Jai été conseillé par careers.stackexchange de poster cette question ici car cest plus financier que des conseils de carrière.
Jai reçu une offre demploi dune entreprise et je cherche à faire une contre-offre solide. Pour faire valoir mon argument le plus fort, jessaie davoir autant dinformations à ma disposition. Le salaire, les vacances et la correspondance de 401 000 personnes ont été pris en compte. Cependant, jai des problèmes avec ma pension et la manière de lévaluer. Lentreprise pour laquelle je travaille actuellement a un programme de retraite (il a été gelé pour ne plus permettre à de nouveaux employés dentrer) alors que la future entreprise ne le fait pas.
En raison de ma jeunesse et de mes années passées dans le programme, le montant dargent vu de la pension susmentionnée serait minime actuellement; cependant, si je devais travailler dans cette entreprise jusquà la retraite, ce serait une grosse somme dargent chaque mois.
Quelle est la meilleure façon den tenir compte lors dune contre-offre? Jentends par là, lorsque je passe dune entreprise avec pension à une autre sans comment déterminer sa valeur?
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- > Je veux dire par là, lorsque je passe dune entreprise avec pension à une autre sans comment déterminer sa valeur? Envisagez-vous de dire à votre employeur potentiel » Jai des droits à pension dun montant de X $ auprès de mon employeur actuel que je renoncerai si je prends le nouvel emploi avec vous, et ainsi vous devez me compenser pour cette perte en espèces sous forme de bonus à la signature, ou en déposant X $ à titre de contribution de lemployeur dans mes 401 000 (acquis à partir du premier jour demploi)? » Sinon, la seule négociation serait de savoir si le régime 401k du nouvel employeur ‘ acceptera un roulement à partir du versement de votre régime de retraite actuel.
- it ‘ ne coûte probablement que 300 $ / mois à lemployeur puisque vous ‘ êtes jeune. cela ‘ est un peu compliqué mais vous pouvez l’estimer à l’aide de calculatrices en ligne. la chose w 401k est quil peut seffondrer à tout moment. pension la plupart du temps sûr.
Réponse
Je suis dans une situation similaire et jai récemment trouvé un planificateur qui dit un une pension qui paie 100 $ par mois vaut 18 000 $ en économies à la retraite. Je sais que cela ne répond pas directement à votre question, mais je pourrais utiliser un simple calculateur d’épargne d’intérêts (le taux bancaire en a un) pour voir la part de votre revenu que vous auriez besoin d’épargner sur une période de temps et la déduire de l’offre. chez votre employeur potentiel pour comparer «des pommes à des pommes»
Cependant, je pense en fait que la valeur dune pension à la retraite est supérieure à celle indiquée ci-dessus.
Pour illustrer:
- Dans ma situation, jai accepté un poste dans une école sous contrat denseignant plus tard que la plupart dans la vie.
- Pension à 60 ans (10 ans denseignement sous contrat syndical) = environ 800 $ / mois
- Montant nécessaire pour épargner pour prélever 800 $ / mois (5% / mois) pendant environ 30 ans (360 mois), y compris un peu dintérêt gagné sur cette pile pendant ces années de retraite = 200 000 $.
- Montant que jaurais besoin déconomiser par mois @% 6 dintérêt simple pendant les 12 ans jusquà ce que jaie 60 ans = environ 1 200 $ / mois avant impôts.
Donc cet exemple ma pension semblerait être évalué à environ 14 000 $ de salaire pour ces 10 années.
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- Dépend de votre durée de vie, de vos rendements et de votre âge de retraite. Rente de 15 ans @ 6%, vous avez besoin déconomiser 12k $ pour obtenir 100 $ / mois. Rente de 30 ans dont vous ‘ avez besoin de 17 000 USD.
Réponse
La pension typique représente environ 8 à 10% du revenu. Ma source est que lorsque mon entreprise a éliminé la pension traditionnelle et est passée à un compte de valeur en espèces, le dépôt à la valeur de rachat était de 8% du revenu brut chaque année.
De toute évidence, les conditions de chaque plan varieront , cest un butin plus quun fait valable qui sapplique à tous.
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- Ce pourcentage peut également dépendre grandement de tout calendrier dacquisition.
Réponse
Presque toutes les entreprises aux États-Unis sont passées de programmes de retraite formels à des régimes 401k, et la plupart entreprises qui ont encore des programmes de retraite ne le font pas autoriser les nouveaux employés à adhérer au nouveau programme; seuls les participants précédents qui sont acquis au régime de retraite bénéficieront des avantages tandis que les nouveaux employés seront inscrits au plan 401k. Si tel est le cas de votre employeur potentiel, alors exigez que vous soyez autorisé adhérer au régime de retraite sera probablement futile, en fait, la réponse probable pourrait bien être «Voici notre offre. À prendre ou à laisser »ou« Nous retirons loffre que nous vous avons faite », surtout si vous êtes dans un domaine où il y a plein dautres personnes qui pourraient faire le travail à votre place.Assurez-vous donc de bien comprendre ce que vous valez pour lentreprise et quel est votre pouvoir de levier avant de commencer à faire des contre-offres.
En ce qui concerne largent que vous avez peut-être investi dans votre courant plan de retraite de lemployeur, vos options sont de le laisser là jusquà ce que vous preniez votre retraite et commencez à toucher une pension (généralement déconseillé en ces temps difficiles où lentreprise pourrait même ne pas exister à ce moment-là), le transférer dans un IRA ou dans le plan 401k de votre nouvel employeur. Cette dernière est la seule question qui concerne votre employeur potentiel et sur laquelle vous pourriez avoir besoin de demander; le régime 401k du nouvel employeur nest peut-être pas structuré pour accepter les roulements. Si largent du régime de retraite de votre employeur actuel est dans un régime de retraite, ce qui est payé pour le roulement peut être différent (et plus petit) que ce qui a été crédité jusquà présent. Par exemple, mon régime de pension (du gouvernement de l’État) crédité 8% d’intérêt par an sur les montants que j’ai cotisé, mais c’était de la fausse monnaie car j’avais démissionné et retiré les cotisations de retraite (dans le but de un IRA ou même simplement en le prenant en espèces), je naurais reçu que mes contributions plus seulement 4,5% dintérêt par an. Lintérêt de 8% crédité nest disponible quaux fins de lachat dune rente immédiate à la retraite; ce nest pas quelque chose qui est transférable à un nouveau régime, et si je veux un paiement forfaitaire à la retraite au lieu dune pension sous forme de rente, ce serait à nouveau le taux de 4,5% …
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- @Chad Il nest pas surprenant quil y ait quelques entreprises qui proposent encore » old school » régimes de retraite, mais le PO indique spécifiquement que l’employeur éventuel n’en fait pas partie, alors que l’employeur actuel dispose d’un régime de retraite qui le sera vraisemblablement ultérieurement date, fournir des pensions pour les participants (y compris lOP) mais ce plan de pension nest pas disponible pour les nouveaux employés de son employeur actuel, qui participent vraisemblablement à un plan 401k.
- Mon entreprise doit être un vrai bizarre, nous avons un 401K ET un régime de retraite qui est ouvert aux nouvelles embauches (longue période dacquisition cependant).
- @JohnFx Certains régimes de retraite ont changé dun régime à prestations définies (vous obtiendrez x% de votre salaire (ou salaire moyen au cours des cinq dernières années) si vous travaillez pour nous pendant y nombre dannées) à un régime à cotisations définies (vous devez cotiser z% de votre salaire chaque année) à quel point il y a peu de différence entre le régime de retraite et un 401k en ce qui concerne lemployé. Notre régime de retraite est également ouvert aux nouvelles embauches, il sagit toujours dun régime à prestations définies, mais les prestations sont beaucoup plus faibles (et les cotisations obligatoires plus élevées) pour les nouveaux employés.