La phrase suivante est posée au début de tous les postes universitaires et postdoctoraux annoncés dans les universités ou instituts américains:
Êtes-vous légalement autorisé à travailler aux États-Unis?
Jai recherché cette question sur Google et constaté que de nombreuses personnes étaient confuses à propos de cette question. Certaines des réponses à cette question se trouvent ici et ici .
Cependant, cette question est ambiguë et peut être interprétée dau moins deux manières différentes:
- Le candidat est considéré comme éligible sil se trouve aux États-Unis au moment du dépôt de la demande en tant que citoyen, titulaire de la carte verte ou titulaire dun visa travail / études et peut immédiatement commencer à travailler.
- Le candidat est considéré comme éligible sil ne lest pas aux États-Unis, il nest pas non plus titulaire dun visa de citoyen et de travail, mais il peut demander un permis de travail, venir aux États-Unis, puis travailler aux États-Unis.
Laquelle est linterprétation correcte?
Je pense que la confusion vient du terme éligibilité car selon le dictionnaire Merriam Webster, léligibilité signifie pouvoir être choisi pour quelque chose, capable de faire ou de recevoir quelque chose . Dans notre cas, cela signifie pouvoir être choisi pour un emploi sur le marché américain, pouvoir faire ou recevoir une offre de travail aux États-Unis .
Donc, moi, comme beaucoup dautres étrangers en dehors des États-Unis , je suis éligible pour demander un visa et travailler aux États-Unis parce que je suis un adulte âgé de plus de 18 ans sans aucun dossier de condamnation ou entrée illégale aux États-Unis ou séjour illégal aux États-Unis. Rien ne mempêche donc dobtenir un visa et je suis donc éligible pour postuler à un emploi, obtenir une offre demploi si je suis qualifié auprès dun employeur américain, puis demander le VISA pour entrer aux États-Unis.
La confusion est encore plus intense lorsque certains employeurs utilisent la phrase suivante au lieu de celle ci-dessus
Êtes-vous légalement autorisé à travailler aux États-Unis?
Pourquoi certains employeurs utilisent » Authorized « ? Est-ce une question différente?
Pour moi, la deuxième question est beaucoup plus claire que la première, car elle porte sur lautorité ou le droit de travailler aux États-Unis.
Donc je pense de cette manière:
pendant que je (sans citoyenneté, carte verte ou visa de travail) suis ELIGIBLE pour demander un visa de travail depuis mon pays dorigine, je ne suis PAS AUTORISÉ au moment de la demande pour travailler aux États-Unis car Je ne suis pas aux États-Unis et je nai actuellement aucun permis de travail officiel du gouvernement. Est-ce vrai?
Question 1: Alors, comment devrais-je en tant quétranger sans citoyenneté, carte verte , visa détudiant, visa de travail, visa de visiteur ou tout autre document me permettant de travailler aux États-Unis doit répondre à cette question?
Question 2: Comment le fait de dire » NON » à cette question influe-t-il sur les chances dobtenir un entretien par les universités pour postes universitaires ou postdoctoraux?
Commentaires
- Sémantique. Éligible et autorisé signifient exactement la même chose dans ce contexte.
- Plus dinformations sur quora.com/…
Réponse
Les gens veulent savoir si vous êtes actuellement autorisé (carte verte, H1 -B, etc.), pas si vous êtes éligible. Ce nest pas parce que vous êtes éligible que vous obtiendrez un permis de travail / visa vous permettant de travailler aux États-Unis. Le processus dautorisation de travail aux États-Unis est compliqué et peut exiger que lemployeur auprès duquel vous postulez sponsorise votre demande (H1-B). Une réponse «Non» à cette question ne vous disqualifie probablement pas de linterview, et elle indique à lenquêteur comment il devra travailler avec vous et le gouvernement américain afin de garantir votre emploi sils choisissent de continuer.
Modifié à ajouter après la révision: vous devez informer votre conseiller / employeur potentiel que vous aurez besoin dun parrainage de visa. La plupart des employeurs universitaires américains connaissent bien les étapes nécessaires et disposent dun département entier dédié à linterfaçage avec les étudiants et les employés internationaux et le gouvernement américain. Mon université appelle cela le Bureau international.
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- I didn ‘ t downvote, mais ici ‘ est ma lecture.Si quelquun me demande si je suis éligible , je suppose quil veut sassurer quil ny a ‘ aucune raison particulière pour laquelle je serais rejeté si je postulais pour un permis de travail / visa. Ils veulent mécarter si je ‘ être un criminel reconnu coupable, etc. Mais sils me demandent si je suis autorisé , je suppose quils me demandent si je suis actuellement avoir un permis de travail / visa.
- US les formulaires gouvernementaux tels que uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-9.pdf semblent utiliser ladmissibilité au travail et lautorisation de travail comme synonymes, donc je crois que Bill Barth a raison. Éligible pour travailler = autorisé à travailler, impossible de demander une autorisation.
Réponse
Sachez que cette question était posté il y a quelque temps, mais quelquun dautre pourrait tomber dessus comme je lai fait. Je suis un recruteur et je sais pour moi et pour la plupart de mes collègues, si quelquun vous demande à lavance si vous êtes éligible à un emploi, ce quil demande vraiment, cest que vous puissiez travailler sans transfert de visa / parrainage daucune sorte. Puisque presque tout le monde sait que vous ne pouvez pas « demander », « Alors vous avez une carte verte ou quoi? » (un exemple réel que quelquun a utilisé une fois, ce qui est fou) vous demandez de la manière qui vous a été dite est le moyen le plus sûr de demander.
Mes pairs qui travaillent dans des lieux qui traitent de nouveaux visas et transfèrent des visas existants ne demandent pratiquement jamais à lavance car ils ne se soucient pas de la réponse car ils peuvent travailler avec vous quelle que soit votre éligibilité.
Commentaires
- « vous pouvez ‘ t demandez, » Vous avez donc une carte verte ou quoi? » » – vrai, mais vous pouvez en tant que » êtes-vous autorisé à travailler aux États-Unis » , ce qui nest pas ambigu.
- Pourquoi ‘ ne pouvez-vous pas demander à quelquun sil a une carte verte?
- Ça ‘ est illégal aux États-Unis de discriminer en fonction du pays dorigine, et poser des questions sur le statut de la carte verte pourrait être considéré comme une tentative de discrimination contre les citoyens non américains.
- Même pour les extraterrestres, il existe de nombreuses façons dêtre autorisé à travailler aux États-Unis. Je ne t pense quun employeur est autorisé à exiger une carte verte plutôt que lun des autres documents établissant lautorisation demploi.
- @phoog: En fait, seuls les citoyens américains, les nationaux, les résidents permanents , les résidents temporaires, les réfugiés et les asiatiques sont protégés contre la discrimination liée au statut de citoyenneté. Les employeurs peuvent discriminer les autres, même si le travail est autorisé.
Réponse
Ici en Thaïlande, les employeurs ont tendance à vous demander si vous êtes autorisé à travailler en Thaïlande sans permis de travail.
La raison pour laquelle la question est importante pour lemployeur (au moins ici en Thaïlande) est que lobtention dun permis de travail nest pas particulièrement simple, et implique beaucoup de travail (tas de paperasse) de la part de lentreprise. Donc, ce quils recherchent généralement, cest quelquun qui peut remplir un rôle sans avoir à faire tous ces papiers.
(Et les seules personnes réellement éligibles pour travailler en Thaïlande sans permis de travail sont les personnes qui ont la citoyenneté thaïlandaise . La plupart du temps, ils disent simplement dans une offre demploi quils ne recherchent que des citoyens thaïlandais. Mais cest un pays où ils peuvent dire quils veulent employer un homme entre 21 et 25 ans, ou ils peuvent licencier une hôtesse de lair qui tombe enceinte, donc ils nont aucun scrupule à être directs dans leurs exigences.)