Je suis post-doctorant et je serai bientôt sur le marché du travail menant à la permanence. Je veux juste savoir quelle est la durée moyenne de travail sur la tenure track. Cette durée est-elle négociable ou existe-t-il une règle stricte pour cette durée? Merci! –Dave
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- Probablement très dépendant du champ. De plus, je ‘ être intéressé non seulement par la moyenne, mais aussi par le spread.
- Jai toujours pensé que cétait une norme de 6 ans. Peut-être que les vrais professeurs ici me demanderont de ne pas être daccord avec moi.
- Cest une bonne question! Je voulais aussi savoir à ce sujet. Et si je travaillais en tant que professeur adjoint de recherche dans une université? Il sagit dun poste de professeur assistant non tenure track depuis deux ans. Puis-je encore essayer de négocier la durée de la tenure track lorsque jai une offre? Bien sûr, cela dépend de cette université pour aller plus loin dans la négociation, mais est-ce au moins faisable dans certains cas?
- Gardez à lesprit que lorsque les gens disent » 6 ans » signifie généralement » 5 ans, puis vous postulez au cours de votre sixième année « . Donc, vous navez vraiment que 5 ans pour accomplir des choses pour votre candidature à la permanence, car tout ce qui nest ‘ pas fait au début de votre 6e année sera trop tard pour être inclus.
Réponse
Il y a un écart assez important: là où je suis, cest sept ans (parfois prolongé à huit quand quelquun a un gamin), mais jai entendu parler dautres endroits où cest aussi court que quatre. Six est probablement la médiane. Il n’est pas rare que des personnes se présentent tôt à la titularisation s’ils pensent qu’elles «sont susceptibles d’obtenir ce titre et que leur directeur de département (ou d’autres personnes concernées) est d’accord.
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- @John, oui, les personnes menant à la permanence peuvent » exiger » une considération précoce. Cela peut sembler » uppity « , ce nest donc pas bon à faire à moins davoir eu un peu de » coup » en termes de résultats de recherche, ou a une offre extérieure. Sinon, il est considéré » digne / modeste » dattendre » lheure habituelle » … peu importe que nous ‘ nous disions tous que nous devons tous faire des contributions singulières, ce qui dans un autre monde justifier un examen anticipé de la titularisation. Un risque réel en demandant une titularisation anticipée est que si elle ‘ est refusée, les rédacteurs de la lettre peuvent être ennuyés de devoir répéter un an ou deux plus tard.
- I ‘ je parle de preuves anecdotiques, pas dexpérience personnelle, mais: je pense quil serait inhabituel dessayer de le faire si vous ‘ re venant dun post-doctorant. Les personnes que je connais qui ont négocié pour une durée de titularisation plus courte sont celles qui ont déjà occupé un poste menant à la permanence et qui ont ensuite déménagé vers un autre.
- @MattReece: je connais au moins quelques postes qui donnent régulièrement du temps » » pour les postdocs en mathématiques, bien que la plupart des endroits ne ‘ t.
- @NoahSnyder: Moi aussi. Je pense que les mathématiques sont un peu inhabituelles dans la mesure où les post-doctorants font des recherches indépendantes et enseignent également, donc leur expérience ressemble plus à celle dun membre régulier du corps professoral.
- En effet, les post-doctorants en mathématiques sont aussi souvent » techniquement » professeurs assistants et non post-doctorants.
Réponse
AFAIK, cela fait généralement six ans, mais les gens peuvent obtenir des extensions en raison dévénements personnels majeurs comme la naissance dun enfant. Il y a généralement une limite au nombre total de telles extensions quune personne peut obtenir.
Réponse
Jai entendu parler dune école / dun département (très haut de gamme) qui accepte de promouvoir tout le monde parmi les professeurs associés, mais le la véritable décision de titularisation intervient environ trois ans plus tard, et il faut vraiment être une star internationale pour être titularisée. Donc, en fait, la titularisation dure environ 9 ans.
Dun autre côté, jétais expulsé de la titularisation après trois ans après mon 3e revue de lannée. Lorsque vous négociez votre contrat, assurez-vous quil indique la durée complète, plutôt que « renouvelable annuellement ».
Réponse
Le «standard» dans les universités de recherche de niveau 1 aux États-Unis est de 6 ans. Cest, en principe, négociable si vous avez une expérience antérieure comparable à ce que fait un professeur adjoint. Cependant, je pense toujours quil est déconseillé de le faire.Premièrement, si vous remplissez les critères de promotion et de titularisation à un moment antérieur à votre sixième année, vous pouvez demander à passer par la procédure de titularisation. Les ministères qui reconnaissent que vous avez raison avec votre demande y accueilleront. En dautres termes, vous ne perdez pas grand-chose en ne négociant pas une date doccupation antérieure.
Deuxièmement, si vous avez précédemment négocié que vous deviez devenir titulaire après, par exemple, votre troisième année, mais que vous avez eu des difficultés à obtenir des fonds ou à publier les résultats, vous risquez de ne pas devenir titulaire et d’avoir à partir. En dautres termes, vous perdez beaucoup en négociant une date dancienneté antérieure.
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- Dans de nombreuses institutions, y compris la mienne, il y a aucune flexibilité pour postuler tôt à la titularisation. Lannée au cours de laquelle un membre du corps professoral menant à la permanence présentera sa candidature figure dans sa lettre doffre demploi originale. Il y a un risque de retarder le processus en raison dun congé familial, mais aucune chance de postuler avant lannée indiquée lors de lembauche Largument selon lequel vous ne vous désavantagez quen postulant tôt est très vrai, cependant: si vous essayez de postuler tôt, vous dites implicitement que votre application nest même pas proche de la limite, et quelle peut donc être jugée plus stricte.
- @OswaldVeblen – mais je suis sûr quil existe des moyens de postuler pour un poste lorsque vous avez une offre pour m ailleurs, ou si votre ministère pense que vous pourriez recevoir une offre ailleurs. Toute autre procédure naurait tout simplement aucun sens.
- La réponse standard dans mon établissement lorsque cela est tenté est que ladministration souhaite bonne chance au membre du corps professoral dans lautre institution. Cela ne vaut pas ‘ leur peine, pour le petit nombre de professeurs de mon université qui reçoivent une meilleure offre ailleurs pendant leur période de titularisation. La situation serait différente dans une école délite où les professeurs sont plus susceptibles dêtre attirés. Mais la plupart des universités ne sont pas élitistes, et au moins la moitié de tous les professeurs titulaires sont en dessous de la moyenne pour un professeur titulaire 🙂
Réponse
La période probatoire / menant à la permanence est généralement de six ans, avec un examen tout au long de la 6e année. (Les documents sont généralement soumis par la faculté probatoire au début de la 6e année ou avant et une décision est annoncée à la fin de la 6e année.) Une partie de la raison de ce calendrier est la suivante:
» En vertu de la «Déclaration de principes sur la liberté académique et la titularisation» de 1940, cette période [probatoire] [titularisation] ne peut excéder sept ans. «
Voir http://www.aaup.org/file/RIR%202014.pdf
La période probatoire, comme indiqué ci-dessus, peut être effectivement prolongée en raison dun service menant à la permanence dans une autre institution, mais cest négocié au moment de lembauche, de sorte que le membre du corps professoral ait son mot à dire.
Il est également fréquemment prolongé en raison de la naissance dun enfant et de problèmes médicaux personnels ou familiaux car de tels aménagements sont requis PAR LA LOI FÉDÉRALE ( https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993 ).
Les employeurs universitaires sont incités à prolonger la période probatoire car les professeurs stagiaires sont moins payés, peuvent être licenciés plus facilement et (par conséquent) peuvent être plus facilement contrôlés.