Réponse
Je ne peux « pas voir le rapport, et celui-ci dépendra du contexte. Compte tenu de la nature du rapport et de sa manière Les budgets de formation fonctionnent souvent, je suppose quils font rapport sur le suivi du temps déclaré par les employés comme temps consacré à la formation (heures utilisées), par rapport au temps budgété pour la formation dans le budget fiscal annuel (heures disponibles).
Pour donner un sens à une métrique, ici, vous devez connaître le secteur, le domaine, la définition de la « formation », le processus de budgétisation, le processus de reporting – et comment cela est normalisé sils collectent des métriques . Cela va être très variable selon les entreprises.
Commentaires
- Je nai que la copie papier, je vais voir si je peux identifier quelques petits des extraits de code à numériser et à téléverser. Jhésite à téléverser des portions trop importantes, pour des raisons juridiques.
- Oui, je ne recommanderais pas ' ici, mais je ' m Je ne sais pas à quel point nous pouvons être utiles pour interpréter un seul rapport.
- Jhésiterais à appeler cela un " rapport unique ". Cela ' revient à appeler le " État de lUnion " adresser un seul discours. Il ' est l’un des rapports les plus importants de l’année pour les professionnels de l’apprentissage en entreprise. Malheureusement, je ' ne suis pas un professionnel de l’apprentissage en entreprise: je ' suis un développeur de logiciels qui crée des rapports pour nos professionnels de l’apprentissage en entreprise. Mon utilisateur professionnel est absent pour des vacances prolongées. Pratique. 🙂
Réponse
Comme le rapport nest pas disponible gratuitement, il est difficile den être sûr. on suppose que les «heures disponibles» sont les heures possibles de formation dispensées par l’employeur. Il peut s’agir de cours applicables, d’équivalent de frais de scolarité remboursables, etc. La conclusion du rapport est que les employés n’utilisent que 2 % de leurs opportunités de formation.
Réponse
Une heure disponible est une heure où la personne aurait dû travailler. Les congés payés (vacances / temps personnel), les congés FMLA et les congés dinvalidité ne sont pas inclus dans les heures disponibles, mais les congés de maladie le sont. Les heures utilisées sont le nombre dheures de travail consacrées à la formation. Jai dû produire un rapport similaire pour une entreprise pour laquelle je travaillais il y a quelques années et cétaient les normes, alors je doute quelles aient changé depuis 2009.
Limportant est que si votre personnel technique nobtient pas suffisamment de formation, alors votre personnel technique est probablement en retard sur la courbe technologique. Une seule année nest pas un gros problème, mais si votre entreprise est plus proche de 100/1 pendant plusieurs années, il y a une probabilité très réelle que votre personnel ait en général pris du retard dans la mise en œuvre de nouvelles technologies et de gains defficacité. Après 10 ans, un de vos employés aura probablement du mal à répondre aux attentes dun nouvel employeur. Ce qui signifie également que votre entreprise est mieux à même dembaucher les meilleurs talents plutôt que de promouvoir un vétéran pour des postes de direction et de direction.
Un autre effet secondaire est quaprès 7 à 10 ans, vos systèmes commencent probablement à prendre un sérieux retard avec une dette technologique considérable. Il est plus difficile de faire en sorte que les meilleurs talents arrivent à un endroit où la plupart de leur travail consistera à maintenir les anciens systèmes obsolètes en fonctionnement plutôt que de travailler sur des systèmes modernes et de mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités.