Minulla oli viime viikolla haastattelu teknisen yrityksen kanssa, ja kaikki kierrokset tapahtuivat samana päivänä. Korkea edustaja pyysi minulta asiakirjojani, ja sitten he sanoivat tänään, että he haluavat jakaa etsivän puhelun yrityksen teknologiajohtajalle.
Mitä tämä haastattelu merkitsee ja missä minulla on mahdollisuuteni saada tarjous yrityksen kanssa.
Kommentit
- Ensimmäisen haastattelun (jota yleensä kutsutaan puhelimen näytöksi) tarkoitus olisi hyvä kysymys tälle sivustolle, mutta että ’ ei ole asia, josta ’ kysyt, koska sinulla oli jo edellinen haastattelu. Mitä tietty vaihe yrityksen ’ palkkaamisprosessissa liittyy ja mihin se ’ s on, vain yritys ’ rekrytoijat voivat vastata (VTC-yrityskohtainen). ’ on todennäköistä, että CTO haluaa vain käydä epävirallisen keskustelun tarkistaakseen kulttuurin sopivuuden ja tiedon, mutta se voi olla paljon enemmän tai vähemmän. Kysy vuokraamoltasi.
- Mahdollisuus saada ’ tarjous on melko hyvä, mutta voi ’ ei todellakaan ole varma. Ensinnäkin se riippuu itse yrityksestä. Ja sitä varten ’ tarkistan sivuston, kuten lasiovi, tarkistaakseni, onko tämä ’ tavoin tapa, jolla he haastattelevat ja tekevät työpaikkatarjouksia.
- Yleensä tämän tyyppisten HR-puhelujen lopussa he ’ kysyvät, jos sinulla on kysyttävää. Pyydä selvennystä. ’ Sinulla on puhelu CTO: n kanssa, et halua ’ yllätyksiä. ’ et ole HR: ssä, joten sinun ei pitäisi ’ odottaa tuntevansa heidän ammattikieltään.
- Saatat ehkä haluat muokata tätä kysymystä ja poistaa osan tarjouksen mahdollisuudesta; emme voi ’ ennustaa sitä. Kysymyksesi ” Mikä on tutkiva haastattelu? ” on aihe, jos se on yleinen HR: n käyttämä termi.
- Ja ’ on typerää yrittää sulkea tämä ” -kysymyksissä, joissa kysytään neuvoja yrityskohtaisista säännöistä, sopimuksista tai käytännöistä. ohjaa esimiehellesi tai henkilöstöosastollesi. ” Se ’ ei ole yrityskohtainen ja sitä käytetään laajasti henkilöstöalalla.
Vastaa
Henkilöstö ei ole minun kenttäni, mutta tyypillisesti ajattelen ”tutkivaa haastattelua” alkukirjaimena, (suhteellisen) lyhyt haastattelu saadaksesi kuvan siitä, haluako organisaatio saada sinut pidempään haastatteluun. Viimeisintä haastatteluani edelsi etsivä haastattelu yhden johtajan kanssa (lounaalla), joka halusi saada käsityksen siitä, onko se oli syytä ottaa minut tapaamaan hänen koko tiiminsä.
Olet kuitenkin ilmoittanut d että olet jo käynyt läpi joitain haastatteluja tämän yrityksen kanssa, joten ilmeisesti yllä ei tarkoiteta ”tutkimushaastattelua” tässä. Koska he pyytävät teitä tekemään tämä tutkimushaastattelu CTO: n kanssa, on kohtuullista olettaa, että olette hyväksytty ensimmäisten haastattelujen aikana. Seuraava on tosin spekulaatiota, koska tämä yritys voi tehdä asiat toisin. Odotan kuitenkin vastaavien kokemusteni perusteella, että CTO: lla on veto-oikeus tämän osaston palkkaamiseen ja haluaa tavata mahdolliset palkkaajat. Jos sinut pidetään hyväksyttävänä, saat todennäköisesti tarjouksen.
Vastaa
Pohjimmiltaan se on ”sa” keskustelu ”toisin kuin työhaastattelu. Sitä kutsutaan myös” informatiiviseksi ”. Tutkimushaastattelussa he eivät välttämättä aio tarjota sinulle työpaikkaa. Tämä ei tarkoita sitä, etteivät he ole arvokkaita sinulle. Heillä on hyvät mahdollisuudet jakaa intohimosi ja tietosi CTO: n kanssa sekä tutkia mitä yritys tekee.
On täysin mahdollista, että saat joskus tarjouksen, mahdollisesti jopa lähetyksen toisen yrityksen kollegalle. Mikä tekee tämän niin erilaiseksi kuin tyypillinen työhaastattelu, on se, että tarjouksen puuttuminen jälkikäteen ei tarkoita välttämättä sitä, että tekisit jotain väärin tai et sopinut hyvin. Se ei ole hyväksytty / epäonnistunut.
Esittelyhaastattelun tarkoituksena on antaa haastateltaville syvällistä tietoa tietystä ammatista tai toimialasta. Joku ammatissa jo työskentelevä voi antaa käsityksen siitä, millainen työ todellisuudessa on, millaisia taitoja menestyminen edellyttää ja miten Parasta turvata asiaankuuluva kokemus: Ammattimaailmassa uusille haastateltaville informaatiohaastattelut ovat yksi tapa hankkia kokemuksia haastatteluista ja tapaamisesta ammattimaailman kollegoiden kanssa.
Kommentit
- Olen ’ ollut yhden kautta. Luokkatoveri viittasi minuun, ja vaikka se oli kuin tyypillinen haastattelu, se oli ystävällisempi ja rennompi. CTO tapasi minut lyhyesti ja sitten varapuheenjohtaja puhui kanssani tunnin. Puhuimme yrityksen kohtaamista haasteista, kuinka ’ tartuin niihin, mitkä tykkäsin olivat (kuten millä urapolulla minä ’ d ovat valinneet, jos minulla olisi valinnanvaraa). Hän arvioi älykkyyteni ja taipumukseni työskennellä yrityksessä. Hän ehdotti myös, että esitän minut muille kollegoilleni, jos minua kiinnostaa.
- @JohnDavid Minulla ’ minulla ei ole koskaan henkilökohtaisesti ollut sitä. Tulitko siitä iloisena, että teit sen vai piditkö sitä viime kädessä ajanhukana?
- Ei ’ ollut ajanhukkaa. ’ haastattelija ’ oli järkevä, keskittynyt ja sydämellinen. Itse alussa hän muistutti minua siitä, että kyseessä ei ollut tyypillinen haastattelu, vaan enemmän keskustelua. Prosessi oli hyvä, koska se sai minut miettimään, mitä halusin todella tehdä ja halusinko ’ todella liittyä yritykseen. Osoittautui, etten tehnyt ’ t, koska tekniikat, joiden kanssa halusin työskennellä, olivat täysin erilaisia. Joka tapauksessa sain toisen työn tarjouksen toisessa yrityksessä myöhemmin samana päivänä (tavallinen haastattelu), joten en katsonut ’ etkä taaksepäin.
- Toivon, että he ostivat sinulle ruokaa päiväyksessäsi