Seuraava lause kysytään varhaisessa vaiheessa kaikista Yhdysvalloissa sijaitsevissa yliopistoissa tai instituuteissa ilmoitetuista akateemisista tehtävistä ja postdoc-työpaikoista:
Onko sinulla laillinen kelpoisuus työskennellä Yhdysvalloissa?
Googlen tätä kysymystä ja huomasin, että monet ihmiset ovat hämmentyneitä tästä kysymyksestä. Jotkut vastaukset tähän kysymykseen ovat täällä ja täällä .
Tämä kysymys on kuitenkin epäselvä ja sitä voidaan tulkita ainakin kahdella eri tavalla:
- Hakija katsotaan kelvolliseksi , jos hän on Yhdysvalloissa hakemuksen jättämisen ajankohta kansalaisena, vihreän kortin haltijana tai työ- tai opiskeluviisumin haltijana ja voi heti alkaa työskennellä.
- Hakija katsotaan kelvolliseksi , jos hän ei ole Yhdysvalloissa, eikä myöskään kansalainen ja työn viisumi, mutta hän voi hakea työlupaa, tulla Yhdysvaltoihin ja sitten työskennellä Yhdysvalloissa.
Mikä on oikea tulkinta?
Mielestäni sekaannus johtuu termistä kelpoisuus , koska Merriam Webster Dictionaryn mukaan kelpoisuus tarkoittaa kykyä valita johonkin, kykyä tehdä tai vastaanottaa jotain . Meidän tapauksessamme se tarkoittaa kykyä valita työhön Yhdysvaltain markkinoilla, kykyä tehdä tai vastaanottaa työtarjousta Yhdysvalloissa .
Joten minä, kuten monet muutkin ulkomaalaiset Yhdysvaltojen ulkopuolella , olen oikeutettu hakemaan viisumia ja työtä Yhdysvalloissa, koska olen yli 18-vuotias aikuinen ilman minkäänlaista vankeustodistusta tai laitonta maahantuloa Yhdysvaltoihin tai laitonta oleskelua Yhdysvalloissa. Joten mikään ei estä minua saamasta viisumia, ja siksi minulla on oikeus hakea työtä, saada työtarjous, jos saan pätevyyden yhdysvaltalaiselta työnantajalta, ja sitten hakea viisumia päästäksemme Yhdysvaltoihin.
Hämmennys on tehostunut entisestään, kun jotkut työnantajat käyttävät seuraavaa lauseita yllä olevan sijasta.
Onko sinulla laillinen lupa työskennellä Yhdysvalloissa?
Miksi jotkut työnantajat käyttävät ” Valtuutettua ”? Onko tämä erilainen kysymys?
Minulle toinen kysymys on paljon selkeämpi kuin ensimmäinen, koska siinä kysytään auktoriteetista tai oikeudesta työskennellä Yhdysvalloissa.
Joten luulen tällä tavalla:
kun minä (ilman kansalaisuutta, vihreää korttia tai mitään työviisumia) olen KELPOINEN hakea kotimaaltani viisumia, en ole VALTUUTETTU hakemushetkellä työskentelemään Yhdysvalloissa, koska En ole Yhdysvalloissa, eikä minulla ole tällä hetkellä hallituksen virallista työlupaa. Onko tämä oikein?
Kysymys 1: Joten miten minun pitäisi tulla ulkomaalaiseksi ilman kansalaisuutta, vihreä kortti , opiskelijaviisumi, työviisumi, vierailuviisumi tai mikä tahansa muu asiakirja, jonka avulla saan työskennellä Yhdysvalloissa, pitäisi vastata tähän kysymykseen?
Kysymys 2: Kuinka sanominen ” EI ” tähän kysymykseen vaikuttaa yliopistojen haastatteluihin akateemiset tai postdoc-tehtävät?
Kommentit
- Semantiikka. Tukikelpoinen ja valtuutettu tarkoittavat täsmälleen samaa asiaa tässä yhteydessä.
- Myös lisätietoja aiheesta quora.com/…
Vastaa
Ihmiset haluavat tietää, onko sinulla tällä hetkellä lupa (vihreä kortti, H1 -B jne.), Ei, jos olet oikeutettu hakemaan. Se, että olet oikeutettu, ei tarkoita, että saat työluvan / viisumin, jonka avulla voit työskennellä Yhdysvalloissa. Työlupamenettely Yhdysvalloissa on monimutkainen ja saattaa vaatia työnantajaa, jolle haet, sponsoroimaan hakemustasi (H1-B). Ei-vastaus tähän kysymykseen ei todennäköisesti estä sinua haastattelemasta, ja se kertoo haastattelijalle, kuinka heidän on työskenneltävä kanssasi ja Yhdysvaltain hallituksella työsuhteen turvaamiseksi, jos he haluavat jatkaa.
Muokattu lisätään tarkistuksen jälkeen: Sinun tulisi kertoa potentiaaliselle neuvonantajalle / työnantajalle, että tarvitset viisumin sponsorointia. Useimmat yhdysvaltalaiset akateemiset työnantajat ovat hyvin tietoisia tarvittavista vaiheista ja heillä on koko osasto, joka on sitoutunut vuorovaikutukseen kansainvälisten opiskelijoiden ja työntekijöiden kanssa ja Yhdysvaltain hallitus. Yliopistoni kutsuu tätä kansainväliseksi toimistoksi.
Kommentit
- Haluatko jakaa, Downvoter?
- I ei äänestänyt ’ t, mutta tässä ’ luken lukemani.Jos joku kysyy, onko minulla tukikelpoinen , oletan, että hän haluaa varmistaa, että ’ ei ole mitään erityistä syytä, että minut hylätään, jos haen työlupa / viisumi. He haluavat sulkea minut pois, jos ’ tuomitsin rikoksen jne. Mutta jos he kysyvät, onko minulla valtuutus , oletan, että he kysyvät sinulla on työlupa / viisumi.
- Yhdysvallat hallintomuodot, kuten uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf näyttävät käyttävän työkelpoisuutta ja työlupaa synonyymeinä, Joten uskon Bill Barthin olevan oikeassa. Työkelpoinen = lupa työskennellä, ei voi hakea lupaa.
Vastaa
Tiedä, että tämä kysymys oli lähetetty jonkin aikaa sitten, mutta joku muu voisi kompastua sen yli kuten minä. Olen rekrytoija ja tiedän itselleni ja suurimmalle osalle kollegoistani, jos joku kysyy etukäteen, oletko oikeutettu työhön, mitä he todella kysyvät, pystytkö työskentelemään ilman minkäänlaista viisuminsiirtoa / sponsorointia. Koska melkein kaikki tietää, ettet voi kysyä ”Joten sinulla on vihreä kortti tai mitä?” (todellinen esimerkki, jota joku käytti kerran, mikä on hullua), kysyt tavalla, joka sinulle on kerrottu, on turvallisin tapa kysyä.
Omat ikätoverini, jotka työskentelevät paikoissa, jotka käsittelevät uusia viisumeja ja siirtävät nykyisiä viisumeita, eivät koskaan kysy etukäteen, koska he eivät välitä vastauksesta, koska he voivat työskennellä kanssasi riippumatta kelpoisuudestasi.
Kommentit
- « voit ’ t kysy, ” Joten sait vihreän kortin tai mitä? ” » – true, mutta voit ”, onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa ” , joka on yksiselitteinen.
- Miksi ’ ei voi kysyä jollekulta, onko heillä vihreää korttia?
- Se ’ kielletään Yhdysvalloissa syrjimästä lähtömaan perusteella, ja vihreän kortin asemaa koskevan kyselyn voidaan nähdä yrittävän syrjiä muita kuin Yhdysvaltain kansalaisia.
- Jopa ulkomaalaisille on monia eri tapoja saada lupa työskennellä Yhdysvalloissa. En halua ei usko, että työnantaja saa vaatia vihreää korttia yhden muun asiakirjan perusteella, jolla vahvistetaan työlupa.
- @phoog: Itse asiassa vain Yhdysvaltain kansalaiset, kansalaiset, pysyvät asukkaat , väliaikaiset asukkaat, pakolaiset ja asyleesit ovat suojattuja kansalaisuuteen perustuvalta syrjinnältä. Työnantajat voivat syrjiä muita, vaikka työ olisi sallittua.
Vastaa
Täällä Thaimaassa työnantajat kysyvät, onko sinulla oikeus työskennellä Thaimaassa ilman työlupaa.
Kysymys on työnantajalle tärkeä (ainakin täällä Thaimaassa), että työluvan saaminen ei ole erityisen tärkeää suoraviivainen, ja siihen liittyy paljon työtä (paperipinoja) yritykseltä. Joten mitä he yleensä etsivät, on joku, joka pystyy täyttämään roolin tarvitsematta tehdä kaikkea sitä paperityötä.
(Ja Thaimaassa ilman työlupaa ovat tosiasiallisesti oikeutettuja työskentelemään ihmisiä, joilla on Thaimaan kansalaisuus. Joten usein he vain sanovat työpaikkailmoituksessa etsivänsä vain Thaimaan kansalaisia. Mutta tämä on maa, jossa he voivat sanoa haluavansa palkata 21-25-vuotiaita miehiä tai potkia lentoemäntä, joka tulee raskaaksi, joten heillä ei ole minkäänlaista epäilystä suorista vaatimuksista.)