Qual è la differenza tra le ore disponibili e le ore utilizzate? [chiuso]

Non riesco a visualizzare il rapporto e questo dipenderà dal contesto. Data la natura del rapporto e il modo in cui i budget per la formazione spesso funzionano, la mia ipotesi sarebbe che stiano riportando il monitoraggio del tempo riportato dai dipendenti come tempo utilizzato per la formazione (ore utilizzate), rispetto al tempo previsto per la formazione nel budget fiscale annuale (ore disponibili).

Per dare un senso a una metrica, qui, devi conoscere il settore, il campo, la definizione di “formazione”, il processo di definizione del budget, il processo di reporting e come questo viene normalizzato se si raccolgono metriche . Questo sarà molto variabile tra le aziende.

Commenti

• Ho solo la copia cartacea, vedrò se riesco a identificare qualche piccola snippet da scansionare e caricare. Esito a caricare porzioni troppo significative, per motivi legali.
• Sì, ' non consiglierei molto qui, ma ' m non sono sicuro di quanto possiamo essere daiuto interpretare un singolo rapporto.
• Esiterei a definirlo un " rapporto singolo ". Lo ' è come chiamare lo " Stato dellUnione " affrontare un singolo discorso. È ' uno dei rapporti più importanti dellanno per i professionisti della formazione aziendale. Sfortunatamente, ' non sono un professionista della formazione aziendale: ' sono uno sviluppatore di software che crea rapporti per i nostri professionisti della formazione aziendale. Il mio utente aziendale è via per una vacanza prolungata. Conveniente. 🙂

Poiché il rapporto non è disponibile gratuitamente, è difficile esserne sicuri. presupposto è che le “ore disponibili” siano le possibili ore di formazione fornite dal datore di lavoro. Questi potrebbero essere corsi applicabili, equivalenti a lezioni rimborsabili, ecc. La conclusione del rapporto è che i dipendenti utilizzano solo 2 % delle loro opportunità di formazione.

Unora disponibile è unora in cui la persona avrebbe dovuto lavorare. Il congedo retribuito (ferie / tempo personale), il congedo FMLA e il congedo per invalidità non sono inclusi nelle ore disponibili, ma il tempo per malattia lo è. Le ore utilizzate è il numero di ore lavorative dedicate alla formazione. Ho dovuto produrre un rapporto simile per unazienda per cui lavoravo alcuni anni fa e questi erano gli standard quindi dubito siano cambiati dal 2009.

Il significato è che se il tuo staff tecnico non sta ricevendo abbastanza formazione, quindi il tuo staff tecnico probabilmente sta rimanendo indietro rispetto alla curva tecnologica. Un solo anno non è un grosso problema, ma se la tua azienda è più vicina a 100/1 per diversi anni, è molto probabile che il tuo personale sia in generale rimasto indietro per quanto riguarda limplementazione di nuove tecnologie ed efficienze. Dopo 10 anni qualcuno del tuo impiego avrà probabilmente problemi a soddisfare le aspettative di un nuovo datore di lavoro. Il che significa anche che la tua azienda è meglio assumere i migliori talenti piuttosto che promuovere un veterano per ruoli di Senior e Lead.

Un altro effetto collaterale è che dopo 7-10 anni i tuoi sistemi stanno probabilmente iniziando a rimanere seriamente indietro con un considerevole debito tecnologico. È più difficile convincere i migliori talenti a entrare in un luogo in cui la maggior parte del loro lavoro sarà nel mantenere in esecuzione i vecchi sistemi obsoleti piuttosto che lavorare su sistemi moderni e implementare nuove funzionalità per essi.