah (třeba například obnovit smlouvu). V tomto okamžiku by mohli použít výraz. Ale je to v kontextu formálního vztahu.
Můžete to použít neformálně. Chcete-li svůj vztah s někým napravit, můžete to říct a současně provést nějaký čin, který by vztah zlepšil. neformálně to zdůrazněte, jak vážně berete osobní vztah.
Odpověď
V kontextu zaměstnání (jak uvádí komentář), může být také užitečné uvést, že dané gesto není považováno za právo, a že si tedy zaměstnavatel vyhrazuje právo v budoucnu jednat odlišně.
Například pokud běžná pravidla pro vyžádání volna je to, že o čas je třeba žádat dva týdny předem a šéf se tohoto pravidla vzdá jednou, je výhodné to zdůraznit.