La scorsa settimana ho avuto un colloquio con unazienda tecnica con tutti i round che si sono svolti nello stesso giorno. Le risorse umane mi hanno chiesto i miei documenti e poi oggi hanno detto di voler condividere una chiamata esplorativa con il CTO dellazienda.
Cosa comporterà questo colloquio e quali sono le mie possibilità di ottenere unofferta con lazienda.
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- Lo scopo di un colloquio iniziale (in genere chiamato schermo del telefono) sarebbe una buona domanda per questo sito, ma questo ‘ non è quello che ‘ chiedi perché hai già avuto unintervista precedente. Che cosa comporta un passaggio particolare nel processo di assunzione di unazienda ‘ e a cosa ‘ è qualcosa solo per quellazienda possono rispondere (VTC specifico dellazienda). È ‘ probabile che il CTO voglia solo fare una chat informale per verificare ladattamento culturale e la conoscenza, ma potrebbe essere molto di più o molto di meno. Chiedi al tuo contatto per le assunzioni.
- Le possibilità che ‘ riceva unofferta è abbastanza buona, ma puoi ‘ t essere davvero sicuro. Per prima cosa, dipende davvero dallazienda stessa. E per questo, ‘ controllo un sito come glassdoor per vedere se ‘ è solitamente il modo in cui intervistano e fanno offerte di lavoro.
- Di solito, alla fine di questi tipi di telefonate con le risorse umane, ‘ ti chiederanno se hai domande. Richiedi chiarimenti. ‘ stai facendo una chiamata con il CTO, non ‘ vuoi sorprese. ‘ non sei in HR, quindi non dovresti ‘ sapere il loro gergo.
- Puoi desidera modificare questa domanda e rimuovere la parte relativa alle possibilità di unofferta; non possiamo ‘ prevederlo. La tua domanda ” Che cosè unintervista esplorativa? ” è in argomento se è un termine comune utilizzato dalle risorse umane.
- Ed è ‘ sciocco provare a chiuderla per ” Le domande che cercano consigli su regolamenti, accordi o politiche specifiche dellazienda dovrebbero essere indirizzato al tuo manager o al reparto risorse umane. ” ‘ non è specifico dellazienda e viene ampiamente utilizzato nel settore delle risorse umane.
Risposta
Le risorse umane non sono il mio campo, ma in genere penso a un “colloquio esplorativo” come iniziale, colloquio (relativamente) breve per avere unidea se lorganizzazione vuole che tu debba partecipare a un colloquio più lungo. La mia intervista più recente è stata preceduta da un colloquio esplorativo con un singolo manager (durante il pranzo) che voleva avere unidea del fatto che valeva la pena farmi incontrare con il suo team al completo.
Tuttavia, hai indicato d che hai già fatto alcuni colloqui con questa azienda, quindi ovviamente quanto sopra non è ciò che si intende per “intervista esplorativa” qui. Dal momento che ti stanno chiedendo di fare questo colloquio esplorativo con il CTO, è ragionevole presumere che tu sia stato trovato accettabile durante le prime interviste. Certo, quanto segue è una speculazione, poiché questa azienda potrebbe fare le cose in modo diverso. Tuttavia, sulla base di esperienze simili che ho avuto, mi aspetto che il CTO abbia potere di veto sulle assunzioni in questo dipartimento e desideri incontrare potenziali dipendenti. Se vieni trovato accettabile, è probabile che riceverai unofferta.
Risposta
Fondamentalmente, “sa” conversazione “al contrario di un colloquio di lavoro. Viene anche chiamata” informativa “. In un colloquio esplorativo, “non ti offriranno necessariamente un lavoro. Questo non significa che” non siano preziosi per te. Sono grandi opportunità per condividere la tua passione e la tua conoscenza con il CTO, nonché per esplorare cosa fa lazienda.
È del tutto possibile che tu possa ricevere unofferta a un certo punto, forse anche un rinvio a un collega di unaltra azienda. Ciò che lo rende così diverso da un tipico colloquio di lavoro è che la mancanza di unofferta successiva non significa necessariamente che hai fatto qualcosa di sbagliato o che non eri adatto. Non è una situazione pass / fail.
Un colloquio esplorativo ha lo scopo di fornire agli intervistati informazioni approfondite su una particolare professione o settore. Qualcuno che già lavora nella professione può fornire informazioni su comè realmente il lavoro, quali competenze sono necessarie per avere successo e come È meglio assicurarsi unesperienza pertinente Per gli intervistati nuovi al mondo professionale, i colloqui informativi sono un modo per acquisire esperienza facendo interviste e incontrando colleghi nel mondo professionale.
Commenti
- I ‘ sono stato attraverso uno. Sono stato segnalato da un compagno di classe e, sebbene fosse come una tipica intervista, è stato più amichevole e informale. Il CTO mi ha incontrato brevemente e poi il VP ha parlato con me per unora. Abbiamo parlato delle sfide che lazienda deve affrontare, di come ‘ le affrontavo, di quali erano i miei gusti (ad esempio, quale percorso di carriera ho ‘ d ho scelto se avevo una scelta). Ha valutato la mia intelligenza e la mia inclinazione ad accettare un lavoro in azienda. Ha anche proposto di presentarmi agli altri suoi colleghi se fossi interessato.
- @JohnDavid Io ‘ personalmente non ne ho mai avuto uno. Ne sei uscito contento di averlo fatto o lhai vista come una perdita di tempo?
- ‘ non era una perdita di tempo. L ‘ intervistatore ‘ è stato sensibile, concentrato e cordiale. Allinizio stesso mi ha ricordato che non era una tipica intervista, ma piuttosto una discussione. Il processo è stato buono perché mi ha fatto pensare a cosa volevo veramente fare e se ‘ volevo effettivamente entrare a far parte dellazienda. Ho scoperto di non ‘ t, perché le tecnologie su cui volevo lavorare erano completamente diverse. Ad ogni modo, più tardi quel giorno ho ricevuto unaltra offerta di lavoro in unaltra azienda (colloquio standard), quindi ‘ non mi sono guardato indietro.
- Spero che ti abbiano comprato del cibo mentre alla data