Olen neuvonut Careers.stackexchangesta lähettämään tämän kysymyksen, koska se on enemmän taloudellista kuin uraneuvontaa.
Olen saanut työtarjouksen yrityksestä ja haluan tehdä vahvan vastatarjouksen. Vahvimman argumentin esittämiseksi yritän saada mahdollisimman paljon tietoa käytettäväksi. Palkka, loma ja 401k-täsmäytys on otettu huomioon. Minulla on kuitenkin vaikeuksia eläkkeeni ja sen arvostamisen kanssa. Yritys, jossa työskentelen tällä hetkellä hänellä on eläkeohjelma (se on jäädytetty, jotta uudet työntekijät eivät enää pääse mukaan), kun taas tuleva yritys ei ole.
Nuoruuteni ja vuosien takia laitoin ohjelmaan rahamäärä edellä mainittu eläke olisi tällä hetkellä vähäinen; kuitenkin, jos työskentelisin tässä yrityksessä eläkkeelle saakka, se olisi suuri rahapala kuukausittain.
Mikä on paras tapa ottaa tämä huomioon tehdessäsi vastatarjousta? Tarkoitan tällä sitä, että muuttaessani yrityksestä, jolla on eläkettä, toiseen ilman, kuinka määritän sen arvon?
Kommentit
- > Tarkoitan sillä sitä, että kun muutan eläkkeellä olevasta yrityksestä toiseen ilman, kuinka määritän sen arvon? Aiotko sanoa mahdolliselle työnantajalle ” Minulla on nykyisen työnantajan kanssa X dollarin suuruinen eläkeoikeus, jonka menetän, jos otan uuden työpaikan kanssasi, ja niin sinun on korvattava tämä menetys käteisenä kirjautumisbonuksena tai tallettamalla X dollaria työnantajan maksuna 401k: iin (joka on myönnetty 1. työpäivästä)? ” Jos ei, ainoa neuvottelu olisi, hyväksyykö uuden työnantajan ’ 401k-suunnitelma siirtymisen nykyisen eläkeohjelman maksusta.
- se ’ maksavat työnantajalle todennäköisesti vain 300 dollaria kuukaudessa, koska olet ’ nuori. ’ on hieman monimutkainen, mutta voit arvioida sen online-laskimilla. asia w 401k, se voi MUKAUTTAA milloin tahansa. eläke on pääosin turvallista.
Vastaa
Olen samankaltaisessa tilanteessa ja löysin äskettäin suunnittelijan, joka sanoo 100 dollaria kuukaudessa maksavan eläkkeen arvo on 18 000 dollaria säästöjä eläkkeellä. Tiedän, että se ei vastaa suoraan kysymykseesi, mutta voisi käyttää yksinkertaista korkosäästölaskuria (pankkikorkolla on sellainen) nähdäksesi, kuinka paljon tuloistasi sinun tarvitsee säästää x ajanjakson aikana, ja vähentää siitä tarjouksen potentiaalisella työnantajallesi verrata ”omenoita omenaan”
Luulen kuitenkin, että eläkkeen arvo eläkkeellä on suurempi kuin yllä mainittu.
Valaisemaan:
- Tilanteessani hyväksyin työpaikan koulussa opettajan kanssa myöhemmin kuin suurin osa elämässäni.
- Eläke 60-vuotiaana (10 vuotta opetusta ammattiliittosopimuksen mukaan) = noin 800 dollaria / kuukausi
- Säästämiseen tarvittava summa nostamaan 800 dollaria kuukaudessa (5% / kuukausi) noin 30 vuodeksi (360 kuukaudeksi), mukaan lukien pieni korko, joka ansaittiin kyseisestä kasasta noina eläkevuosina = 200 000 dollaria.
- Määrä, jonka minun pitäisi säästää kuukaudessa @% 6 yksinkertaista korkoa 12 vuoden ajalta, kunnes saavun 60-vuotiaan = noin 1200 dollaria kuukaudessa ennen veroja.
Joten tämä esimerkki eläkkeeni näyttää arviolta noin 14 000 dollarin palkka noina 10 vuotena.
Kommentit
- Riippuu eliniästäsi, paluustasi ja eläkeiästäsi. 15 vuoden elinkorko @ 6% tarvitset 12 000 dollaria säästettynä saadaksesi 100 dollaria kuukaudessa. 30 vuoden elinkorko sinun ’ tarvitset 17 000 dollaria.
Vastaa
Tyypillisen eläkkeen arvo on noin 8-10% tuloista. Lähde on, että kun yritykseni eliminoi perinteisen eläkkeen ja käänsi käteisarvotilille, talletus käteisarvoon oli 8% bruttotuloista vuosittain.
Kunkin järjestelyn ehdot vaihtelevat tietysti. , tämä on enemmän kuin pätevä tosiasia, joka koskee kaikkia.
Kommentit
- Tämä prosenttiosuus voi riippua suuresti myös mahdollisista ansaintajaksoista.
Vastaus
Lähes kaikki USA: n yritykset ovat siirtyneet virallisista eläkeohjelmista 401 000 järjestelmään, ja useimmat yritykset, joilla on edelleen eläkeohjelmia, eivät anna uusien työntekijöiden ilmoittautua uuteen ohjelmaan; vain edelliset eläkejärjestelmään kuuluvat osallistujat saavat etuuksia, kun taas uudet työntekijät ilmoittautuvat 401k-järjestelmään. Jos näin on mahdollisen työnantajan kanssa, vaadi, että sinut sallitaan ilmoittautuminen eläkejärjestelmään on todennäköisesti turhaa; itse asiassa todennäköinen vastaus voi hyvinkin olla ”Tässä on tarjouksemme. Ota se tai jätä se ”tai” Perumme tekemämme tarjouksen ”, varsinkin jos olet kentällä, jossa on paljon muita ihmisiä, jotka voisivat tehdä työn sinun sijasta.Joten ole varma, että ymmärrät, mikä on yrityksesi arvo ja kuinka paljon vipua sinulla on, ennen kuin aloitat vastatarjousten tekemisen.
Mitä tulee rahoihin, jotka olet saattanut antaa nykyiselle työnantajan eläkesuunnitelma, voit jättää sen sinne eläkkeelle siirtymiseen saakka ja aloittaa eläkkeen saamista (yleensä ei suositeltavaa näinä tavanomaisina aikoina, jolloin yritystä ei ehkä edes ole vielä olemassa), siirrä se IRA: ksi tai uuden työnantajan 401k-suunnitelmaan. Tämä on ainoa asia, joka koskee potentiaalista työnantajaasi ja josta sinun on ehkä kysyttävä; uuden työnantajan 401k-suunnitelma ei välttämättä ole strukturoitu hyväksymään siirtymiä. Jos nykyisen työnantajan eläkejärjestelyssä olevat rahat sisältyvät eläkejärjestelmään, siirron maksaminen voi olla erilainen (ja pienempi) kuin mitä on maksettu hyvitetty sinulle toistaiseksi. Esimerkiksi (osavaltion hallituksen) eläkejärjestelyni hyvitti 8% korkoa vuodessa maksamilleni määrille, mutta tämä oli väärennettyä rahaa, koska olisin eronnut ja nostanut eläkemaksut (jotta voisin siirtyä takaisin IRA tai jopa vain ottaen se käteisenä), olisin saanut vain maksuni ja vain 4,5% korko vuodessa. Hyvitetty 8 prosentin korko on käytettävissä vain välittömän eläkkeen ostamiseen eläkkeelle siirtymisen jälkeen. se ei ole jotain, joka on siirrettävissä uuteen suunnitelmaan, ja jos haluan kiinteämääräisen maksun eläkkeelle siirtymisen sijaan eläkkeen muodossa eläkkeenä, se olisi jälleen 4,5 prosentin korko …
Kommentit
- @Chad Ei ole yllättävää, että on muutamia yrityksiä, jotka edelleen tarjoavat ” vanhan koulun ” eläkejärjestelyt, mutta toimenpideohjelmassa todetaan nimenomaisesti, että mahdollinen työnantaja ei ole yksi näistä, kun taas nykyisellä työnantajalla on eläkejärjestely, joka oletettavasti myöhemmin päivä, tarjoa eläkkeet osallistujille (mukaan lukien OP), mutta tämä eläkeohjelma ei ole hänen nykyisen työnantajansa uusien työntekijöiden käytettävissä, jotka oletettavasti osallistuvat 401k-järjestelmään.
- Yritykseni on oltava todellinen outo, meillä on 401 000 JA eläkejärjestely, joka on avoin uusille työntekijöille (pitkä ansaintajakso kuitenkin).
- @JohnFx Jotkut eläkejärjestelyt ovat muuttuneet etuuspohjaisista järjestelyistä (Saat x% lopullisesta palkka (tai keskimääräinen palkka viimeisen viiden vuoden aikana), jos työskentelet meille vuosien ajan) maksupohjaiseen järjestelyyn (sinun on maksettava z% palkastasi vuosittain), jolloin eläkejärjestelyn ja 401 000 euron välillä on vähän eroa työntekijän osalta. Eläkejärjestelymme on avoin myös uusille työntekijöille, se on edelleen etuuspohjainen järjestely, mutta etuudet ovat paljon pienemmät (ja pakolliset maksut korkeammat) uusille työntekijöille.