Kommentit
- Esitä sivukysymyksesi osoitteessa finnish.stackexchange.com .
- @TRIG: Valmis 🙂
Vastaa
Tällaisten haastattelujen on todella tarkoitus mitata muutamia asioita sinusta:
- persoonallisuus ja kunto – he haluavat tietää, kuinka olet ihmisenä, selvittää, oletko ystävällinen, ääliö tai potentiaalinen ongelma
- Viestintätaidot – Voitko puhua selkeästi, ilmaista itseäsi ilman kamppailua tai hämmennystä heidän kanssaan
- Kyky työskennellä heidän kanssaan – He todennäköisesti heillä on jo käsitys siitä, millaista ihmistä he haluavat tuoda alukseen, joku, joka täydentää heidän tiimiään, tai heidän mielestään voi olla hyödyllistä – tämä voi tarkoittaa, että he haluavat tietää, miten työskentelet osana tiimiä tai miten ratkaiset ongelmia tiimiympäristö.
- Kiinnostus – Jos he haluavat harjoittelijan, he haluavat sellaisen, joka (ainakin teeskentelee) osoittavan kiinnostusta toimintaansa – lue yrityksestä, selvitä mitä he tekevät, katso jos heissä on jotain todella mielenkiintoista, joista haluat kysyä
Teknisiä tyylikysymyksiä, joita haluat ehkä esittää, ovat:
- Olen lukenut yrityksesi projektista, mutta se ei oikeastaan kuvaa niitä asioita, joista haluan tietää. Voitteko kertoa minulle, mitä mielenkiintoisia asioita olet työskennellyt tässä projektissa?
- Millaista tekniikkaa tässä projektissa käytetään?
- Millainen kehitysprosessi on?
- Mikä olisi roolini tässä projektissa? (Jos kukaan muu ei voi kertoa sinulle mitään ennen haastattelua)
Kommentit
- +1 viimeiselle kysymykselle (" Mikä olisi roolini projektissa? ") jostain syystä se ei juuri tullut mieleeni '.
Vastaa
Ole valmis käyttäytymistyyppisiin kysymyksiin. Olen havainnut, että vaikka ne eivät välttämättä anna sinulle käyttäytymishaastattelua, oppiminen jäsentämään vastauksia tämäntyyppisiin kysymyksiin saa sinut tuntemaan olosi helpommaksi vastaamaan niihin.
Kerro minulle hetkestä, jolloin tiimissä, jossa työskentelet, oli erimielisyyttä, miten sinä käsittelet sitä?
Suurin opetus, jonka jätin rnt: n oli käytettävä STAR-menetelmää vastauksen jäsentämiseen:
-
Tilanne – Kuvaile asiayhteyttä
Kun työskentelin viimeisen vuoden projektissani 5 hengen tiimissä rakentaakseni [jonkin tyyppistä] sovellusta, kun meillä oli kiista jostakin.
-
Tehtävä – Tehtävä
Meidän oli toimitettava [jotain ] asiakkaallemme, ja kaksi tiimimme jäsentä halusi tehdä [tämän] ja muu tiimi halusi tehdä [tämän].
-
Toiminto – vaiheet, jotka otit ongelman ratkaisemiseksi
Sain tiimin keskustelemaan ja luetteloimaan ammattilaiset ja huijarit kutakin lähestymistapaa.
-
Tulos – Toimintojesi tulos
Pystyin ratkaisemaan ongelman ja tiimi ja asiakas olivat tyytyväisiä toimituksiimme.
Varmista myös, että olet Lking siitä, mitä sinä teit, älä puhu asioista, joita muut ihmiset tekivät, he haluavat palkata sinut juttuihin et ole tehnyt joukkuetovereitasi.
Ajattele paljon asioista, jotka olet tehnyt hyvin / nauttinut. Hauskojen ja haastavien ohjelmointitehtävät. Jos pystyt keksimään useita skenaarioita, voit yleensä muotoilla ne vastaamaan esitettyyn kysymykseen. Ajattele johtajuutta, ryhmätyötä, haasteita.
Ja lopuksi tutki yritystä, selvitä heidän arvot, jotta voit kommentoida niitä. Tutki asioita, joita he parhaillaan työskentelevät, jotta voit kysyä heistä, heidän edistymisestään ja niin edelleen. Osoittaa, että olet todella kiinnostunut yrityksestä. Kysy haastattelijalle heidän kokemuksistaan (varsinkin jos he eivät ole henkilöstöhallinnon edustajia ja saattavat olla joku, jonka kanssa työskentelet).