Je viens de commencer; Dois-je accepter un déjeuner dadieu pour un collègue que je ne ' pas connu?

Vous avez été invité à un événement déquipe et vous devriez y aller sauf si vous nêtes pas disponible pour des raisons officielles ou personnelles pendant cette période. Aucune des raisons ne peut être «je ne connais pas la personne».

Si vous ne le connaissez pas, cest une chance pour vous de le connaître avec plusieurs autres choses sur lentreprise, la culture et les gens.

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• Cest aussi une excellente occasion de faire connaissance avec vos collègues de votre équipe, ce qui est très précieux.
• Aussi , les personnes qui partent ont tendance à être plus honnêtes sur la réalité de lenvironnement de travail, donc la personne qui quitte peut être une mine dor de conseils pour naviguer dans le labyrinthe dentreprise que la vie de bureau peut être 🙂
• Cela suppose que cest le cas un événement déquipe officiel organisé par lentreprise. Savons-nous que ce nest pas un événement organisé par lex-collègue?
• Le premier jour de mon travail actuel (il y a trois ans maintenant), jai reçu un e-mail similaire, quelquun partait après de nombreuses années à lentreprise. Jy suis allé et cétait un grand événement et jai appris à connaître mon équipe, les autres équipes, la direction – le tout dans un environnement amical et détendu. Mon conseil: allez-y, cela a rendu la première semaine dans lentreprise très facile et agréable!
• @FrankHopkins Pour être honnête, cela na pas ‘ t dimportance. Tout le monde y irait, donc il ny a ‘ aucun point de ne pas aller et de rester assis au bureau sans rien faire.

Absolument. Bien quil y ait une personne qui va à ce déjeuner qui ne va pas durer très longtemps, il y aura beaucoup dautres personnes qui seront importantes à connaître et avec lesquelles travailler dans votre travail, et cest « sa un bon moyen de rencontrer des gens.

Vous ne pourrez probablement pas tirer le meilleur parti de l’opportunité de réseautage, mais même en faisant simplement savoir aux gens que vous êtes le genre de personne qui sadresse à ce type les rassemblements aideront probablement votre carrière, même si beaucoup de ces personnes ne vous connaîtront pas.

Gratuit aliments. Fin de lhistoire.

Aussi, une chance de rencontrer le reste de léquipe dans un cadre informel.

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• Vous ne savez pas ‘ que cest gratuit. Presque toujours daprès mon expérience (équipes de développement Web, Royaume-Uni), ces choses sont organisées par un ou plusieurs membres de léquipe, il ny a pas de contribution de la société et chacun paie pour sa propre nourriture.
• Je suis daccord que vous ne pouvez pas utiliser  » nourriture gratuite  » comme raison dy aller car, comme Neil la déclaré, vous ne ‘ Je ne sais pas si ‘ est gratuit ou non. que quelquun de la  » mauvaise entreprise « , ne change pas ‘ le fait quils devront peut-être encore payer leur nourriture.
• Cétait une blague, sil vous plaît.
• Sil sagit dune sortie, tout le monde paie généralement pour lui-même, sauf pour la personne qui part (le responsable les paie généralement). Si cest un traiteur ou un style potluck alors oui, cest gratuit (bien que ce dernier puisse nécessiter dapporter un plat qui revient à payer).
• Jirais pour la même raison. Nourriture gratuite!

Cela semble être une excellente occasion de faire connaissance avec toute votre équipe; pas seulement pour souhaiter au revoir à quelquun. Les adieux sont généralement beaucoup plus décontractés quun déjeuner typique et vous serez surpris par les histoires que vous entendez.

Se cacher sous le couvert de « Je ne les connais » pas vous donnera une image de vous que vous ne voulez pas être peint.

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• Jai récemment organisé un petit Leaving Do sur deux collègues ‘ dernier jour avec nous, qui a coïncidé avec le premier jour de leurs remplacements.Tout le monde est venu (nous avons tenu à être explicites sur linvitation du nouveau personnel), et nous avons passé un bon moment ensemble, avec le départ et le nouveau personnel engageant des conversations, et dautres collègues dune équipe différente étaient très accueillants envers le nouveau. le personnel aussi. Tous ces événements ne sont peut-être pas comme ça, mais je voulais donner un exemple pour prendre en charge MonkeyZeus ‘ answer

Personnellement, je pense quen fin de compte, cela dépend entièrement de vous. Ne vous sentez pas obligé de partir (vous nêtes pas). Ne vous sentez pas comme vous « Vous ne voulez pas non plus (vous lêtes!). Certaines personnes vont à la rencontre des gens ou du réseautage ou reçoivent une boisson ou une bouchée gratuite, dautres ne veulent pas y aller parce quelles ne peuvent pas ou ne veulent pas (cela peut être et vous vous sentez assez mal à laise si vous nêtes pas très sociable). Cest tout à fait parfait pour un déjeuner dadieu décontracté. Il y en aura probablement plus et, tôt ou tard, vous vous retrouverez probablement en train de passer du temps avec certains des gens que vous connaissez dune manière ou dune autre. Alors, ne vous inquiétez pas. À moins que votre responsable ne vous dise que vous devriez être là, faites un effort. Mais ce serait inhabituel dans mon expérience.

Non pas que ce soit important, mais pour ce que ça vaut, je travaille à tous les niveaux depuis 30 ans. Actuellement à la haute direction.

Je ne connais pas le létiquette correcte à suivre pour savoir si je dois accepter ou refuser linvitation, car je ne connais pas du tout la personne.

Vous navez pas besoin de connaissez la personne, et en fait, cest votre chance de la rencontrer.

Linvitation a été envoyée à léquipe, vous êtes membre de léquipe, sauf si vous avez une question personnelle ou professionnelle urgente qui vous empêcher de partir, vous devriez y aller.

Cest compréhensible. Mais cest un déjeuner déquipe, pas seulement quelques gars qui vont au bar après le travail de manière informelle.

Je laccepterais, puis jexprimerais peut-être mes préoccupations à mon responsable. Si vous êtes concerné, demandez si cest approprié. Plus que probablement, il / elle dira tout comme beaucoup lont déjà fait que cest une chose de teambuilding, et cest bien pour tout le monde dêtre là.

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• Même sil ne sagissait que de quelques personnes qui ont frappé le bar après le travail, ‘ serait tout à fait approprié dy aller – soit linvitation était une invitation générale à léquipe, ou lOP a été invité personnellement, ce qui est une excellente occasion de faire connaissance avec les autres personnes qui restent, et il nest ‘ pas de connaître la personne honorée.
• Ce que je veux dire, cest que sil sagissait dun  » Hé … nous ‘ frapper la barre …  » et que linvitation na pas été spécifiquement donnée au débutant, je ‘ me méfierais personnellement de simplement faire planter la fête. Mais ‘ est différent quand ‘ est une invitation générale à tout le monde.

Probablement la bonne chose à faire est dy aller, mais ce qui manque aux autres réponses, cest que cela dépend de la culture de votre pays / secteur / lieu de travail.

Sil sagit dun déjeuner déquipe, payé par lentreprise, alors vous devriez certainement y aller. Comme dautres personnes lont dit, cest « un bon événement de réseautage avec vos collègues qui restent .

Une des autres alternatives est que la personne qui part achète à tout le monde un ronde de boissons. (Ceci est courant dans quelques entreprises pour lesquelles jai travaillé.) Même si cela ne les dérangerait probablement pas de vous acheter un verre, je vous garantis que vous vous sentirez mal à laise! (Que vous soyez inclus dans la ronde ou que vous refusiez et disiez que vous obtiendrez le vôtre, cela va être socialement gênant pour vous. Certaines personnes ne trouveront pas cela gênant, mais par le fait même que vous avez posé cette question question que vous « nêtes clairement pas lun dentre eux.)

Alors, comment le savoir? Demandez à quelquun en qui vous avez confiance dans lentreprise. Il peut sagir de quelquun qui a été chargé de vous installer (vous montrer où la cuisine est, dites-vous comment faire fonctionner le système informatique), ce peut être votre collègue qui est assis à côté de vous, ou ce peut être votre responsable. Si vous leur demandez «Dois-je aller à cet événement? Je ne connais pas la personne qui part et je ne veux pas la mettre à la fête », vous saurez très vite à quoi ressemble la culture de votre entreprise. Et ils ne seront pas surpris non plus par la question, cest une question très naturelle à poser.

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• Je voudrais dabord demander à mon collègue sils partent, pour tester les eaux & voir à quoi ressemble la réaction.Sils disent  » Non, les commerciaux envoient toujours ces e-mails à tout le monde mais les développeurs ne vont jamais  » alors vous avez votre réponse, sils sont en cours, vous pouvez exprimer toutes les réserves que vous avez à propos de vous-même et leur demander leur avis.

Allez , afin que vous puissiez apprendre à connaître la personne. Ce faisant, vous finirez par établir une connexion. Plus votre connexion réseau est grande, mieux cest.

De plus, on ne sait jamais, vous pourriez le rencontrer un jour. Il pourrait même vous aider à trouver un emploi un jour.

Dans cette entreprise, quand quelquun quitte la secrétaire, il recueille de largent pour un cadeau de départ. Ensuite, vous signez également une carte. Alors allez voir la secrétaire (ou celui qui en est responsable), crachez votre part et signez.

Alors vous aurez le droit de vous présenter.

En fait, puisque vous êtes nouveau personne ne ferait une sourde oreille si vous veniez de toute façon. Ne mangez pas tout le buffet.

Si cest le déjeuner gratuit oui! Sinon, envoyez simplement un adieu poli par e-mail .