Contexte: Javais été en stage scolaire de 4 mois dans une société de développement logiciel. Après ces 4 mois, je suis resté dans lentreprise comme nous en avions discuté avant le stage. Cela fait 2 mois que je travaille là-bas en tant que non-stagiaire. Il y a quelques jours à peine, jai été légalement embauché là-bas en tant quemployé réel (donc, pendant les 2 mois, je travaillais sans aucun contrat). Je dois également mentionner Jai déjà une énorme expérience avec toutes les technologies que lentreprise utilise car jai eu un emploi à temps partiel pendant les 3 dernières années dans une autre entreprise, donc je me considère comme un développeur assez qualifié.
La situation actuelle: depuis 2-3 mois, mon travail a été très ennuyeux. Je nai pas beaucoup de choses à faire. Habituellement, mes tâches sont « faire des recherches (quelque chose) » ou « vérifier (quelque chose) et voir comment notre entreprise pourrait lutiliser », donc cest « un travail assez ennuyeux, et nimplique pas du tout de programmation. Je nen ai pas. de grandes tâches de programmation non plus, peut-être juste quelques correctifs sur des projets existants. Parfois, je nai rien à faire du tout, alors quand je demande une tâche au patron, il dit quil doit penser à quelque chose que je pourrais faire et me recontacte après quelques heures avec quelque chose dennuyeux ou sans rapport avec Jai demandé la raison pour laquelle je nobtenais pas beaucoup de tâches à faire, la réponse nétait pas très claire mais jai compris que lentreprise avait dautres problèmes à penser qui ne sont pas liés à la programmation et quil ny a généralement rien à faire, ce que je ne pense pas être vrai car il y a dautres développeurs dans la société qui semblent toujours occupés à travailler et à discuter de la programmation. Lentreprise est petite avec seulement 8 à 10 employés.
Question: que dois-je faire dans cette situation? Je veux travailler, relever de nouveaux défis et être occupé au travail, mais je nen ai pas loccasion. Cela na aucun sens pour moi quils membauchent et continuent de me payer des salaires, mais ne mobligent pas vraiment à faire quoi que ce soit
Commentaires
- Do vous craignez que demander plus de travail (et quils se rendent compte quils nont pas de travail à vous donner) pourrait être mauvais pour votre valeur perçue? Si vous savez quil y a plus de travail à faire ', il suffit de monter et de le demander. Prendre des initiatives est toujours une bonne chose.
- Les nouveaux employés se voient souvent confier des tâches faciles pour voir comment ils ' vont réagir. Une fois vous vous faites la réputation de faire les choses correctement, vos responsabilités deviendront vraisemblablement un travail plus complexe / exigeant
- Comment était votre travail avant dêtre embauché à plein temps? Quest-ce qui a changé?
Réponse
Question: que dois-je faire dans cette situation? Je veux travailler, avoir de nouveaux défis et être occupé au travail, mais je n’en ai pas l’opportunité. Cela n’a aucun sens pour moi que ils membaucheraient et continueraient à me payer des salaires, mais ne mobligent pas vraiment à faire quoi que ce soit
Soyez calme, patientez et soyez cohérent. Permettez à votre travail de parler de lui-même avec une qualité solide, une grande cohérence et toujours à lheure. Cela vous permettra dêtre reconnu pour votre éthique de travail et vos capacités.
Aussi, allez au-delà des attentes. On dirait que vous vous sentez un peu coupable quils vous paient pour votre manque de travail. Voyez-vous des opportunités dans le cadre de vos fonctions professionnelles pour créer un nouveau code? Pourriez-vous créer un code qui regroupe les données que vous «recherchez» et «recherchez»?
Et si vous offriez votre propre contribution? Peut-être un e-mail au patron avec des idées que vous pourriez mettre en œuvre pour lentreprise. nest pas menaçant, donne au patron le temps de revoir à sa discrétion et ouvre des possibilités de travail que vous pourriez faire.
Réponse
R & D: Recherche & Développement.
Parfois, vous recherche . Parfois vous développez .
Demandez à votre responsable ce qui se passe et quels projets sont à lhorizon pour que vous puissiez mieux cibler votre recherche. Sil marmonne ou évite que vous cherchiez un autre emploi.
Commentaires
- Pourquoi faut-il quitter si le manager ne donne pas une réponse claire à ce qu estion?
- @meriton Je nai ' pas dit quit Jai dit chercher un autre travail. Si le responsable évite une question comme celle-ci, il peut être judicieux de se préparer pour ce vendredi après-midi où vous recevrez " merci pour votre service, nous terminons ce projet en raison de problèmes de financement " email.
Réponse
Ma première réflexion à la lecture de votre question est de prototyper! La réponse de MacItaly est bonne, je voudrais simplement ajouter en créant des exemples simples de la façon dont les technologies que vous recherchez peuvent sintégrer (ou non) avec votre entreprise. pile technologique.